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人力资源术语表

人力资源管理词汇和员工福利条款

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伤残假

《美国残障人士法案》(ADA)指的是残障假,是指由于身体或精神上的损害而被限制从事一项或多项主要生活活动的工人,有权请假或获得合理的住宿。合理的住宿条件包括工作场所政策,设施或工作方式的变化。 ADA法律适用于拥有15名或以上工人的雇主。

什么是短期残疾假?

短期疾病或其他短期损害(如果是“严重的”)可能使雇员有资格获得《美国残疾人法案》规定的短期残疾假,尤其是在临时住所不会给雇主造成沉重负担的情况下。 “严重程度足够”可以解释为持续数月以上的任何疾病或损害,并且雇主提供的临时合理的便利条件将使雇员能够继续工作。

您有多长时间无法工作?

残疾休假的时间长短取决于每种情况的具体事实和情况,但必须被视为“合理的住宿条件”,不会因ADA法律而造成“过分的困难”。

是否将短期残疾视为带薪家事假?

尽管[权利和利益可能重叠],但根据ADA的短期残疾与根据FMLA(《家庭和医疗休假法》)的带薪家庭假不同。 http://www.kansastag.gov/AdvHTML_Upload/files/ADA-versus-FMLA-Cheat-Sheet-5_10[1].pdf)。

谁为残疾假付款?

根据《美国残疾人法案》,雇主支付残疾假和任何与残疾相关的合理住宿费。

哪些条件符合残疾人资格?

符合残疾条件或被认为具有残疾的条件是实质上限制一项或多项“重大生活活动”的身体或精神障碍。 2008 ADA修正案(ADAAA)在列表中增加了“主要身体功能”,以保护患有严重疾病但可能没有明显的日常活动障碍或未受到明显损害的人。 “主要身体功能”包括免疫系统,消化系统,正常细胞生长,神经和脑,循环系统,内分泌和生殖功能。克罗恩病或癌症等慢性病也可以算作残疾,即使他们不活跃也是如此。

ADA将“重大生活活动”定义为普通人很少或没有困难即可完成的基本活动,包括:

  • 步行

  • 眼见

  • 坐着

  • 听力

  • 请讲

  • 呼吸

  • 学习

  • 起重

  • 执行手动任务

  • 照顾自己

短期残疾如何休产假?

通常,根据ADA,怀孕并未被定义为残疾。但是,如果发生了与怀孕相关的损害,ADA可以涵盖一些与怀孕相关的假期。例子可能包括贫血,宫颈机能不全或妊娠糖尿病。

产后抑郁症是否包括短期残疾?

如果没有分娩并发症,目前尚无ADA短期残疾产后产假法律。但是,由于并发症或疾病(包括产后抑郁症)造成的暂时残疾而需要住宿的妇女可能会受到ADA法律的保护。

短期残疾覆盖压力会消失吗?

根据《残疾人权利法》,短期残疾可以涵盖压力休假,因为《残疾人权利法》在其残疾定义中包括“精神损害”。首先,员工必须确定自己患有“残疾”,并且无论有没有住所,他们都能履行其工作的基本职责。然而, 可能很难证明 由于ADA的法律规定,由于不能完成一项特定的工作并不能构成对工作的实质性限制,因此压力障碍“实质上限制了”工作的主要生活活动。

什么是残疾退伍军人假?

符合ADA定义的任何残障退伍军人,无论该残障是否与服务有关,均适用残疾人退伍军人假,并受ADA的非歧视保护,包括:

  • 招聘

  • 晋升

  • 工作分配

  • 训练

  • 终止

  • 其他雇用条款,条件和特权

根据ADA法规,协助员工并为残疾假提供合理的住宿条件是人事部门的一项基本职能。

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