混合劳动力

什么是混合劳动力？

混合劳动力是指组织使用具有不同类型工作安排的员工来满足其需求。不同的工作安排包括：

• 兼职

• 全职

• 临时

• 季节性的

• 合同

• 常驻

混合劳动力对雇主和雇员有什么好处？

混合的劳动力既为雇主又为雇员提供福利。对于雇主而言，好处包括：

• 能够快速扩大规模或缩小规模 

• 保持灵活性以响应工作需求

• 获得熟练的劳动力

• 通过不必为所有员工提供福利来省钱

对于员工，尤其是那些不是全职工作的员工，好处包括：

• 灵活的工作时间表

• 在雇主选择和工作类型上更加独立

• 多样的工作条件和关系

对于雇主和雇员而言，混合型劳动力有哪些不利条件？

对雇主和雇员而言，混合型劳动力的主要缺点是脱离工作。有时，非传统员工会感到自己被排斥在外，因为他们不在正常的日常工作中，并且通常会得到较少的支持。 

授予独立性不是问题。在研究中 零工经济，盖洛普（Gallup）对非传统工人进行了区分，发现那些被称为“独立演出工人”的人（例如自由职业者和在线平台工人）“通常比传统工人拥有更大的自主权和灵活性，从而导致更高的敬业度。” 

另一方面，“临时工”，如待命和临时工，“被视为没有受雇带来的福利，薪水和稳定性的雇员。”与更独立的演出工人相比，这些类型的工人对绩效评估的控制较少，获得的反馈较少，并且创新的自由较少。

因此，尽管混合的劳动力可以为雇主节省前期招聘和福利成本，但从长远来看，由于不满意的员工的工作效率降低或受够了以至于无法换工作，这种人员配置策略仍可能最终使组织付出成本。 

雇主如何更好地聘用混合型员工？

雇主需要确保他们与所有员工（无论是远程还是办公室），全职或兼职，独立或临时人员都有关系。 盖洛普 建议合并所有员工最有意义的演出工作，即：

• 灵活性

• 自治

• 尊重

• 定期反馈

• 创造机会

此外，使所有员工感到敬业度的其他方法包括：

• 入职 并对您的所有员工进行培训 价值观 和 文化

• 与...建立有效的沟通 远程员工

• 创建一个 包容性认可 和奖励制度（所有员工都可以从中受益）

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