应计费用（离开）

什么是带薪休假累计？

应计带薪休假是许多企业用来向其员工分配带薪休假或PTO的一种方法。此时间可用于休假，个人时间或病假（尽管某些公司提供病假作为单独的福利）。

雇主通常给他们的工人选择在未使用的时间上兑现，允许一定的时间过渡到下一年，或者混合使用这两种方法。另外，雇主可以制定一项“使用或失去它”的政策，该政策将使以前的应得时间过期，以鼓励员工请假。

当员工离开企业时，雇主可能需要将剩余的未使用应计费用用于最终工资。雇主没有责任按时兑现不是应计或赚取的假。

应计休假和年假之间有什么区别？

年假在年初开始给予员工，可以尽快使用，而随着时间的推移从应计制中获得的假期也给予员工。 

例如，假设凯尔（Kyle）在一家公司工作，该公司每年年初给他放假4周。他可以一次使用所有时间，也可以在整个一年中将其分配出去。贝丝在一家公司工作，该公司还提供4周的假期，但她每三个月获得1周的假期。到今年年底，贝丝将获得与凯尔相同的假期。

您如何计算应计年假？

用人单位应首先决定他们希望员工在一年中应休多少小时。然后可以决定使用哪种类型的应计比率：每年，每月，每两个月，每天或按工作小时数计算。

每年

年度应计工作与年假类似，因为所有休假都在年初或工作周年日进行。员工请假时，只需从他们可以累积的总工作时间中减去。在下一年之前，只要他们不使用任何时间，都可以进行过渡。

对于已经在您公司工作了一年的长期雇员，这是一个不错的选择。它不常用，因为大多数雇主都不想让他们的雇员整整一年才允许他们请假。

每月/每两月

将可以累计的总小时数除以每月应计的12小时，或者将每两个月应计的小时数除以24。

这个应计比率很容易跟踪和计算，因为它在整个一年中都是一致的。

日常

一年中有260个工作日，您可以用它们除以先前确定的总小时数。例如，如果您的员工最多可以赚取80个小时的带薪休假，则将80除以260。这将得到0.307，然后您可以将其乘以一个员工在带薪期间内工作的总天数。

虽然这对于兼职员工来说是一种很好的方法，但对于工作时间少于八小时的兼职员工来说，效果并不理想。

每小时一次

雇主仍然可以使用他们希望在一年中提供的预先确定的休假时间，但不能保证按小时计薪。但是，此数字将显示在我们的计算中。

假设您要给雇员一年80小时的带薪休假。一年有2,000个工作小时，因此您可以将2,000除以80，得到0.04。因此，员工每工作一小时，他们将获得0.04个小时的PTO。

此选项非常适合工作时间可变的兼职员工。这是使员工的休假时间准确反映他们为公司工作的时间的好方法。

您在休假期间会累积PTO吗？

雇主可以决定是否要让他们的员工在休假期间累积PTO。您的应计政策可以允许员工在休假期间继续积聚时间，或者在他们使用时可以暂停应计。