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退出面试

什么是退出面试?

离职面试是一项活动,允许离职的员工及其组织通常在该员工上班的最后一天交换信息。通常情况下,离职面试为员工提供机会解释他们离职的原因,并提供有关他们为组织工作的经验的反馈。这种交流可以在员工与经理或人力资源部之间进行面对面的采访中进行,也可以只是员工填写并上交的调查。为了获得最有效的沟通,我们建议采用第一种方法。

有效退出面试的好处

如果做得好,退出面试可能是组织收集公开,诚实的反馈的好工具,最终将有助于改善员工的前进经验。有效的退出面试的其他好处包括:

  • 和睦离别: 考虑中 15%的员工 离开后返回前雇主的工作(一种称为回飞镖的做法),确保员工以积极的态度离职很重要。进行良好的退出面试可以帮助确保这一点。

  • 就业总结: 出口面试可以通过阐明挥之不去的义务(例如设备退货,不竞争条款,知识产权协议等)来帮助您安排有序的离职。

  • 问答: 员工可能有一些想问清楚和封闭的问题,离职面试可能是完美的选择。

  • 私人通风: 一些即将离职的员工可能会表现出持续的挫败感和抱怨。如果您没有在面试中给他们机会,他们可能会公开表达他们的不满。这不仅会损害您的雇主品牌,而且还可能意味着您的组织缺少重要的反馈意见。

如何进行有效的面试

充分利用退出面试,您需要树立正确的期望,保持开放的胸怀并做好准备。每次面试都会有所不同,因为每位员工都是出于自己的原因并在各自的情况下离开,但是您应该尝试将相同的做法和原则应用于每个人。尝试以下策略以获得最佳效果:

  • 安排会议时传达目的。

  • 要求员工直接经理以外的人进行面试。

  • 通过加强机密性来鼓励开放。

  • 事先概述适当和有用的问题。

  • 对他们的新机会表示兴奋和支持。

  • 实施反馈以改善其他员工的体验。

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