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人力资源见解 • 5 min
2021年最高人力资源目标
人力资源见解 • 5 min
2021年最高人力资源目标
2020年即将结束，我们建议您在2021年的人力资源目标中重点关注员工的经验和健康状况。
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Editor's Choice • 6 min
向人力资源专家咨询：使用BambooHR衡量员工满意度
向人力资源专家咨询：使用BambooHR衡量员工满意度
在我们的人力资源专家Cassie Whitlock的帮助下，了解如何消化eNPS®调查数据以衡量员工满意度并建立有效的人力资源计划。
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Most Popular • 5 min
COVID-19后对人力资源部门意味着什么
COVID-19后对人力资源部门意味着什么
现在就开始为您返回办公室计划，并最终恢复正常业务以进行更顺畅的过渡。
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In Depth This Week • 5 min
切换薪资提供者：分步指南
切换薪资提供者：分步指南
对薪资软件感到沮丧吗？切换薪资提供者可以节省时间和金钱，并减少错误。这是要做的事。
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most recent • 4 min
在不窃取演出的情况下将the绳担任新任首席执行官
多达一半的高管过渡失败。 BambooHR首席执行官布拉德·伦彻（Brad Rencher）分享了他的洞见和经验教训，以逆转这一趋势。
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性能& 文化 • 4 min
如何在工作场所利用社交媒体
当您接受员工不可避免地在工作中使用社交媒体时，您可以专注于如何引导社交媒体使您的公司受益。
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BambooHR新闻 • 0 min
动员员工品牌
BambooHR市场营销主管Amy Frampton在她的HR Virtual Summit 2020主题演讲中，以BambooHR客户的实例为例，探讨了改善员工体验的几个方面。 
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好处& Comp • 6 min
如何在工作场所处理病假
了解什么是病假，如何管理病假，以及每个组织的病假政策应包括的八件事。
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您创造公司价值的指南
好处& Comp • 6 min
支付无银行雇员的最佳方法是什么？
没有银行账户的员工面临独特的财务挑战。了解更多有关无银行存款及其对工资的影响的信息。
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人力资源见解 • 4 min
关于人事管理的7本最佳书籍
从7本最佳管理书籍中学习，可以帮助您内化人员管理主题的细微差别，并为将这些见解传递给员工做准备。
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招聘 • 3 min
多种候选管道的4种方法
查看行之有效的技巧，这些技巧将帮助您吸引顶尖的应聘者，他们将建立一个更加多元化，包容性和公平的工作场所。
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BambooHR新闻 • 6 min
对BambooHR客户的有用帮助资源[列表]
我们为使BambooHR®易于使用而感到自豪，但是有时候，您仍需要帮助来设置新功能。其他时间，您想学习一个新的技巧。这是资源的完整列表，可帮助您完成所需的任何事情。
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招聘 • 6 min
2021年热门招聘趋势
毫无疑问，即将到来的一年将是适应之年。我们的工作流程，旅行经历以及我们的生活方式可能需要在一定程度上进行重新设计。 Covid-19大流行以及其他多种因素将使2021年成为不寻常的一年，在这一年中，我们需要密切关注变化并掌握最新动态。
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好处& Comp • 5 min
什么是工资税免税期&您需要了解什么？
薪资免税期是什么意思，您需要做什么？我们会从头到尾覆盖它，而不会费神。
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性能& 文化 • 3 min
为员工体验时代做准备
向前迈进，改善员工体验将是关键。无论您是在考虑员工经验的基础上创建组织的，还是刚开始探索这一概念的公司，仍有许多重要的事情可以改进。
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人力资源见解 • 5 min
2021年最高人力资源目标
2020年即将结束，我们建议您在2021年的人力资源目标中重点关注员工的经验和健康状况。
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BambooHR新闻 • 4 min
庆祝BambooHR首席执行官成立一年：领导大流行
布拉德·伦彻（Brad Rencher）庆祝BambooHR首席执行官成立一年，又是一年！他分享了在大流行期间担任领导者的经验教训。
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性能& 文化 • 4 min
在劳动力中支持服务不足的人群
美国的劳动力正在变得越来越多样化，多样化的工作场所格局意味着对包容性和支持的需求不断增长，特别是在服务不足的人群和有特殊需求的个人中。
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性能& 文化 • 10 min
帮助在家工作的员工断开连接的提示
在家工作使断开工作更加困难。以下是为雇主和雇员提供更好的工作与生活平衡的提示。
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好处& Comp • 5 min
工资期：您需要知道的一切
了解什么是支付期，如何工作，不同类型的支付期的优缺点等等。
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人力资源见解 • 5 min
保持安全& Healthy Workplace
即使以现代战略人力资源为重点，合规仍然是人力资源存在的主要原因。保护的目的是双重的：合规性有助于保护员工免受工作伤害，同时保护组织免受劳动法规定的处罚。但是，合规性只是基线。
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好处& Comp • 4 min
工资恐怖故事：不要让这些发生在您身上！
这些恐怖的故事可能没有鬼，戴面具的入侵者或尖叫的皇后，但确实有一些可能令人力资源专业人士更害怕的东西：巨额罚款，生气的员工和薪资错误！
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BambooHR新闻 • 3 min
BambooHR奖学金：2020年获奖者
我们很高兴宣布2020年的BambooHR奖学金获得者，并分享他们的发展历程。
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人数据& Analytics • 6 min
GDPR合规性基础
您的组织符合GDPR规定吗？还是希望没有人会注意到您不遵守该规定？我们将向您展示这是一个错误的原因以及纠正方法。
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性能& 文化 • 7 min
如何在工作中认识不同的世代
如果您是当今劳动力的领导者，您可能已经亲身经历了每一代人带给工作场所的独特价值。尽管年轻一代以优先考虑整体员工经验而闻名，但老一代则更多地关注传统激励因素，例如高薪和享有声望的职位。
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招聘 • 7 min
7种主动战略，招募更多种类的员工
多样性对您的企业和社区都将产生重大影响。您是否有策略来招募和保留多样化的员工队伍？
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性能& 文化 • 5 min
有效员工认可的注意事项
学习可以帮助您制定一流的员工认可计划并避免常见陷阱的最佳实践。
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BambooHR新闻 • 4 min
邀请您参加世界上最大的虚拟人事会议
60多位人力资源专家和思想领袖在线聚集，为HR专业人士提供知识和工具，以取得更大的成功。
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人力资源见解 • 5 min
常见的人力资源刻板印象[& How to Avoid Them]
人力资源不是一件容易的事，要成为负责人的替罪羊，这可能是不光彩的。但是，有了正确的工具和策略，HR可以克服这些陈规定型观念，并证明在建立和保护成功的组织时，照顾到人们的需求所带来的力量。
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