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人力资源的5种员工敬业度策略，以确保员工成功。通过提高员工对这些想法的参与度，克服人力资源部门最大的挑战之一。
![薪资透明度可以使您的公司受益的5种方法]()
随着薪资透明度的提高，人们对不公平的怀疑得到了遏制，而员工的前景则激发了他们的动机。立即了解更多。
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人力资源系统不仅仅是功能。您需要直观，美观，易用的软件，以至于人们不得不采用它。
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您的员工将知道他们在选择您的公司时做出了正确的决定。如果继续入职，您会发现新员工的投资回报率更高。
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IBI Group及时部署其国际工程和建筑人才。 BambooHR帮助IBI运行准确的技能和能力报告。
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响应迅速，友好的客户支持团队和HRIS系统使Vino Farms可以轻松检索信息并进行输入。
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客户NES选择了BambooHR，因为其直观的界面几乎不需要培训。员工现在可以收到自动培训提醒。
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在您对离职的员工放弃希望之前，值得尝试并重新与他们合作。尝试激励他们，设定目标，倾听并做出改变。
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根据软件咨询公司（Software Advice）最近的一项调查，如果公司提供接班人计划，则62％的员工“更加积极地投入”工作。
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人力资源部了解有关《平价医疗法案》的细节。但是您的员工不知道他们的医疗状况如何，尤其是所有ACA变更。
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BambooHR的我们刚刚完成了一项研究，以了解什么使HR整日忙碌，以及您如何应对时间挑战，您做什么和不喜欢做什么！
![真正加入的公司]()
了解其他公司的入职方式是开始创建适合您公司文化并吸引新员工的入职流程的好方法。
![您的新员工在第一天会有3个问题]()
上班的第一天可能会很艰辛和令人兴奋，但必须妥善处理。您的新员工可能会遇到以下3个问题，以及如何为他们提供帮助！
![被“入职人员”加入]()
因为我们现在知道新员工想要什么，所以我们必须做我们要告诉别人的事情。查看我们的新员工Ian的博客，讲述他的入职经历。
![入职：3条提示立即融入新员工的技巧]()
入职培训应该从爆炸式开始，这样新员工就会觉得自己有了一个良好的开端。这里有3条提示，可以帮助您在游泳池中找到并保持它们。
![偷窥：BambooHR中的新导航]()
我们正在开发新的更新，使BambooHR成为目前最好的，最易于使用的HR软件。本次偷看集中于BambooHR的全球导航。
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您可以自定义BambooHR以跟踪在全球工作的员工的签证。立即了解此国际员工定制表。
![在公园散步]()
人力资源软件使您可以管理入职任务，因此您将专注于帮助新员工，而不仅仅是检查清单中的项目。
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现在，您可以将应聘者信息存储在BambooH基于云的中央数据库中。立即了解我们的可定制申请人跟踪系统（ATS）的更多信息。
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从电子表格切换到HR软件的好处之一是自定义电子邮件警报。您可以自动发送电子邮件以提醒经理和员工有关情况的信息
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我们非常重视来自客户的反馈。我们希望通过吸引其中一些人及其公司来回报爱。
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如果您是在小型组织中工作的HR专业人员，也许您会听到以下问题：“为什么小企业需要HR部门？”
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这是针对中小型企业的五个人力资源最佳实践。人力资源技术可以帮助您将其介绍给人力资源部门。
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对于精明的人力资源专业人员而言，分析可能是一件令人恐惧的事情。本文为如何更好地处理人力资源分析提供了一些指导。
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