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人力资源术语表

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就业状况

什么是就业状况?

在美国,就业状态是一个通用术语,指的是雇员与其现任或前任雇主之间的关系。它也用于医疗保险法规中。在美国以外的国家(最著名的是加拿大),雇佣身份可以指雇主与为雇主(或代表雇主)提供劳动或服务的个人之间的关系的正式法律分类。 

美国的就业状况

在美国,就业地位一词似乎没有像其他地方那样严格定义。通常,美国组织使用雇佣身份来指雇主与雇员之间的隐含或书面合同的类型,例如,全职,兼职,临时或合同工,实习或学徒制。就业状况未得到严格定义的原因是,无论雇员如何雇用,美国雇员的权利都保持一致。唯一的例外是,雇用超过50名全职福彩3d综合版走势图的公司必须根据ACA提供某种形式的医疗保健选择。   

在Medicare法规中可以找到一种特定的,较少见的就业状况用法,在该法规中,当前(即受雇)或非当前(即失业)的就业状况决定了Medicare是由以下人员提出的医疗保险索偿的主要还是次要付款人雇员或其配偶。 

美国国税局并未对各种就业状况进行区分。他们只是出于税收目的将工人分类为雇员还是非雇员(即自雇承包商)。此分类基于三个条件:

  • 关系型:存在隐含或书面合同,福利或其他将雇主与雇员联系起来的要素

  • 财务:存在特定工资或薪水

  • 行为:雇主是否可以控制工作的执行方式

如果不满足上述条件之一,则国税局将从事该工作的人视为非雇员。非雇福彩3d综合版走势图人最常见的形式是独立承包商,但还有其他形式,您可以在此处了解更多信息: 非雇员类型

在其他国家的就业状况

在加拿大以及可能在其他国家/地区,就业身份的确定决定了个人作为其就业条件所享有的权利。根据它们执行的工作及其方式,它们通常分为以下三类之一:

  • 工人

  • 雇员

  • 自雇

在遵循此定义的国家中,就业状况还决定了雇主对从事工作的个人的责任,因此,对于雇主而言,重要的是要了解确定就业状况和所有为其工作的人的地位的准则。 

与美国类似,根据个人与雇主的关系程度将其确定为雇员。他们必须具有隐含或书面合同,必须承担自己完成的任何工作(他们不能外包工作),并且雇主必须具有控制工作方式的能力。 

工人身份是一种较基本的就业身份,它涵盖为临时或书面或隐含合同在另一个人或组织工作的任何个人。工人的权利比雇员的权利更为基本,但比自雇人士的权利更广泛。 

自雇人士获得的权利最少,因为他们本质上既是雇员又是雇主,因此仅对自己负有义务。与美国一样,自雇工人可能处于合同之下,但为工作付费的人无权控制工作的进行方式。 

您可以在此处详细了解这三种类型的就业状态以及每种工作提供的权利: 加拿大的就业状况

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