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员工对eNPS的满意度®

利用员工净促销员分数的力量℠

 

把握员工满意度的脉搏。

您知道您的员工对您的组织有何实际感受吗?员工对eNPS的满意度® 方法可以帮助您了解员工是否会推荐您的组织为一个理想的工作场所,以及为什么(或为什么)不建议您。我们的系统结合了eNPS(一种基于贝恩公司流行的Net Promoter System *的方法)和智能反馈分析,可帮助您和您的执行伙伴了解您的员工面临的问题,并就如何解决这些问题做出明智,有效的决策。因为涉及到您的员工时,不仅要知道您的立场,还在于知道您的去向。

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提高员工忠诚度并减少人员流动。

当您找到真正重要的事情时,就可以解决正在遇到的问题,这可以培养忠诚,敬业的员工。研究表明,在缺乏员工真正关心的事情(例如,认可度,职业发展和工作与生活的平衡)时,津贴和奖金还不足以让他们留在公司。与BambooHR® 员工满意度,您确切地知道需要优先考虑哪些要素才能使员工真正感受到价值。

抛光您的雇主品牌。

研究实际数字和诚实的员工反馈为改善组织提供了机会。当您努力创造一个更好的工作场所时,您会看到这种努力体现在现任和前任雇员的正面评价中—潜在候选人在与您的招聘团队接触之前都会阅读相同的评价。这些真实的认可是真正使您的雇主品牌大放异彩的原因。

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提高生产力。

每年因低敬业度而造成的估计损失达7万亿美元,想一想您所做出的决定如何有助于重新夺回员工的爱心,以及快乐员工的收入增长。 BambooHR员工对eNPS的满意度无法为您做出这些决定,但可以帮助您了解对员工重要的事情,因此您可以针对下一个计划。

您不必相信我们的话。
阅读客户对我们的产品和支持的评价。
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成为战略参与者。

您从员工满意度中获得的诚实反馈为您提供了重要的见解-可用于从底层到高级管理人员改进组织的那种见解。更好地了解如何为公司各个层面的员工提供帮助,以及eNPS提供的信心,您将成为一名没有斗篷的战略超级英雄(除非您想穿一件,这对我们来说很好)。

获得诚实的员工反馈。

糖衣的批评只会导致一件事:改善工作的空洞。我们的员工敬业度软件可以清楚地表明所收集的信息完全是匿名的,因此员工可以坦率地坦诚表达自己的疑虑,并且可以确信结果是真实而准确的。

为什么要衡量员工对eNPS的满意度®?

定义员工敬业度的方法有一百种,有关如何量化员工敬业度的理论也很多。但是,要提高组织内部员工的敬业度,它不仅需要采用单一的工具或理论,还需要遵循基于员工反馈的明智决策。员工对eNPS的满意度使用了世界上最受尊敬的管理咨询公司之一的可靠评分系统,以确保您的决定基于诚实,准确和可操作的信息。

“我们非常喜欢BambooHR的员工满意度!我们已经淘汰了古老的方式来进行员工满意度调查,其中包含一长串问题,如果员工给我们几分钟的时间,我们将获得我们需要的所有信息。我们'我们已经在整个组织中就需要开展工作的领域进行交流,并从员工那里得到反馈,说他们感到'heard.'"

人力资源专员Courtney Woolfork |马太福音25艾滋病服务

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* Net Promoter,NPS和与NPS相关的表情符号是贝恩公司(Bain&Company,Inc。),Satmetrix Systems,Inc.和Fred Reichheld的注册商标,并且Net Promotor Score和Net Promoter System是服务商标。

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