表现& Culture 5 min

不要排除远程工作人员-充分利用远程工作人员

五月9,2019

可以很容易地假设远程工作者没有像现场同事那样专注于这项工作。对于某些老板来说,努力工作是在办公室的代名词。但是这种看法是错误的,有害的。如果远程工作人员的表现与现场工作人员的表现一样好,则保留远程特权可能会损害公司雇用和保留顶级人才的能力。

时间跟踪软件公司QuickBooks的TSheets最近进行了两次调查,以了解更多信息。首先,要求远程工作者和远程工作者的经理 分享他们的习惯和假设 并一劳永逸地回答一个关键的就业问题:远程工人对雇主是否像非远程工人一样有价值?

远程工作者休息一下,但老板不担心

如果您因为担心他们偶尔会离开办公桌而拒绝雇用远程员工或允许现任员工在家中执行某些任务,那么您是对的。但这事实真的不应该打扰您。

77%的远程工作者在工作日内要完成个人任务。而且,将近40%的人说,即使是在时钟上,他们每天要花一个小时或更多的时间来完成这些个人任务。

但是雇主说他们对此很清楚。实际上,其中三分之一的人认为他们的远程员工每天要从事两个小时或更长时间的个人任务,这相当于八小时轮班!那么,为什么雇主不叫他们的远程雇员回到办公室呢?让我们讨论。

远程工作者超额交付

雇主们说,他们的许多远程工作者的表现都超过了办公室内的同事。

谁知道每天有一个小时或更长时间的远程工作者在做什么?狗?洗衣服吗?接孩子放学吗?

即使有这样的个人分心,接受调查的雇主说,他们的许多远程工人的表现都超过了办公室内的同事。超过一半的受访者(59%)表示他们的远程工作者的绩效“高于平均水平”,而有36%的受访者将其远程工作者的绩效评为“平均水平”。

值得注意的是,尽管95%的老板感到自己 远程工作者的表现 处于同等或更好的水平,许多人仍然希望更多。 54%的雇主将他们的远程工作者评为“高生产率”,而41%的雇主表示,他们认为远程工作者可能会更高。

如何提高远程工作者的生产力

工作场所是否变得分心?在我们的免费信息图中查找。

在第二次TSheets调查中,要求员工进行评估 他们可能没有生产力的所有原因 在办公室。三个最严重的罪犯-健谈的同事,打断同事和生病的同事-对于远程工作者来说,并不是常见的问题。

但是,如果您的远程工作者的表现不如您所愿,则可以考虑采用其他方法来改变他们的远程特权以提高生产力。他们的远程状态很可能与他们的表现无关—否则,您所有的办公室员工都会100%地将其赶出公园,对吧?相反,您可以尝试以下一些简单技巧。

鼓励正确的大脑休息时间。

2017年,《今日心理学》写道 休息可以帮助 身体和情感上的疲劳,决策和动机。您已经知道远程工作人员正在休息,但是他们 采取适当的休息时间?

与其训斥员工花30分钟时间the狗,不如让他们休息一下,以使他们有机会重新设置大脑并重新焕发活力。同时,沮丧的休息需要高度集中精力,例如个人计划或解决问题的休息,因为这些将继续耗尽精力并消耗生产能量。

明确远程工作者的目标。

当被问到什么可以帮助他们完成更多工作时,TSheets非生产力调查中有55%的员工表示,如果他们有更清晰的目标,他们的生产力会更高。有时,提高工人的生产率意味着澄清您可能已经清楚的想法。

有时,提高工人的生产率意味着澄清您可能已经清楚的想法。

在与远程团队成员讨论他们的绩效之前,请确保他们了解自己的目的和目标。他们是否知道自己的指标是什么以及满足这些期望需要做什么?是否有其他团队成员正在实现目标,并愿意与他们分享亲自或通过视频电话会议取得成功的秘诀? 远程员工正在接受培训吗 像其他任何员工一样实现他们期望的结果?

提供更大的灵活性。

如果存在性能问题,则提供更大的灵活性可能会倒退。为什么有人会奖励表现欠佳的人以更大的自由去表现不佳?但是,只要您要与之打交道的人没有故意表现不佳,这就是解决方案。

61%的受访者表示,如果他们的工作时间更灵活,他们的工作效率会更高。如果希望您的远程员工保持严格的日程安排,请考虑使这些艰难的开始和停止时间更加流畅。员工的高峰生产力时间可能每天都有所不同,因此,让您的远程员工可以利用他们的生产能力, 需要时休息,并在他们对区域最满意时投入时间。

信任与赞赏:远程工作者应得

如果你的 远程工作者表现良好 (数字表明他们可能是),不要忘记告诉他们您注意到了。大多数远程员工都知道他们的生产力和擅长工作,但是许多不确定老板是否知道这一点。尽管有99%的接受调查的老板表示他们信任远程员工独立工作,但只有72%的员工表示感到信任。

在支持性指导和当之无愧的好评下,像对待团队中的任何其他成员一样对待远程工作者。做到这一点,您提供的远程工作机会不仅会吸引并留住顶尖人才,还可以帮助您发现表现最佳的人。

关于作者

Danielle Higley是一位撰稿人, TSheets通过QuickBooks,一种时间跟踪和计划解决方案。她拥有英语文学学士学位,并且在职业生涯中一直为小型企业撰写和编辑营销材料。她最近成立了一家编辑咨询公司。

人力资源见解传递到您的收件箱。

每月都应了解HR的所有方面。不用担心,我们保证不会向您发送垃圾邮件。

访客博客