人力资源合规性-公平,多样性和包容性的主要法律

作为人力资源专业人员,您需要了解很多有关雇用和雇用法律法规的信息。尽管必须遵守法律法规,以避免代价高昂的罚款和赔偿责任,但人力资源合规并不只是越过您的点点滴滴而已。这些规则可以保护员工免受歧视,骚扰以及其他不公平或危险的待遇,从而确保您的员工安全。

不要将劳动法和人力资源法规视为繁琐的繁文tape节,这会使您和您的组织更加困难。取而代之的是,将人力资源法视为确保您的员工能够保证获得某些权利和保护的一种方式。

本章将涵盖最相关和最重要的HR法律的基本定义(但请确保保持最新,因为HR法规和劳动法可能会随着时间而变化)。我们将讨论:

虽然本质上不是劳动法,但多样性,公平和包容原则将帮助您发展一种文化,在这种文化中,反歧视,人力资源合规性和工作场所安全不仅是事后考虑,而且是您价值观的组成部分。

多样性

工作场所歧视

联邦主要的反歧视就业法是什么?

雇主需要遵守联邦反歧视法律,以保护其雇员并保持合规。

以下是一些主要的人力资源法律:

这些人力资源法律还保护任何人免于因投诉或参与基于这些法律中任何歧视的调查而受到报复。有关这些法律和其他与就业有关的歧视法律的更多详细信息,请访问 平等就业机会委员会(EEOC)网站。

企业需要多少名雇员才能实施联邦反歧视法?

私营部门的中小型企业对于遵守联邦反歧视法律有不同的要求,具体取决于他们拥有多少雇员。

符合以下条件的联邦反歧视法律:

一个 雇员 被定义为以下任何人:

联邦法律还要求雇主在海报上展示相关的反歧视法律,告知雇员其保护和权利。有关中小企业的人力资源合规要求的更多信息,请访问 EEOC网站。请确保还检查您是否需要遵守其他州或地方反歧视法律。