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平权行动

什么是平权行动?

平等权利行动是一项政策,在考虑工作申请或提供就业机会时,应包括所有种族,信仰,肤色和原国籍的申请人。平等权利措施是在当前提供平等同时为过去的歧视提供平等的积极方法。许多国家采取了类似的平权行动措施来促进包容性。 

平权行动的起源是什么? 

肯尼迪(John F. Kennedy)总统于1961年发布了10925号行政命令,其中明确规定,政府承包商应“采取平权行动,以确保申请人被雇用,并且在雇用期间对雇员给予待遇,而不论其种族,信仰,肤色或国籍。 ”这项命令影响了军事承包商,公立学校和公立大学,其为实现就业和教育公平而做出的努力是迈向后来《民权法》和随后的立法保护的重要一步。

平权行动涵盖哪些群体?

平权行动的主要目的是为弱势群体提供更公平的体验。首先是努力帮助种族和宗教少数群体享有与白人相同的机会,并使妇女享有与男子相同的机会。其他《平等就业机会法》将保护范围扩大到同工同酬,并限制了基于年龄或残疾的歧视。 

如今,平权行动在哪里适用?

自成立以来的几十年中,平权行动经历了许多完善和争议。正在进行的辩论集中在提供平等的措施是否加剧了组织雇用和对待少数群体的方式之间的不平等,例如,是否要求包括黑人候选人,劣势的亚裔美国人候选人。在美国最高法院裁定不使用种族配额进行雇用或教育后,大多数平权行动措施已转向招聘和保留的外展计划。 

目前,有九个州积极禁止平权行动:加利福尼亚,华盛顿,佛罗里达,密歇根州,内布拉斯加州,亚利桑那州,新罕布什尔州,俄克拉荷马州和爱达荷州。德克萨斯州于1996年颁布了一项禁令,该禁令于2003年被推翻。

组织如何应用平权行动原则?

自采取平权行动以来,公平已经有所改善,但仍有许多工作要做。歧视可能会以最小的判断力和先入为主的偏见发生,因此在评估他人的任何决策中都必须谨慎处理。这始于职位描述中使用的语言,并继续进行每次绩效评估。 

关于平权行动法的讨论仍在继续,但 多样化劳动力的好处 已经很清楚了。独立制定和实施多样性措施将有助于组织保持健康,得到支持并保持相关性。

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