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人力资源术语表

人力资源管理词汇和福彩3d综合版走势图福利条款

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延期补偿

什么是延期赔偿?

递延薪酬是一项补偿计划,允许福彩3d综合版走势图将一个纳税年度中获得的薪酬推迟到未来的纳税年度。付款和奖金的一部分是福彩3d综合版走势图可能会选择推迟的部分薪酬。雇员在未来纳税年度收到递延付款之前,递延补偿不被视为应税收入。

递延补偿计划有两种类型:不合格和合格。不合格的递延补偿计划也称为409A或NQDC计划。

并非所有福彩3d综合版走势图都需要递延薪酬计划。选择实施递延薪酬计划的雇主通常会对其组织中的关键雇员或高薪雇员采取这种做法。雇主应详细说明雇员可以使用其递延资金的条件,并遵循特定的递延薪酬规定,以避免受到IRS的处罚。

递延补偿的类型

美国国税局(IRS)认可几种类型的递延补偿第409A条计划,包括:

  • 额外福利计划: 这些计划使当前已加入合格福利计划的福彩3d综合版走势图可以选择为退休计划提供额外的资金作为超额福利。

  • 减薪安排: 采用递延薪酬计划的福彩3d综合版走势图可以选择将其工资的一部分递延至下一年度。例如,年收入为80,000美元的福彩3d综合版走势图可以选择递延30,000美元的工资,而在本年度仅获得50,000美元。递延资金在将来收到这些资金之前,不具有雇员应税收入的资格。

  • 行政补充退休计划(SERP): 一些公司选择将不合格的资金捐赠给福彩3d综合版走势图退休后满足退休计划规定条件的补充退休基金。获得SERP的福彩3d综合版走势图通常是公司中的关键福彩3d综合版走势图或高薪福彩3d综合版走势图。

  • 奖金延期计划: 福彩3d综合版走势图可以选择将他们收到的任何奖金推迟到将来的某个日期,也可以将他们的奖金税推迟到以后再收到。

什么是合格的递延补偿计划?

合格的递延补偿计划包括诸如401K之类的补偿计划。合格的薪酬计划有供款限额,并且仅适用于公司的福彩3d综合版走势图。与不合格的薪酬计划不同,雇主需要将合格的计划中的资金与其余业务资金分开。

什么是不合格的递延补偿计划?

不合格的递延薪酬计划包括雇员与雇主之间的任何递延薪酬计划。这意味着福彩3d综合版走势图可以选择将应税收入推迟到下一年度。该雇员的递延收入在将来收到这笔款项之前,不符合应纳税的资格。

与合格的递延薪酬计划不同,雇主无需将NQDC资金与其余业务资金分开。不合格的计划对雇员的供款也没有限制,条款由雇主和雇员决定。雇主可以选择使不合格的计划成为选择性,并允许雇员选择做出贡献,或者不由雇员选择,自己做出决定。雇主还可以与独立承包商签订延期补偿协议。

递延补偿税

填写递延报酬的税表可能很棘手,但雇主需要确保其税款正确备案,否则他们可能会面临国税局的审核和处罚。根据递延薪酬计划的结构,雇主要遵守不同的预扣要求和规定。

例如,雇主在雇员获得补偿之前不能预扣所得税,但是当雇员递延收入时,必须预扣并缴纳FICA(联邦保险缴纳税法)税和FUTA(联邦失业税法)税。但是,如果福彩3d综合版走势图的递延补偿协议取决于未来的服务,则只有在福彩3d综合版走势图执行这些服务后才预扣FUTA和FICA税。

递延补偿会计

递延薪酬核算可能基于福彩3d综合版走势图的绩效。高薪雇员可能有基于绩效的薪酬,其中,递延薪酬的成本在预定时间段内应计。递延薪酬核算也可能基于未来和当前福彩3d综合版走势图的绩效。在这种情况下,只应计提基于福彩3d综合版走势图当前服务的那部分薪酬。

递延补偿会计的示例如下所示:

为公司首席执行官创建了递延薪酬计划。该公司与首席执行官达成了一项协议,使他有资格在与公司合作5年后获得递延福利。在这5年中,公司会累计首席执行官的合同费用,直到他履行其雇佣协议的条款并有资格获得其资金为止。

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