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性别偏见与绩效评论之间的危险关系

2018年2月22日

遇见José和莎莉。他们做了同样的工作,拥有相同数量的经验,向同一个经理报告,不太可能看起来可能看起来,具有与员工完全相同的优势和弱点。您认为他们的绩效评论将相似,但再次思考。

许多研究表明,性别对绩效审查期间对员工治疗和福彩3d综合版走势图产生了重大影响。不幸的是,这些差异将妇女对改进的显着劣势进行了重要的缺点,使其不太可能赚取募集或促销活动。

虽然很多 绩效评估偏见 存在,性别偏见是最普遍的偏见之一。我们希望在绩效评估期间深入了解性别偏见,我们可以帮助管理人员和员工了解,识别和打击性别偏见现象。

问题:福彩3d综合版走势图更主观。

批判性福彩3d综合版走势图可以帮助员工改善和克服劣势。但是,当这种关键福彩3d综合版走势图变得纯粹主观时,它会停止有用。一种 一系列研究 由Paola Cecchi-Dimeglio进行发现,“接受关键主观福彩3d综合版走势图的妇女更可能是接受关键主观福彩3d综合版走势图的1.4倍(而不是积极福彩3d综合版走势图或关键目标福彩3d综合版走势图)。”

更重要的是,CECCHI-DIMEGLIO还发现主观福彩3d综合版走势图创造了一种双重标准,通常对女性和积极倾向于男性的双重标准。例如,当男性和女性员工都在与客户合作时有问题时,他们得到了非常不同的福彩3d综合版走势图:

给女性雇员的福彩3d综合版走势图:“当她在别人身边时,海蒂似乎萎缩,特别是客户,她需要更自信。”

给予男性员工的福彩3d综合版走势图:“Jim需要培养他与人的自然能力。”

请注意女性员工如何“lacks confidence,”但是男性员工只是需要“develop解”?

一种解决方案:消除主观性。

您可以通过 通过提出具体问题来降低主观性 具有多项选择答案。例如,询问“如果José在其他地方提供了职位?”选择:

- 我会做任何事情来保持何塞。他对我们的团队非常有价值。

- 我会想念他,鼓励他留下来。

- 我会被解除,很容易找到替代品。

在尝试从评论中消除主观性的同时,不会消除 工作场所的性别偏见 完全,它可以帮助管理人员更公平地评价员工。和更公平的性能评级导致所有员工的感知和治疗更公平。

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问题:评估模糊不清。

让我们带回José和莎莉。这一次,我们在遥远的山上独自放下它们,在树林里深入,有一个任务寻找特定的位置。我们将为GPS,精确的坐标和充满工具的背包提供GPS,以及携带工具的背包。莎莉只会收到该地点的名称和一个鼓舞人心的票据,说:“我们相信你!”可以安全地说,JOSÉ将成功导航更容易,不是吗?

虽然该示例可能看起来很荒谬’S意指展示工作场所发生的极端版本​​:女性接收更少具体和可操作的福彩3d综合版走势图 - 这是对成功至关重要的福彩3d综合版走势图。 一项研究 发现,当给予女性时,临界和积极的福彩3d综合版走势图更有可能是模糊的,让男人带着“更清楚地了解他们所做的事情,更具体地指导到下一级别所需的事情。”

甚至更多,他们的分析表明“对女性的评论比对男性的评论更常见的评价(分别为57%和43%)。评论如“你有一个伟大的一年”人口稠密的妇女评论。相比之下,[该]分析发现男性的发展福彩3d综合版走势图更有可能与业务成果有关(60%的男性对女性的40%)。“

一个解决方案:获得特定的目标目标。

不管想到的任何福彩3d综合版走势图都会盯着看,鼓励审查员花费一些优质的时间 给出具体,可操作的福彩3d综合版走势图。然后,根据此福彩3d综合版走势图,管理人员应与员工合作,以设定与公司目标和目标对齐的目标。例如:

- Vague福彩3d综合版走势图:莎莉有一个伟大的一年。

特价福彩3d综合版走势图:今年莎莉将她的销量增加了30%。为了帮助她提高这一即将到来的年度,我会挑战她继续增加她的销售,同时也关注提供特殊的客户经验。

- aligned目标:因为我们的组织专注于提高2018年的客户保留率,因此莎莉将重点关注提供特殊的客户经验。她想将客户保留率提高25%。

提供特定福彩3d综合版走势图的莎莉为她提供了更好的成长机会。帮助她的领带具体,周到的福彩3d综合版走势图 组织的目标 帮助她看到一个明确的道路,让她的组织变得更加有价值。

问题:缺乏信任。

想象一下,你必须穿着深深的峡谷,锋利的岩石和底部冲水。那里’峡谷的桥梁,但它’S缺失板和悬挂绳磨损和腐烂。你显然可以’t相信桥梁,所以如果你决定使用它,你可能会非常谨慎地这样做。

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