招聘 4 min

受欢迎的面试问题(以及为什么你应该避开它们)

2018年6月5日

面试过程可能会压倒。您正在尝试衡量文化,确定资格,避免偏见,并比较多个候选人 - 所有人都在试图让个人在桌子的另一边感到舒适。如果您还没有提前准备好,那么很容易退回最受欢迎的问题。

但最受欢迎的面试问题可能并不总是是最有效的面试问题。

招聘是一个很大的决定,你只有有限的时间在面试时要了解潜在的员工。这就是为什么它至关重要 选择面试问题 这达到了你需要知道的核心。下面,我们列出了其中一些 陈词滥调 代表提问和建议所要求的。通过良好的面试礼仪和战略问题,您可以掌握面试过程并带来完美的员工。

在我们开始之前快速注释:始终保持面试问题。即使情况感到休闲,您也处于权威,并提出某些问题可能导致麻烦。专业人力资源培训和 招聘软件 可以帮助您提前组织您的问题,因此没有机会在面试中询问不应该被要求的东西。

好吧 - 让我们来看看一些最受欢迎的面试问题以及你应该问的内容。

问题:你在压力下工作有多好?

为什么这是一个禁令:无论你问谁,求职者都会回答他们在压力下运作良好。这是一个关于潜在员工的工作习惯或管理时间的能力并不真正地告诉你任何事情。当你问这个问题时,你真正想知道的是态度和时间管理。

什么要求呢:你能走过你如何管理时间和工作流程的过程吗?

招聘

问题:五年后,你在哪里看到自己?十年?

为什么你应该跳过它:由于这个问题是如此普遍,候选人经常有一个准备好的答案,可能包括你的组织作为他们长期目标的一部分。询问这个问题可能不会产生你真正想知道的信息:这位候选人是否投资了贵公司和这个角色?还有更有效的方法来揭示这些细节。

什么要求呢:是什么让你决定在我们公司申请?

问题:你最大的优势是什么?

为什么你应该通过:这个问题太大而广泛。您想了解与工作相关的候选人的优势,因此具体并提出更加集中的问题。当您留下广泛的范围时,您的候选人可能会回答一般品质,而不是与角色相关的属性。

什么要求呢:什么是三个或四个优势,你相信你需要在这个位置取得成功?

学习和成长

问题:你能告诉我一些关于你自己的事吗?

为什么它没有好处:这个问题也过于普遍。虽然听到关于候选人的蛋糕装饰爱好或对攀岩的亲和力可能是有趣的,但你想知道的是他们的教育和工作背景。不要陷入思维的陷阱,你需要这样的问题来了解受访者的个性。当您提出有意义的问题并倾听有意义的答案时,您将自然对他们感到愉悦。

什么要求呢:您能否为我概括您的教育和工作经验?

问题:你能告诉我你的上一份工作吗?

为什么它不应该削减:这个问题既太宽泛又窄。这是太广泛的意义,即它可以提出任何数量的答案,其中许多可能无法帮助您确定候选人如何适应贵公司;它太狭隘,因为它限制了候选人,只能谈论他们最后一个位置的经历。如果候选人想要表明他们是一名团队球员,而且最好的例子来自另一个以前的工作,他们可能必须争夺并给出你的问题。

什么要求呢:你能告诉我你在工作中最骄傲的时刻吗?

问题:你最大的弱点是什么?

为什么要选择退出:这是一部求职面试,而不是超级英雄电影。向某人提出他们最大的弱点通常邀请一个卑微的吹嘘(“我最大的弱点是我工作太努力了”),它没有帮助你真正了解候选人。相反,提出更具体的问题,这些问题是明确的有关的。询问候选人描述特定情况通常会产生更好的结果。

什么要求呢:你能告诉我一段时间你在工作中冒险吗?你在工作中冒险的时间并失败了吗?你从这两个实例中学到了什么?

HR超级英雄

询问有效的面试问题

上面的例子应该给你一个想法为什么流行的面试问题可能并不总是可以帮助你确定工作的最佳候选人。它真的出现了 提前计划 您想知道的是什么,然后识别将候选人提供分享该信息的机会的问题。随着一点准备和周到的规划,您将能够与候选人联系并找到最好的员工。

如果您想阅读更多简化招聘流程的提示和建议,请查看我们最近的帖子: 如何查找并雇用合适的员工为您的团队。

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Tori Fica.
高级撰稿人

tori fica是竹子的高级文章。通过研究,分析和写作,她创造了内容,以帮助人力资源专业人士思考和计划更具战略性。她的焦点是采取复杂的想法和深入研究,并将它们变成清晰,可消化的内容。