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BambooHR + Idaptive:弥合HR与IT之间的鸿沟

2019年12月6日

认识莎拉。这是她新工作的第一天!莎拉(Sarah)在工作的第一天就填写了人力资源表,观看培训视频,结识新同事并收到了她的新笔记本电脑。在第二天到第四天,莎拉回旋镖不断地与IT部门交流,以确保她可以访问完成工作所需的应用程序和资源,并与财务和人力资源团队进行协调。最终,在第五天,莎拉能够深入了解她受雇做的实际工作。

如果有办法在不损失整个一周的工作效率的情况下加入Sarah,该怎么办?

为什么入职很重要

刚开始的第一天不仅仅是轻松的会面和打招呼,还在于克服紧张情绪–入职流程是关键的业务推动力。实际上,人力资源管理协会(SHRM)的研究 报告说 “ 69%的员工如果拥有出色的入职经验,他们更有可能在公司呆三年。”相似地, 玻璃门 发现“具有强大入职流程的组织将新员工保留率提高了82%,生产率提高了70%。”

通过我们的免费《入门指南》详细了解入门过程。

确保员工的入职流程正确对确保业务成功至关重要。您可以更快地将新员工整合到您的组织中,让他们为团队贡献力量,并帮助他们认识到自己在产生积极的影响, 他们越有可能留下来 并实现您预期的结果。

IT和入职

您的人力资源团队可能已经停止了入职流程,但是您如何为IT建立无缝的流程呢?您的新入职员工将立即需要诸如计算机,已注册的移动设备和关键业务应用程序之类的工具,以便他们在第一天就可以高效地工作。人力资源和IT之间的这种差距可能会导致入职流程的严重延迟,而这种差距在许多组织中都是一个挑战。

人力资源部门已经简化和自动化了其流程,但是将信息流到IT中通常是一个繁琐的手动流程。在某些情况下,有20至30个人参与设置帐户和建立对关键资源的适当访问的过程,使员工开始采用以IT为中心的流程,而不是以HR为中心的流程。解决方案是使您的人力资本管理(HCM)服务成为中央信息源。

如何弥合人力资源/ IT差距

无论您是要入职,离职还是在组织内转移员工,该过程都将从人力资源和HCM服务开始。一旦确定您的HCM服务将成为信息源,就可以使用身份服务将HCM服务与目录服务联系起来。

通过利用身份服务充当人力资源和IT之间的桥梁,您可以确保员工根据其角色,在第一天就可以访问所需的关键资源和应用程序。

当员工最终离开您的组织时,身份服务将同步删除对这些资源和应用程序的访问,并通过其报告工具提供报告,以确保您的组织满足审核和合规性要求。

还记得莎拉吗?现在,想想莎拉(Sarah)的第一天,但​​拥有身份服务。萨拉(Sarah)到达她的新雇主,并遇到了她的经理,后者向她展示了她的隔间。当她到达隔间时,便安装好了笔记本电脑。有印刷的登录说明,因此她可以访问她的电子邮件和公司门户,在这里可以访问开始使用所需的应用程序。根据她的欢迎电子邮件,Sarah看到她与新团队举行了上午10:00的会议,随后是团队午餐。下午,她计划与新任经理坐下来讨论她的角色以及她的30天,60天和90天计划。

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在第二天,莎拉准备开始捐款。那一周有更多的人要见她,但是她可以使用她需要的资源,并且她的目​​的和方向由经理提供。这是一个截然不同的结果,而且莎拉长期待命的可能性刚刚增加!

在当今资源有限的环境中,企业可能会受益于可简化您的流程并提供更好的结果和可观的投资回报率(例如跨部门功能)的解决方案。 适应性强 BambooHR .

通过消除以HCM服务为中心的自动流程创建帐户所花费的时间,您可以节省组织的时间和金钱。

关于作者

适应性强 正在创造一个新时代-到处都是安全访问-它将领先功能独特地结合在一起,以无缝地集成单点登录,多因素身份验证,企业移动性管理和用户行为分析。 Idaptive使用他们久经考验的技术,推出了新一代的访问技术,不仅可以保护公司,还可以带来更快乐的客户,更好的产品和更有价值的组织。


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