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员工入职软件

从一开始就让您的员工为成功做好准备。

 

为新员工创造更好的第一天。

使用BambooHR时® 要管理员工入职,您将精力不再放在手续上,而将精力更多地放在创造更好的第一天。 BambooHR的入职工具可帮助您快速完成文书工作,以进行更有意义的介绍,让您可以使用可自定义的预入职软件包收集电子签名,并通过欢迎电子邮件和IT清单轻松地预先设置新员工。再见,无聊。您好,精彩。

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保持优秀人才入职

研究表明,新员工会在前六个月决定是否留在您的组织中,有效的入职对其决定有很大影响。 BambooHR有助于确保您的员工入职流程井井有条,高效,这使您和您的组织对新员工都非常满意-这意味着他们更有可能成为老员工。

保持新员工敬业度。

刚入职的员工从接受报价的那一刻起就应该感到被包容。使用BambooHR的入职软件,您可以自动将入职任务发送给新员工,让他们按自己的进度按时完成任务。从第一天的期望到团队介绍,BambooHR的入职工具可帮助有前途的候选人成为敬业,富有成效的员工。

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建立个人关系。

关系很重要。在盖洛普(Gallup)最近的一项研究中,超过一半的称自己在工作中有朋友的工人也感到参与,富有成效和成功,而只有8%的工人则感到无所不能。 BambooHR的入职培训使新员工及其新团队成员都可以轻松地进行介绍,它具有可自定义的新员工资料包和“认识您”电子邮件,以突出共同的兴趣。 BambooHR的入职流程可帮助新员工建立即时联系。

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提高新员工的生产率。

随着平均员工生命周期的减少,结构合理的入职计划比以往任何时候都更为重要。 BambooHR不仅可以帮助您使新员工尽快适应新环境并提高绩效,而且研究表明,更快,更有效的入职流程还与更高的员工敬业度和更高的工作忠诚度息息相关。换句话说,用BambooHR易于使用的入门软件打个招呼可能意味着更少的早期告别。

节省时间和环境。

借助内置的电子签名,BambooHR使所有相关人员都能更轻松地入职新员工。新员工不必费力地浏览大量纸质表格,人力资源可以在新员工踏上办公室之前就将重要的入门项目从清单中剔除。您可以通过在线入职节省时间,头痛和文件柜空间,同时还能以精通技术,注重环保的雇主身份发表声明。

“不到六个月,他们've彻底改变了我们的招聘,福利管理,PTO跟踪,入职和离职,绩效管理,合规性以及其他许多方面'太无聊了,但有必要忽略。 "

总经理Paul Tucker |完整性IT解决方案

客户说得最好。

我们询问了每天使用我们招聘应用程序的专业人员来讨论BambooHR如何® 在快节奏,压倒性的小型企业招聘世界中为他们工作。
 
It'让我有更多的精力去做人力资源中真正重要的事情。
—亚伦·惠勒|威斯蒂亚

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