人力资源管理词汇和福彩3d综合版走势图福利条款
HRA健康报销帐户是由雇主资助且由雇主拥有的团体福利,供福彩3d综合版走势图使用(免税)以支付合格的医疗费用。雇主每年提供固定的美元金额,可用于支付合格费用,但雇主可以提供年终结转选项。
以下是有关HRA健康报销帐户的最常见问题的解答。
雇主资助的健康报销帐户(HRA)是提供给公司福彩3d综合版走势图的健康支出帐户。雇主确定最大年度金额和展期可用性。根据雇主制定的政策,HRA中的资金可能会支付符合条件的医疗费用,例如医疗,牙科,视力和药房。
健康报销帐户(基于HRA)医疗计划是HRA帐户的另一个名称,术语“健康报销安排”也是如此。 HRA帐户计划不是健康保险,而是雇主为其雇员支付合格医疗费用的一种方式。
有关基于HRA的医疗计划的其他重要细节包括:
自雇人士无法建立自己的HRA帐户。
雇主提供的资金无需缴纳所得税,社会保障或医疗保险税。
不允许福彩3d综合版走势图向该帐户捐款。
HRA计划没有现金价值。
雇主可以允许未使用的资金转入下一年。
如果雇主在纳税年度结束时将任何未使用的资金授予福彩3d综合版走势图,则这些资金计为普通应纳税所得额。
HRA帐户还可以支付福彩3d综合版走势图的配偶或家属的医疗费用。
加入公司后,您会获悉任何HRA计划的好处,并且可以选择注册。
HRA不是健康保险,但它是允许福彩3d综合版走势图支付各种医疗费用(包括那些通常的健康保险计划可能未涵盖的费用)的有益方式。雇主决定HRA计划涵盖哪些医疗费用(医疗,牙科,药房,视力等)。
根据您雇主的HRA计划,可以支付合格的费用:
立即通过链接到您帐户的信用卡或借记卡
作为福彩3d综合版走势图自付费用并提交合格收据后的报销
由于HRA计划是雇主所有的,因此福彩3d综合版走势图离开公司后不会随身携带任何资金。
但是,某些雇主可能允许福彩3d综合版走势图退休后使用其HRA。
HRA和HSA保险计划之间的区别在于,雇主拥有HRA保险计划并为其提供资金,而雇员则拥有税收优惠的HSA保险计划。这意味着,如果拥有HRA计划的福彩3d综合版走势图离开了雇主,则HRA中的任何剩余金额都将拖欠该雇主。但是,福彩3d综合版走势图在换用雇主时也要遵守HSA保险计划。
说到HRA计划的优势,雇主和雇员都有很多。
对雇主的好处:
允许雇主保持对HRA计划设计和资金结转选项的控制
易于与FSA(弹性支出帐户)集成
可用作福彩3d综合版走势图保留工具
提供税收优惠
对福彩3d综合版走势图的好处:
允许资产积累
不需要HDHP(高扣除额健康计划)
由100%雇主资助
资金可立即使用
是的,由于联邦政府在确定可承保医疗费用的金额和类型方面给了雇主很大的自由度,因此,应使用由雇主资助的医疗费用报销计划(HRA)来支付医疗保险费和长期护理保险。雇主允许。
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