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人力资源术语表

人力资源管理词汇和员工福利条款

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额外的福利

什么是附带福利?

附带福利是补充员工正常工资的福利。虽然这个名称可能暗示附带福利是罕见的或独特的,但我们大多数人都将其称为常规福利 员工福利.

什么是附带福利示例

某些 最常见的例子 附带福利包括健康保险,工人补偿金,退休计划以及家庭和病假。不太常见的附带福利可能包括带薪休假,餐费补贴,通勤者福利等等。 许多公司提供普通福利和罕见福利的组合,以帮助吸引新员工并保持现有员工的满意度。

附带福利和员工满意度

一些附带福利可以减少员工的不满,而另一些则可以提高满意度。例如,由于大多数员工将健康保险视为必要,因此将其作为福利并不一定会提高员工满意度,这只会防止您的组织不提供健康保险时员工会感到不满意。另一方面, 带薪休假 在许多员工眼中并不是必须的,因此提供它可以增强他们的满意度。

附加福利税

附带福利应课税吗?有时。在美国,美国国税局(IRS)提供了详细的免税福利清单, 国税局15-B号出版物。所有其他利益均需缴税。

以下是免税福利的一些示例:

  • 事故和健康利益

  • 成就奖

  • 收养协助

  • 运动设施

  • 最低限度的福利(小礼金,例如免费咖啡)

  • 家属护理援助

  • 教育援助

  • 员工折扣

  • 员工股票期权

  • 雇主提供的手机

  • 团体人寿保险

  • 健康储蓄账户

  • 在营业场所住宿

  • 餐点

  • 免费服务

  • 退休计划服务

  • 交通(通勤福利)

  • 减免学费

  • 工作条件的好处

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