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人力资源术语表

人力资源管理词汇和员工福利条款

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应计费用(离开)

什么是带薪休假累计?

应计带薪休假是许多企业用来向其员工分配带薪休假或PTO的一种方法。此时间可用于休假,个人时间或病假(尽管某些公司提供病假作为单独的福利)。

雇主通常给他们的工人选择在未使用的时间上兑现,允许一定的时间过渡到下一年,或者混合使用这两种方法。另外,雇主可以制定一项“使用或失去它”的政策,该政策将使以前的应得时间过期,以鼓励员工请假。

当员工离开企业时,雇主可能需要将剩余的未使用应计费用用于最终工资。雇主没有责任按时兑现不是应计或赚取的假。

应计休假和年假之间有什么区别?

年假在年初开始给予员工,可以尽快使用,而随着时间的推移从应计制中获得的假期也给予员工。 

例如,假设凯尔(Kyle)在一家公司工作,该公司每年年初给他放假4周。他可以一次使用所有时间,也可以在整个一年中将其分配出去。贝丝在一家公司工作,该公司还提供4周的假期,但她每三个月获得1周的假期。到今年年底,贝丝将获得与凯尔相同的假期。

您如何计算应计年假?

用人单位应首先决定他们希望员工在一年中应休多少小时。然后可以决定使用哪种类型的应计比率:每年,每月,每两个月,每天或按工作小时数计算。

每年

年度应计工作与年假类似,因为所有休假都在年初或工作周年日进行。员工请假时,只需从他们可以累积的总工作时间中减去。在下一年之前,只要他们不使用任何时间,都可以进行过渡。

对于已经在您公司工作了一年的长期雇员,这是一个不错的选择。它不常用,因为大多数雇主都不想让他们的雇员整整一年才允许他们请假。

每月/每两月

将可以累计的总小时数除以每月应计的12小时,或者将每两个月应计的小时数除以24。

这个应计比率很容易跟踪和计算,因为它在整个一年中都是一致的。

日常

一年中有260个工作日,您可以用它们除以先前确定的总小时数。例如,如果您的员工最多可以赚取80个小时的带薪休假,则将80除以260。这将得到0.307,然后您可以将其乘以一个员工在带薪期间内工作的总天数。

虽然这对于兼职员工来说是一种很好的方法,但对于工作时间少于八小时的兼职员工来说,效果并不理想。

每小时一次

雇主仍然可以使用他们希望在一年中提供的预先确定的休假时间,但不能保证按小时计薪。但是,此数字将显示在我们的计算中。

假设您要给雇员一年80小时的带薪休假。一年有2,000个工作小时,因此您可以将2,000除以80,得到0.04。因此,员工每工作一小时,他们将获得0.04个小时的PTO。

此选项非常适合工作时间可变的兼职员工。这是使员工的休假时间准确反映他们为公司工作的时间的好方法。

您在休假期间会累积PTO吗?

雇主可以决定是否要让他们的员工在休假期间累积PTO。您的应计政策可以允许员工在休假期间继续积聚时间,或者在他们使用时可以暂停应计。

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