额外的福利

什么是附带福利？

附带福利是补充员工正常工资的福利。虽然这个名称可能暗示附带福利是罕见的或独特的，但我们大多数人都将其称为常规福利 员工福利.

什么是附带福利示例

某些 最常见的例子 附带福利包括健康保险，工人补偿金，退休计划以及家庭和病假。不太常见的附带福利可能包括带薪休假，餐费补贴，通勤者福利等等。 许多公司提供普通福利和罕见福利的组合，以帮助吸引新员工并保持现有员工的满意度。

附带福利和员工满意度

一些附带福利可以减少员工的不满，而另一些则可以提高满意度。例如，由于大多数员工将健康保险视为必要，因此将其作为福利并不一定会提高员工满意度，这只会防止您的组织不提供健康保险时员工会感到不满意。另一方面， 带薪休假 在许多员工眼中并不是必须的，因此提供它可以增强他们的满意度。

附加福利税

附带福利应课税吗？有时。在美国，美国国税局（IRS）提供了详细的免税福利清单， 国税局15-B号出版物。所有其他利益均需缴税。

以下是免税福利的一些示例：

• 事故和健康利益

• 成就奖

• 收养协助

• 运动设施

• 最低限度的福利（小礼金，例如免费咖啡）

• 家属护理援助

• 教育援助

• 员工折扣

• 员工股票期权

• 雇主提供的手机

• 团体人寿保险

• 健康储蓄账户

• 在营业场所住宿

• 餐点

• 免费服务

• 退休计划服务

• 交通（通勤福利）

• 减免学费

• 工作条件的好处