3 HR报告每个小型企业的需求

三月15,2019

他们说被测量的东西会得到改善。虽然它可能不那么简单,但确实可以衡量关键指标帮助您形成基准并为组织做出更具战略意义的决策。我们不仅仅意味着跟踪收入。人力资源报告可以衡量企业中的人为因素,可以对每个组织产生巨大影响。

如果您不熟悉人力资源报告,或者只需要复习一下,以下三种人力资源报告 小本生意 应该从今天开始使用。

招聘报告

雇用实践可以成败生意。通过招聘,目标是在合适的时间将合适的人放在合适的工作上。考虑到职位发布的成本,培训期间的生产力损失以及招聘经理所需的时间和资源,招聘过程本身可能会非常昂贵。由于您的组织一次又一次地运行同一流程,因此快速周转可以进一步增加成本。

但是,如果您的组织当前不衡量招聘流程的成本,您可能不会意识到。创建招聘报告可以帮助您和您的团队了解您在哪里花费资源,这是确定这些资源是否是正确支出决定的第一步。理想情况下,应在 创业初期 甚至可以用于您的 商业计划。

招聘报告的关键要素是:

  • 每位员工的费用:本节将概述雇用新员工的每一分钱,包括张贴招聘广告,培训,收集资料以及花时间筛选候选人和进行面试的费用。跟踪这一点很重要,因为它将成为员工为您的组织增加的价值的比较指标。
  • 填补时间:填补时间意味着您的组织填补空缺职位需要多长时间。该数字可能会根据职位而有所不同,但是进行测量可以帮助您计划要列出职位广告的时间,以最大程度地减少职位空缺对组织的影响。您还可以使用此数字来减少您的招聘时间,并弄清楚招聘过程中哪些步骤最浪费时间。

通过跟踪这些指标,您的组织可以开始制定更好的招聘策略并更有效地使用资源,而不必盲目尝试以查看可行的方法。

员工价值报告

员工价值报告听起来有些非个人化,但这是评估员工对您的组织的贡献的重要组成部分。当然,员工以多种方式提供价值,但并非所有人都可以量化。最好的企业主和人力资源专业人员将在本报告中牢记这一点。了解每位员工的定性和定量价值可以帮助您确定需要解决的绩效问题以及值得认可的最佳绩效。

员工价值报告应评估两个关键领域:

  • 员工素质:通过查看员工的整体绩效,保留率(他们在公司工作了多长时间)和生产率,您可以开始在多个尺度上衡量质量。正如我们之前所说的,应该将这个数字与那些更难衡量的部分(例如文化契合度)一起考虑。
  • 每位员工的收入:衡量 每位员工的收入 使您对组织有一个高层次的了解’而不是专注于个人。查看您的总收入除以总员工数即可得出该数字。但是,例如,为什么您要把产生收入的销售人员和处理销售的会计业务人员放在一起呢?因为两者都是公司成功的必要条件。找到这个平均值可以帮助您确定收入是否随着劳动力的增长而增长。

员工价值报告可以帮助您的组织在规模扩展时做出周到的,战略性的人员选择。毕竟,有关晋升,解雇和聘用的决策都会影响您的员工,因此应该在掌握正确信息的情况下进行决策。

 

想更多地了解BambooHR?亲身体验是无可替代的。
自己尝试一下-免费试用7天。

员工敬业度报告

企业开始意识到 员工敬业度有多重要 在宏伟的计划中。敬业的员工更有可能提高工作效率,在组织中待更长的时间,并为公司的文化做出积极贡献。定期生成员工敬业度报告可以帮助您和您的团队确定趋势并在必要时进行更改。

有一些指标将有助于整个员工敬业度报告,包括:

  • 员工满意度: 衡量员工满意度,您可以了解员工对您的组织的看法以及可能会损害他们的整体体验的因素。并且由于这些调查是匿名的,因此您可以指望得到诚实的反馈。
  • 旷工:开始服用的员工 过多的意外时间 可能参与度较低。在评估这些数字时,请务必考虑其他变量(例如流感季节),并要记住休假是 不是 与旷工相同(应该鼓励)。
  • 营业额:您组织的离职率与员工的敬业度紧密相关。如果您发现此数字出现意外的峰值,则可能表示需要进行某些更改。
  • 目标成就:员工充分投入工作后,他们就会更有生产力,更有动力去做最好的工作。注意哪些员工正在设定和实现他们的目标(哪些不是),可以帮助您确定哪些人正在全速前进,哪些人可能需要一些帮助。

由于各种原因(例如,哪个季节,最近的公司活动或聚会等),员工敬业度全年可能会波动。例如,在公司员工举行的公司假日聚会后,礼物会增加。在每个人都在加班的繁忙季节中,它可能会下降。能够跟踪这些指标并预测参与减少的时间段将有助于推动纠正措施和战略计划。

每个组织,无论大小,都可以从此类人力资源报告中受益。花时间从战略角度看待您的员工可以帮助您为组织做出更好的决策,并为您的员工创造更好的体验-双赢。

阿什莉·利普曼(Ashley Lipman)–内容营销专员

阿什莉(Ashley)是一位屡获殊荣的作家,她发现了她为在线建立品牌提供创意解决方案的热情。自从她的第一本高中创意写作奖以来,她继续通过各种壁deliver提供令人敬畏的内容。

 

人力资源见解传递到您的收件箱。

每月都应了解HR的所有方面。不用担心,我们保证不会向您发送垃圾邮件。

访客博客