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FMLA 1993年《家庭和医疗假法》

什么是1993年《家庭和医疗假法》?

1993年的《家庭和医疗假法》也被称为FMLA,是一项法律,要求企业出于健康和家庭原因,每年给雇员最多12周的无薪假期。

福彩3d综合版走势图可以根据此法案休无薪假期的原因有很多,包括孩子的出生,照顾有严重健康状况的家庭成员或照顾有严重疾病的家庭中的军人健康状况。

尽管这种类型的假期不付薪,但是医疗保健福利必须继续并且工作受到保护。

《家庭和病假法案》何时开始生效?

1993年2月5日制定了《家庭和病假法》。

该法案于当天由克林顿总统签署成为法律,该法律于1993年8月5日生效。在2008年,2010年和2015年对法律进行了各种修改,以阐明该法案所涵盖的家庭成员的定义。 。

FMLA是否适用于少于50名福彩3d综合版走势图的雇主?

根据50/75规则,只有在公司主要工作地点75英里之内拥有50名或更多福彩3d综合版走势图的公司才能向福彩3d综合版走势图提供FMLA保险。

如果福彩3d综合版走势图不符合FMLA资格怎么办?

如果福彩3d综合版走势图不符合FMLA的资格但错过了工作,则其雇主可以合法地解雇他们。福彩3d综合版走势图只有在以下情况下才有资格获得FMLA:

  • 为FMLA覆盖的雇主工作

  • Wave为雇主工作了至少12个月(不必连续)

  • 请假前为雇主工作至少1,250小时

《家庭病假法》涵盖谁?

根据联邦法律,1993年《家庭和病假法》仅适用于直系亲属,包括父母,配偶和子女。

在2008年,修正案将FMLA的覆盖范围扩大到了近亲和成年子女。这些权利适用于同性婚姻或同居婚姻。

一些州扩大了对直系亲属的定义,以包括祖父母,民权联盟伴侣,岳父母等。

《家庭病假法案》多长时间?

FMLA允许福彩3d综合版走势图离职长达12周。

在特殊情况下,休假可以在一个12周内一次休完,也可以作为间歇休假。

随着孩子的出生,或者如果福彩3d综合版走势图需要在工作时间进行常规治疗或休假,可以减少间歇性休假。

您可以解雇FMLA的福彩3d综合版走势图吗?

休FMLA假期间可以解雇雇员。

根据法律,FMLA赋予雇员在请假后重返工作岗位的权利。但是,如果该福彩3d综合版走势图在休假之前或之后被解雇,则该工作不受保护。

因为这可能是一个棘手的情况,所以雇主应谨慎提供可靠的证据,表明无论雇员是否休了FMLA假,都将发生裁员。

FMLA离开后您可以开除人吗?

雇主绝不能解雇休FMLA假的人,但在某些情况下,他们的工作可能在休假后被解雇。雇主需要了解FMLA的干扰和报复要求。

但..

如果解雇是在福彩3d综合版走势图请假之前进行的,则可以安全进行。 FMLA离开后,在某些情况下可以安全解雇福彩3d综合版走势图:

  • 福彩3d综合版走势图不遵守上司的命令

  • 福彩3d综合版走势图请假前有绩效问题

  • 福彩3d综合版走势图经常迟到或缺席

  • 有充分的证据表明,终止是在福彩3d综合版走势图休FMLA假之前决定的

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