表现& Culture 3 min

简单的性能管理确实提供了

2021年2月12日

当您想到绩效管理时,您可能会在无尽的问卷记忆中颤抖,拼命地尝试记住过去九个月的每个项目,并接受迟来的,无关的反馈。用竹子®在她身边, 321代理商 Chelsea Stonerock的人员和文化主任证明它不一定是这样。

确定缺少的内容

当切尔西在佛罗里达州的佛罗里达州的数字创意营销机构奥兰多开始了她的工作时,她很高兴发现他们正在使用竹子 - 她在她以前的代理中使用的同样的人力资源软件。但她对竹子的经验也帮助她看到321尚未利用其所有可用功能。

“关于人们如何做的谈话和他们的成长并没有一致,”她记得在321中的开始。在员工营业额高的代理世界中,这一沟通对于帮助保持员工的员工是必不可少的。她知道了 BambooHR®性能管理 可以帮助她简化审查过程,并帮助员工寻找组织内的增长和发展的机会。

绩效评估和员工增长

“我鼓励一个与经理的一对一,所以关于表演的谈话都是一直在发生的,”切尔西说,但双年势头,担任321次召开六个月的审议会议,“鼓励人们专注于他们所在的在接下来的六个月里要做,以及他们将如何发展。“

竹子很容易看出发生了什么样的增长。在数字上储存的绩效评论,切尔西概述了公司的每个人都在做。 “存储的一切都非常有价值。人们改变,能够回去看看上次所说的,他们站立的地方真是太好了,观察进展。“

有时问正确的问题比问更多的问题更好。虽然您可以根据您的喜好自定义,但Bamboohr性能管理建议从软件中内置的少数简单预设的问题开始。 “我喜欢这个问题的简单性,”切尔西说:“你只是不需要17,000个问题!”简单性使得易于发现和解决问题。 “我得到了一只鸟瞰着正在发生的一切。它使红旗显而易见,所以我可以在出现时尽快跳起问题。“

自动化过程

作为人民与文化的主任,切尔西正在平衡很大的责任,需要有时间,以便她在此刻解决问题。任何任务,她可以自动释放时间,让她花费更好的时间,以便在321上与人民合作。“我喜欢把事情放在系统中,”她说。 “那么,我不必一直思考它。总是让同行评论照顾自己对我来说很棒。“

一旦设置了一切,它就可以自己运行。 竹子性能管理 向员工发送自动提醒是时候填写了六个月的审查了,因此切尔西不必花时间提醒员工。

简单,有效的绩效管理

切尔西是竹子绩效管理的粉丝,因为她知道它有效,她知道它简化了这个过程。她甚至为自己使用它。 “我使用系统为自己提供绩效管理,我喜欢与我的经理的评论。它可以帮助我通过所有泥浆,重新焦点进行洗牌,决定我未来六个月的目标是什么,看看这些目标如何与整体公司目标排队。“

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丹尼尔克鲁克斯克斯
撰稿人

丹尼尔克鲁克斯克斯是竹子的撰稿人。她六年是专业作家的一定程度,在编辑中有一个次要的英语。在Bamboohr,她侧重于创造内容,使人们能够做出伟大的工作并创造出伟大的工作场所所需的工具和知识。