结果

BambooHR通过支持该机构的一个人事部门负责人事和运营,改善了芝加哥一家小型非营利组织“新妈妈”的绩效和前景。

新妈妈从BambooHR的这些方面经历了一些积极的成果:

负担能力: 对HRIS选项的仔细审查表明,BambooHR符合新妈妈的预算,同时提供了所需的功能。

问责制: 像《新妈妈》这样的非营利组织依靠其他外部来源的赠款和资金来完成其使命。除了通过可负担得起的软件演示如何明智地使用资金外,BambooHR还帮助New Moms查找并向资助者展示其日常运营数据,从而带来更多的资金和任务机会。

任务支持: 新的妈妈员工对低收入妈妈进行家访。 BambooHR的应用程序有助于简化每个位置的员工之间的沟通。

减少营业额: 在实施BambooHR之后的三年中, 新妈妈减少了37%的离职率。

节省费用: 通过减少营业额和提高招聘流程, 在过去的三年中,新妈妈们节省了21,000美元的员工时间。

绩效管理: BambooHR绩效管理将重点从四页的年度审核转移到员工与经理之间的每周教练对话。

挑战

2015年,艾米莉·怀特·霍奇(Emily White Hodge)开始在非营利性组织新妈妈(New Moms)中寻找一个HRIS,以帮助她满足人们的需求,该组织为在芝加哥市区遭受贫困和无家可归的年轻家庭提供支持。当时,她花了大部分工作时间在组织成长的“狂野西部时期”追逐纸张。她说:“我们用古老的恐龙方式做了一切。” “跟踪PTO和病假,弄清楚每个人的收益-一切都在纸上完成。”

艾米丽说:“那是‘‘我们需要两天的报告’,而我将不得不打开18个不同的人事档案,以计算出平均工资和其他基本知识。” “由于我们有许多不同的资金来源,并且每一个资金来源都有不同的数据要求,所以我一直在争先恐后地将报告和不确定的信息汇总在一起,因为那是最好的我有。”

到了她知道需要做出改变的地步。当被问及评估旧系统的效率如何影响新妈妈的日常运营时,艾米丽说,这浪费了“至少我一半的薪水,以及错失的机会。”因此,艾米丽(Emily)开始研究管理工作负载的方法,并与处于相同状况的其他人联系。 “不幸的是,在非营利性世界中,就如何处理人力资源而言,没有多少其他机构领先于我们。我找不到很多真正有用的东西。”

解决方案

当艾米丽(Emily)在一个软件比较站点上调查了不同的HRIS产品时,她需要一些选择,以使自己对自己的领导者和资助者承担财务责任。 “作为非营利组织,负担能力始终是第一要务。我一直很欣赏BambooHR的一件事是它们不会每个月对您造成伤害,” Emily说。 “这是一个非常合理的价格,并且ROI很高,我可以为BambooHR辩护成千上万次。”

贴心的客户服务: 在选择BambooHR之后,Emily说正是她的售后经历巩固了她的决定。 “我的第一次客户服务互动是如此亲切,以至于让我无所适从。 BambooHR的每个人都很乐于助人和友善,这意义非凡。作为一个一直在追逐问题的人,让那些乐于助人,乐于助人,乐于交谈的人与众不同。”

使用方便: 虽然艾米丽(Emily)对客户服务感到满意,但她不想依靠它。 BambooHR的直观界面是她取得成功的重要因素。 “它非常直观,这对我们的员工(特别是新员工)有所帮助,他们在第一天就可以访问目录及其所有同事。我们的员工每天整天都在野外进行家访。他们无需致电接待处即可获得某人的电话号码,他们可以单击该应用程序,找到一个手机号码,发送一条短信,完成操作。”

问责制和透明度: 清晰的报告功能可帮助Emily为资助者提供责任感和透明度。 “上个月,我们的资助作者要求我提供离职率,我不仅可以给她提供离职率,还可以给我们叙述过去三年我们的离职率如何下降了四倍。数据和叙述使我们获得了资助。”

当被问及她在BambooHR方面的总体经验时,Emily说:“做到这一点。它会改变你的生活。你会喜欢的。是产品和人员。 BambooHR的每一次体验都是一次很好的体验。”

关于新妈妈

35年来,新妈妈通过帮助年轻母亲改变生活,一直为挣扎于无家可归和贫困中的年轻母亲提供支持。这种转变是通过协助新妈妈找到房屋,为他们准备就业,提供改善父母养育计划以及分享很多爱而进行的。

“这是一个非常合理的价格,并且ROI很高,我可以为BambooHR辩护成千上万次。”

—艾米莉·怀特(Emily White Hodge)

下载案例研究

BambooHR通过支持该机构的一个人事部门负责人事和运营,改善了芝加哥一家小型非营利组织“新妈妈”的绩效和前景。

新妈妈从BambooHR的这些方面经历了一些积极的成果:

负担能力: 对HRIS选项的仔细审查表明,BambooHR符合新妈妈的预算,同时提供了所需的功能。

问责制: 像《新妈妈》这样的非营利组织依靠其他外部来源的赠款和资金来完成其使命。除了通过可负担得起的软件演示如何明智地使用资金外,BambooHR还帮助New Moms查找并向资助者展示其日常运营数据,从而带来更多的资金和任务机会。

任务支持: 新的妈妈员工对低收入妈妈进行家访。 BambooHR的应用程序有助于简化每个位置的员工之间的沟通。

减少营业额: 在实施BambooHR之后的三年中, 新妈妈减少了37%的离职率。

节省费用: 通过减少营业额和提高招聘流程, 在过去的三年中,新妈妈们节省了21,000美元的员工时间。

绩效管理: BambooHR绩效管理将重点从四页的年度审核转移到员工与经理之间的每周教练对话。

2015年,艾米莉·怀特·霍奇(Emily White Hodge)开始在非营利性组织新妈妈(New Moms)中寻找一个HRIS,以帮助她满足人们的需求,该组织为在芝加哥市区遭受贫困和无家可归的年轻家庭提供支持。当时,她花了大部分工作时间在组织成长的“狂野西部时期”追逐纸张。她说:“我们用古老的恐龙方式做了一切。” “跟踪PTO和病假,弄清楚每个人的收益-一切都在纸上完成。”

艾米丽说:“那是‘‘我们需要两天的报告’,而我将不得不打开18个不同的人事档案,以计算出平均工资和其他基本知识。” “由于我们有许多不同的资金来源,并且每一个资金来源都有不同的数据要求,所以我一直在争先恐后地将报告和不确定的信息汇总在一起,因为那是最好的我有。”

到了她知道需要做出改变的地步。当被问及评估旧系统的效率如何影响新妈妈的日常运营时,艾米丽说,这浪费了“至少我一半的薪水,以及错失的机会。”因此,艾米丽(Emily)开始研究管理工作负载的方法,并与处于相同状况的其他人联系。 “不幸的是,在非营利性世界中,就如何处理人力资源而言,没有多少其他机构领先于我们。我找不到很多真正有用的东西。”

当艾米丽(Emily)在一个软件比较站点上调查了不同的HRIS产品时,她需要一些选择,以使自己对自己的领导者和资助者承担财务责任。 “作为非营利组织,负担能力始终是第一要务。我一直很欣赏BambooHR的一件事是它们不会每个月对您造成伤害,” Emily说。 “这是一个非常合理的价格,并且ROI很高,我可以为BambooHR辩护成千上万次。”

贴心的客户服务: 在选择BambooHR之后,Emily说正是她的售后经历巩固了她的决定。 “我的第一次客户服务互动是如此亲切,以至于让我无所适从。 BambooHR的每个人都很乐于助人和友善,这意义非凡。作为一个一直在追逐问题的人,让那些乐于助人,乐于助人,乐于交谈的人与众不同。”

使用方便: 虽然艾米丽(Emily)对客户服务感到满意,但她不想依靠它。 BambooHR的直观界面是她取得成功的重要因素。 “它非常直观,这对我们的员工(特别是新员工)有所帮助,他们在第一天就可以访问目录及其所有同事。我们的员工每天整天都在野外进行家访。他们无需致电接待处即可获得某人的电话号码,他们可以单击该应用程序,找到一个手机号码,发送一条短信,完成操作。”

问责制和透明度: 清晰的报告功能可帮助Emily为资助者提供责任感和透明度。 “上个月,我们的资助作者要求我提供离职率,我不仅可以给她提供离职率,还可以给我们叙述过去三年我们的离职率如何下降了四倍。数据和叙述使我们获得了资助。”

当被问及她在BambooHR方面的总体经验时,Emily说:“做到这一点。它会改变你的生活。你会喜欢的。是产品和人员。 BambooHR的每一次体验都是一次很好的体验。”

员工资料库

员工资料库

在一个组织化且安全的HR数据库中管理所有敏感人员数据。

学到更多

关于新妈妈

35年来,新妈妈通过帮助年轻母亲改变生活,一直为挣扎于无家可归和贫困中的年轻母亲提供支持。这种转变是通过协助新妈妈找到房屋,为他们准备就业,提供改善父母养育计划以及分享很多爱而进行的。

“这是一个非常合理的价格,并且ROI很高,我可以为BambooHR辩护成千上万次。”

—艾米莉·怀特(Emily White Hodge)

下载案例研究
员工资料库

员工资料库

在一个组织化且安全的HR数据库中管理所有敏感人员数据。

学到更多