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人力资源术语表

人力资源管理词汇和福彩3d综合版走势图福利条款

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临时工

什么是临时工?

临时工是在组织中工作而没有被雇用为雇员的人。临时工可以根据合同临时或根据需要提供服务。他们通常被雇用来完成特定项目,而不是像长期福彩3d综合版走势图那样接受持续的,开放式工作量。临时工的例子包括:

  • 独立承包商

  • 自由职业者

  • 顾问

  • 由人事代理机构或其他第三方雇用并分配为您的组织工作的临时工人

为什么有些工人选择当临时工?

许多成功的特遣队工人比受薪雇员能赚更多的钱或更少的工作时间,有时两者都有。另外,临时工经常重视自己的独立性。他们可以自由选择最具吸引力的任务,一旦您告诉他们该怎么做,法律便说他们可以自由决定如何做-不允许进行微观管理。 

雇用临时工有什么好处?

雇用特遣队工人有一些潜在的战略和财务优势。其中:

  • 最大化灵活性。 组织可以根据需求的变化来调整其福彩3d综合版走势图人数,而不必致力于增加长期福彩3d综合版走势图。临时工完成工作后,您可以自由决定是否再次与他们合作。

  • 获得专业技能。 可以邀请工人参加一次性项目,这些项目需要您的常规劳动力缺乏的技能,例如创建公司网站。

  • 节省补偿。 公司只需向特遣队工人支付他们商定的工作金额。他们不必支付加班费或为他们提供福彩3d综合版走势图福利,例如医疗保险或带薪休假。

  • 节省培训费用。 通常,雇用临时工是因为他们已经拥有了高级知识和技能,从而减少或消除了提高生产率的时间。

  • 避免税收责任。 独立承包商,自由职业者和顾问负责自己的税收。您不必预扣和存入工资税,也不必支付相应的雇主缴纳的社会保障税和医疗保险税。在今年年底,您只需向收入超过600美元的临时工签发IRS 1099-MISC表格。

可以将任何工人归类为临时工吗?

否。上面列出的商业激励措施可能使雇主很容易将雇主错误地将雇员归类为临时工。在美国,严格的劳动法有助于保护工人免受这种做法的侵害。

即使是善意的组织,要知道一个人是否可以合法地分类为临时工,也可能很棘手。的 美国最高法院 认为根据《公平劳工标准法》,没有任何一个因素可以确定这一点。法官说,必须考虑完整的情况,包括以下因素:

  1. 提供的服务在多大程度上是委托人业务的组成部分。

  2. 关系的永久性。

  3. 被指控的承包商在设施和设备上的投资额。

  4. 委托人控制的性质和程度。

  5. 被指控的承包商的获利和损失机会。

  6. 在公开市场上与他人进行竞争中所采取的主动,判断或远见卓识,这是要求独立承包商取得成功所必需的。

  7. 企业独立组织和运作的程度。

由于这个主题的复杂性非常高,因此,如果您正在考虑使用临时工,那么寻求有能力的法律建议是明智的。

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