跳到内容
人力资源术语表

人力资源管理词汇和员工福利条款

页叶

税后扣除

什么是税后扣除?

税后扣除,也称为税后扣除,是扣缴税款(联邦,州和地方收入,社会保障和医疗保险)后从纳税人的收入中扣除的金额。税后扣除额因州而异,但可能包括:

  • 罗斯401(k)捐款

  • 雇主赞助的养老金计划

  • 529个大学储蓄计划

  • 工会会费

  • 残疾和某些人寿保险政策

  • 慈善捐助

这是计算税后扣除额的简化示例:

卡罗琳的 工资总额 是1000美元。她的FICA税为7.65%,她的附加税总计为75美元,她的罗斯401(k)税后扣除额为4%。

这是Caroline的实得工资 国际汽联,其中已扣除了社会保障税和医疗保险税,以及其他所得税:

  • 总工资乘以FICA百分比:$ 1,000.00 X 0.0765 = $ 76.50

  • 总工资乘以扣除百分比:$ 1,000.00 X 0.04 = $ 40.00

  • 从总工资中减去FICA金额:$ 1.000.00-$ 76.50 = $ 923.50

  • 从新的总计中减去额外的税费:$ 923.50-$ 75.00 = $ 848.50

我们将在此暂停一下,以指出Caroline可以得到$ 848.50的报酬,如果不是她的Roth 401(k)税后扣除额还没有出来的话。接下来是:   

  • 从新的总额中减去扣除额:$ 848.50-$ 40.00 = $ 808.50

卡罗琳的实得工资为808.50美元。

TRAXPayroll:更快,更轻松的薪资。

税前扣除和税后扣除有什么区别?

税前扣除额与税后扣除额之间的主要区别是从薪水中扣除扣除额时。之前减税 从员工的工资总额中扣除之前扣缴的税款。扣缴税款后,从员工的净工资中扣除税后扣除额。

税前扣除的主要优势在于,它们减少了可报告的W-2收入,有效地降低了应缴税款。主要缺点是实得工资较低,将来的福利金将在提款时征税。税前扣除的例子包括传统的 401(k)秒, HSA, 金融服务协定以及健康保险。

税后扣除的主要优点是实得工资较高,而主要缺点是应纳税额也较高。

税后扣除的例子有哪些?

以下是税后扣除的一些示例:

  • 伤残保险

  • 罗斯401(k)

  • 工会会费

  • 灵活的支出账户

  • 一些医疗福利

  • 交通方案

  • 附表A扣除额,包括:

    • 医疗和牙科费用

    • 您支付的税款

    • 您支付的利息

    • 送给慈善机构的礼物

    • 伤亡和盗窃损失

  • 装饰品

W-2飞机上显示税后扣除吗?

大多数情况下,W-2上仅显示税前扣除额,但在某些情况下 那里列出了税后扣除 也一样例如,可以在方框14中列出对非罗斯退休金计划的自愿税后缴款。

TRAXPayroll
更快,更轻松的工资单。

你可能还喜欢

为您的人力资源目标选择合适的软件

加入BambooHR和Workable,他们将解释如何选择顶级的HR软件来帮助您实现目标,无论您是试图简化招聘流程还是建立自己的文化。

立即观看
准备好与电子表格分手的5个信号

您与电子表格的关系是否开始走下坡路?许多专业人员意识到,也许是时候告别他们的旧解决方案并迎接新机遇了。

现在下载

我们使用cookie来改善您的浏览体验。继续使用本网站,即表示您同意我们根据我们对Cookie的使用 隐私政策。