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人力资源术语表

人力资源管理词汇和员工福利条款

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员工授权

什么是员工赋权?

赋予员工权力是一种管理理念,强调允许员工做出独立决策并采取行动的重要性。赋予员工权力是微观管理的直接对立面。

为了使员工觉得自己的决定很重要,他们需要对自己定期做出的决定负责。您组织的绩效管理实践在确定员工授权水平方面起着很大的作用。经理们不希望遵循传统的每年进行一次或两次绩效考核的模式,而是希望在一年中的例行一对一会议中与员工见面。这提供了一个交流个人和团队目标,使员工对当前职责负责的机会,并在需要帮助员工改善的地方提供建议和指导。

随着员工对正式和非正式反馈的响应,绩效对话将从追溯性地通过补偿惩罚失败转变为预先支持成功和员工成长。赋予员工权力可以帮助员工在成长为组织中更高产的成员的同时,做得更好。

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