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好处& Comp 6 min
Service Direct的联合创始人兼首席增长官Matt Buchanan分享了有关提出健康挑战以提高幸福感和士气的技巧。
招聘 3 min
查看行之有效的技巧,这些技巧将帮助您吸引顶尖的应聘者,他们将建立一个更加多元化,包容性和公平的工作场所。
招聘 6 min
COVID-19以及其他多种因素将使2021年成为不寻常的一年,在这一年中,我们需要密切监视变化并掌握招聘世界的最新趋势。
表现& Culture 4 min
美国的劳动力正在变得越来越多样化,多样化的工作场所格局意味着对包容性和支持的需求不断增长,特别是在服务不足的人群和有特殊需求的个人中。
表现& Culture 7 min
如果您是当今劳动力的领导者,您可能已经亲身经历了每一代人带给工作场所的独特价值。尽管年轻一代以优先考虑整体员工经验而闻名,但老一代则更多地关注传统激励因素,例如高薪和享有声望的职位。
招聘 7 min
多样性对您的企业和社区都将产生重大影响。您是否有策略来招募和保留多样化的员工队伍?
表现& Culture 5 min
学习可以帮助您制定一流的员工认可计划并避免常见陷阱的最佳实践。
人力资源见解 4 min
了解远程人力资源团队如何克服远程工作的挑战,如何团结起来并促进更好的协作。
招聘 4 min
当面对面招聘方法出台时,如何在COVID-19期间找到应聘者?这里有五个好主意。
招聘 6 min
远程工作的突然增加为许多招聘经理创造了前所未有的局面。现在,远程招聘已成为现代工作场所的重要方面。招聘人员目前可以从比以往更广泛的人才库中进行招聘。
表现& Culture 6 min
尽管每个直接报告应一对一对待,但每个经理都应避免犯一些常见的错误。让我们开始吧!
招聘 3 min
现在,企业领导者比以往任何时候都需要能够信任处理钱财的人们。由于最近的经济动荡,公司负担不起对自己的账目一无所知,并且他们当然负担不起聘请愿意任职的任何人。
好处& Comp 8 min
不幸的是,我们大多数人都不会在65岁生日时醒来,踏入充满金钱的退休幸福时光。退休是您必须计划,努力并最终获得收入的东西。尽管知道这一点,但美国人的储蓄还不足以退休。
人力资源见解 6 min
当您经营一家小型企业时,生产率水平可以对整体盈利能力产生重大影响。不幸的是,大多数工人只将大约27%的时间花在熟练的工作上,这是您雇用他们的职责。
人力资源见解 5 min
虚拟事件具有巨大的潜力。这就是您的组织如何充分利用从现场活动到虚拟活动的过渡。
招聘 5 min
雇用合适的人是确保公司成功的最佳方法之一,但问题是,如何找到和雇用合适的人?公司现在可以尝试在工作委员会和招聘人员中填补空缺的职位,但是推荐候选人的更好方法-推荐。
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人力资源见解 6 min
在COVID-19大流行期间,许多企业正在转向虚拟事件。在这里探索我们在危机期间举办虚拟活动的主要技巧。
招聘 5 min
了解如何找到和聘用高素质的市场营销专业人员,即使他们不想找工作。
人力资源见解 5 min
对于世界各地的许多企业而言,向远程工作的转变几乎在一夜之间发生了。因此,许多人没有做好充分准备-甚至没有做好准备-为确保从办公室到家庭的成功过渡而需要进行的重大变革也就不足为奇了。 
好处& Comp 6 min
得益于技术的进步,可以轻松优化工资核算流程。以下是薪资技术中需要注意的7种趋势。
表现& Culture 5 min
在2019年,Z一代的第一届毕业班进入了员工队伍。在接下来的十年中,婴儿潮一代将退休,千禧一代将担任高级管理职位,而Z世代将占劳动力的三分之一。
表现& Culture 7 min
花时间优先考虑员工的健康和福祉,可以营造一个生产性的工作环境。因此,为您的公司带来竞争优势。以下各节将确定评估员工福利时要使用的正确的关键绩效指标(KPI)。
入职 12 min
您可以在入职过程中包括以下六类视频,以提高工作效率和保留新员工。
人力资源见解 5 min
数以百万计的美国人患有慢性疾病或健康问题,在这一大流行中,这一数字继续上升。因此,支持遇到健康问题的工作人员应该是工作场所的头等大事。
表现& Culture 9 min
了解游戏化组织的健康计划如何在改善您的底线的同时帮助员工感觉最佳。
人力资源见解 5 min
切换到电子签名可以节省您的组织时间,金钱和精力。这是实现电子签名所需的所有知识。
人力资源见解 6 min
人力资源营销可以被视为公司可以使用的众多增长营销策略之一。其目标是通过在特定时期内计算和可扩展的结果来推动增长。尽管目标受众不同,但目标却是相同的:公司发展。 
入职 4 min
人力资源与IT之间的差距可能会导致入职流程的严重延迟。了解如何弥合这一差距并创造无缝的体验。
好处& Comp 4 min
您可以通过以下四种方法来调整薪酬策略,以帮助您吸引和保留组织的最佳人才。
人力资源见解 5 min
由于COVID-19大流行仍在继续,因此,对过去几年表现良好的员工进行感谢的方法在今年不可行。但是,要认识到您的团队成员今年所表现出的辛勤工作和奉献精神,同样重要-即使不是更多。
表现& Culture 4 min
了解如何建立成功的远程团队,帮助您的组织蓬勃发展,同时提高员工满意度和忠诚度。
人力资源见解 6 min
您缩小规模的目标应该是确保企业的长期生存能力,同时将危害降至最低。这称为战略缩减。在本指南中,我们将讨论如何进行此操作。

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