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人力资源术语表

人力资源管理词汇和员工福利条款

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基本工资含义

什么是基本工资?

基本工资,也称为基本工资,是指受薪雇员在对其收入进行任何加减之前,定期赚取的金额。 

基本工资的增加和减少会严重影响员工薪水的大小。这些调整可能包括诸如增加奖金或扣除员工公司健康保险费之类的事情。

如何计算和支付基本工资?

薪水工人在每个发薪日所获得的年基本工资为零头。为了确定金额,将他们的年基本薪金除以该公司一年中的薪资期数。例如,如果公司每月向工人支付两次工资,则一年中将有24个发薪日,而雇员在每个发薪日将获得其年基本工资的二十四分之一。

基本工资和时薪有什么区别?

领取基本工资的员工在每个工资期均收到固定金额的工资,无论他们工作多少小时。相比之下,按小时计薪的员工将获得其工作时数的补偿。与大多数带薪工人不同,小时工通常每周工作40小时以上,也有权获得加班费。

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基本工资,总收入和净工资之间有什么区别?

这些术语中的每一个都讲述了员工薪酬故事的不同部分。与基本工资不同,总收入和净工资考虑了员工标准薪资水平的增减:

  • 总收益 包括基本薪水以及所赚取的所有其他收入,例如销售佣金和奖金。 

  • 净工资 表示实得薪水,即员工的总收入总计并且从该数字中减去所有税金和其他扣除额后的薪水总额。

例如,贾马尔被一家公司雇用,该公司同意每月向他支付4,000美元。那是他的基本工资。当他收到第一笔每月薪水时,他发现自己也获得了1,000美元的雇用奖金,因此该月的总收入为5,000美元。在他的雇主预扣了该金额的联邦,州和地方税后,连同贾马尔(Jamal)在其雇员福利费用中的份额,他的薪水上显示的剩余金额为3,950美元。那是他的净工资。 

基本工资可以改变吗?

基本工资可能会提高,或者在某些情况下会降低。许多工作的薪资范围是公司愿意为填补职位而支付的最低和最高金额。薪金范围取决于该工作的市场价格以及员工的经验和技能。没有经验的新员工可能会获得该工资范围内的最低工资作为其基本工资。随着工人获得更多的经验并随着时间的推移提高其技能,他们可能会获得基本工资的加薪,并最终达到其职位的最高工资。

降低基本工资的情况比较少见。在经济困难时期,这可能是公司收紧皮带造成的。除非有正式的雇佣合同要求继续提供指定的工资,否则公司可以自由降低员工的基本工资。但是在没有合同的情况下,员工也可以自由离开公司,而不是接受较低的基本工资。

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