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人力资源术语表

人力资源管理词汇和员工福利条款

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豁免与非豁免

什么是免税与不免税?

免除与非免除是两种类型的员工分类之间的比较。免税员工与非免税员工之间的最大区别在于,法律上无需向加班员工支付加班费。雇员是否应豁免通常取决于:

  1. 他们支付多少钱: 雇员年薪少于23600美元或每周455美元的雇员被视为非豁免雇员。 

  2. 付款方式: 如果雇员的最低工资有保证,那么他们就是免税雇员。通常,这意味着有薪雇员。 

  3. 他们从事什么工作: 符合上述两项标准并被归为免税的雇员还必须履行《公平劳工标准法》(FLSA)概述的免税工作职责,这意味着该雇员必须完成行政,专业或行政职责。这些类别的要求特意广泛,以涵盖几乎所有根据薪水和薪金被归为免税的雇员。 

什么是豁免雇员?

根据法律,获豁免的员工是“豁免”获得加班费的人。雇主可以根据需要选择支付加班费给免税员工,但这很少见。获豁免的雇员通常是领取薪水而不是小时工资,因此被期望完成一定数量的工作而不是一定数量的工作时间。 

什么是非豁免雇员?

非豁免雇员必须获得加班工资。根据FLSA的规定,非豁免雇员有权享受每小时不低于7.50美元的联邦最低工资,加班(每周工作40小时以上的任何工作)的工资至少应为正常工资的一半半。 。许多州已经扩大了这些准则,并为州的最低工资和加班费制定了自己的法律。这些法律可以在各个州的劳工部网站上找到。

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