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人力资源术语表

人力资源管理词汇和员工福利条款

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国际汽联

什么是FICA?

国际汽联,即联邦保险缴费法,是一项美国薪金税,从雇员的薪水中扣除以资助社会保障和医疗保险。这两个联邦计划为退休人员,残疾人和已故工人的子女提供福利。雇员和雇主双方均应缴纳这些税款。 

从员工薪水中提取FICA的百分比是多少?

根据ADP,2020年FICA扣除率如下: 

  • 社会保障: 员工工资总额的6.2%

  • 医疗保险: 员工总工资的1.45%

2020 国际汽联限制是多少?

雇员和雇主在2020年将分别支付的最高社会保障税为 $ 8,537.40。医疗保险税没有限制。 

国际汽联停在什么薪水上?

对于社会保险,收入132,900美元以下的部分适用6.2%的税。员工无需为任何超过此金额的收入缴纳社会保障税。 

但是,Medicare税不受工资限制。所有工人无论赚多少钱,都必须支付自己的医疗保险份额。 

每个人都支付FICA税吗?

并非所有人都需要缴纳FICA税。这取决于个人的薪水,职业和美国居住条件。 

谁可以免交FICA税?

免交全部或部分FICA税的人是: 

  • 年收入超过132,900美元的个人。

  • 雇用州和地方政府雇员 1984年之前.

  • 与同一雇主同住的州和地方政府雇员 自1986年3月31日起,不属于第218条协议的规定,并且是公共退休系统的一部分。  

  • 某些宗教团体的成员,是公认的反对社会保障福利的宗教派别。

  • 有校内工作的大学生。 

  • 大多数外国学生,学者,教师和研究人员,如果他们是非移民和非居民的外国人。

  • 在美国为外国政府工作的外国公民。

  • 收入少于$ 400的自雇人士。 

是FICA联邦税吗?

国际汽联不是联邦所得税。尽管两者都是从员工的薪水中扣除的就业税,但它们是两个单独的组成部分,其计算方法不同。尽管FICA税仅适用于所得收入(薪水,工资和奖金),但联邦所得税适用于所有收入,无论您的雇员如何赚取收入。因此,除其就业收入外,它还适用于其股息,利息,短期资本收益,年金和退休金。 

国际汽联税是否与社会保障税相同?

国际汽联税与社会保障税不同,但它们是相互关联的-FICA税为社会保障提供资金。 

雇主是否可以因未预扣就业和联邦税而惹麻烦?

没有预扣就业税和联邦所得税的雇主可能会受到刑事和民事制裁。法律要求他们通过雇主的季度联邦纳税申报表(表格941)向IRS报告雇员预扣的所得税和就业税。这些税款应全额存入授权的银行或金融机构。 

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