人力资源分析和数据驱动的人力资源的出现

您可能已经听说过数据驱动型HR的概念,以及自电子表格发明以来HR分析如何成为人力资源领域最大的创新。但是,人力资源分析到底是什么?它有什么用?答案始于数据。

即使您仍在使用纸质文件或简单的电子表格来完成HR任务,也已经在收集和存储HR数据。有时称为“人员数据”(尽管从技术上讲仅应适用于有关福彩3d综合版走势图的信息),HR数据包括HR收集的有关其组织和福彩3d综合版走势图的任何信息。由于 大多数人力资源团队 目前正在使用某种类型的专用HR软件,这意味着它们每天都在各个领域收集大量数据。业务功能的数字化意味着输入或创建的每条信息都存储在某个地方,直到被设计或其所有者删除。

但是收集数据是一回事。使其完全有用是另一回事。数据只有在您能够研究并找出对团队和组织意味着什么的情况下才有用。这就是人力资源分析(这是说“研究人力数据”的另一种方式)和人力资源报告发挥作用的地方。人力资源分析使您能够收集和整理收集的数据,将其与其他数据进行比较,并揭示期望或想要发生的事情与实际发生的事情之间的差异。报告是人力资源分析的最终结果:报告使您可以进行数据分析并以您和其他人易于理解的方式显示。

在本章中,我们将探讨HR可以收集哪些数据,以及HR分析和报告如何使人力资源团队以对他们的实践乃至整个领域都具有重大影响的方式使用这些数据。商业。想跳到特定主题吗?

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人力资源数据管理:指标,分析和KPI

如果您正在使用HRIS来帮助您收集,存储和组织福彩3d综合版走势图数据,并且该HRIS能够自动执行或半自动执行HR任务,例如请假请求,时间跟踪,职位发布,招聘,入职和船外,收集和存储数据的机会很大。您可以将数据分类并筛选为单独的指标,将某些指标分类为关键绩效指标(KPI),然后研究它们以揭示有助于您做出战略决策的见解。

什么是人力资源指标?

指标只是一个特定的数据集,而HR指标则是特定于HR的数据集,例如福彩3d综合版走势图在12月离职的总天数。指标是您用作人力资源分析的要素;如果您的HRIS中存储了价值十年的数据,则可以提取一份报告,其中显示了过去十年来12月福彩3d综合版走势图离职的天数,并查看该数字是如何增加,减少或保持不变。这是最基本的HR分析和报告:一个随时间推移而跟踪的指标。