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如何使员工成为您的KPI的一部分

经过 Guest Blogger.•3月12日，2020年3月12日

介绍

组织的健康和福祉从员工开始。员工幸福的市场已经飙升 70亿美元行业。关键绩效指标可用于促进工作满意度和健康。需要建立关键绩效指标的总体目标。然后，组织必须定期讨论员工健康和审查结果的实施。

花时间优先考虑员工健康和幸福促进富有成效的工作环境。因此，为您的公司提供竞争优势。下面的部分将确定在评估员工福祉时使用的正确关键绩效指标（KPI）。

优先考虑员工幸福创造了积极的工作场所文化，并加强了员工的满意度和忠诚度。通过创建健康的工作环境，您可以最大限度地提高贵公司的潜力。您的公司将有更好的员工保留和提高生产力。这将提高销售和整体客户满意度。

一些关注的关键领域是：

如果您的员工在这些领域的每个领域高度评价您的公司，您的公司拥有最佳的机会顺利，有效地运行。 2015年2015年研究发现，当员工相信雇主关心他们的福祉时，他们的订婚时间38％。他们的公司更容易超过18％。一个员工，他们的职位感到高兴将使他们最难实现，以确保贵公司成功。

这表明您的员工在贵公司工作的快乐，以及他们是否对公司的立场感到满意。本节将讨论如何利用员工净启动子分数（ENPS）和员工满意度调查计算员工满意度。

恩拓允许雇主通过倡导与公司的就业来衡量员工成为品牌大使。通过这种方法，您可以将员工分段为启动子，被动和批评者。

要做到这一点，你会问问题的变化：“在零到十的范围内，你会推荐这家公司作为工作的地方有多可能？”然后，您可以将员工分类如下：

然后通过从启动子的百分比中减去批量分答件的百分比来计算您的enps。被动不会影响你的分数。您还应该随着时间的推移监控您的分数。应以常规计划询问这些问题，以便您可以随时间查看改进或挫折。使用可能有助于项目管理软件保留设置计划和委托任务。

欧盟局也可以与全年额外调查相结合。询问您的员工是否有反馈。考虑整体工作满意度与工作生活的具体方面。如果他们觉得他们的贡献有价值，请询问员工。此外，看看他们是否觉得你正在采取足够的行动来促进公司内的健康。

虽然这些答案必须是匿名来收集诚实的反馈，但可以跟进一个团队会议。这是分享您的enps和头脑风暴如何改进的理想的好方法。这应该是以促进解决方案的方式完成的，并且不会讨论问题。

员工保留是指您的员工愿意在贵公司继续工作的可能性。这美国进步学习中心显示企业花费大约五分之一的工资来取代该员工。未注册营业计划的员工可以离开公司的可能性四倍。这意味着公司必须让员工轻松获得健康资源。

员工健康和保留之间的联系不能忽视。这是贵公司的钱和宝贵时间。改善员工健康的一种方法是促进有效的沟通。本节将提示如何与员工有效地与员工进行沟通，以增加员工保留。

使您的员工积极参与公司政策和程序。问他们可以做些什么让公司成为更好的工作地点。例如，如果您提供呼叫中心客户服务，确保您的代表有一个声音。提供卓越的客户服务可能需要员工。没有人知道如何改善代表的健康和健康，而不是员工自己。

孤立是为什么工人不留在公司的重要因素。您需要向员工提供连接的工具。这将在部门和部门之间保持沟通。它会改善合作并促进您业务中的凝聚力。

确保您的员工知道您在其职业生涯中投入。事实上，LinkedIn发现94％的员工如果在他们投资他们的情况下，如果他们知道该公司会留下更长时间的雇主。但是，您需要确保您在员工日内努力以获得额外培训。

例如，如果您为您的员工每周分配一小时进一步培训，您可以保留员工，同时提供更好的客户服务。您可以开发内部培训计划以进一步专业发展。你可以提供吸引人的标题，如“数字客户支持：如何提供个性化客户体验“然后创建一个学习平台来创造有效的培训机会。

这是指您员工在公司内旨在更高并取得成功的程度，以及如何看待公司成功并实现新里程碑的程度。员工的动机是贵公司成功的关键。您应该促进员工健康，因为这很可能会导致更快乐和更雄心勃勃的劳动力。

如果您的团队中的动机低，则需要识别它。不止于此，您应该采取措施修复它。本节将包括识别低员工动机和促进它们的方法的提示。

进行个人连接：尝试与员工进行联系，并将其视为个人。你的投资越多，他们就越有动力，他们将投资贵公司。
尝试游戏：用游戏软件做好生产乐趣。该软件将游戏机制应用于非游戏背景以提高订婚。
让他们意识到他们的技能是值得的：你的员工应该知道他们的努力不会被忽视。
提供余额：觉得他们有工作寿命的员工更加订婚，从而更加富有成效。事实上，77.5％的员工表示，当他们觉得他们有这种平衡时，他们与他们的工作进行了参与。将其与缺乏这种平衡时感到参与的55.8％的员工进行比较。