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人力资源术语表

人力资源管理词汇和员工福利条款

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间接补偿

什么是间接补偿?

间接薪酬是指提供给员工的各种形式的非金钱薪酬,其中包括从常见的合同特征到有用的诱人福利等所有方面。

间接补偿的例子有哪些?

公司通常随意地称为“雇员福利”,通常以各种不同的方式向雇员提供间接补偿。请参阅以下间接补偿示例列表:

  • 退休金

  • 手机

  • 公司车

  • 健康保险

  • 人寿保险

  • 加班费

  • 年假

  • 育儿

TRAXPayroll:补偿很容易。

向员工提供了多种形式的间接补偿(例如退休金,公司汽车,手机等),目的是建立忠诚度,鼓励生产力和提高保留率。另一方面,如健康保险和儿童保育之类的东西,是法律规定公司必须向所有类别的所有雇员提供的福利,如果他们向任何雇员提供这些福利。

间接补偿的优点是什么?

作为历史悠久的公司的相对较新的现代概念,随着人力资源部门和高层管理人员意识到诸如保留员工,忠诚度,敬业度和积极性等方面的价值,间接收益的重要性日益增加。因此,通过提供额外的,有吸引力的薪酬方案,雇主为员工创造了更大的动力,使其不仅符合公司的总体目标和价值观,而且符合关键的人力资源计划。

间接薪酬的另一个重要目标是,它可以吸引潜在候选人正在考虑的其他公司。如果公司提供大量的间接补偿方案,则可以向未来的员工表明他/她不仅是公司急切想要的,而且会作为未来的员工得到很好的照顾。

直接补偿与间接补偿

什么是直接补偿和间接补偿?为了进行比较,重要的是要了解三个关键术语:

  1. 直接财务补偿(或简称为直接补偿):这是公司直接支付给员工以换取其劳动和服务的钱。无论是小时工资,设定的年薪,奖金,股票期权,激励措施,小费还是佣金,直接补偿都是最普遍认可的薪酬形式。

  2. 间接财务补偿:作为间接补偿的两个组成部分之一,间接财务补偿涵盖了公司的合同义务,例如暂时缺勤(即产假),福利,退休计划-上面提到的间接补偿示例。

  3. 非财务补偿:非财务补偿的另一部分,非财务补偿包括不影响员工工资的其他奖励或福利,例如个人天数,礼品卡,带薪停车或过境通行证,新办公室等。 ,非财务报酬与员工的合同或年终工资无关。

为什么间接薪酬对招聘和留住员工很重要?

间接补偿的重要性,尤其是与人力资源和人力资源计划有关的间接补偿,通常是组织最终成功的关键因素。如本文前面所述,间接薪酬的主要重点应该是为员工提供福利。向员工提供额外的非直接报酬表明,公司愿意超越提供基线工资的水平,以确保满足他们的需求,并增强了组织对其员工的重视程度。

牢记这一目标,了解间接薪酬对公司底线的重要性也很重要:随着员工的价值和动力得到提升,不仅员工敬业度,士气和保留率会更高,而且您的组织也会吸引最能代表和改善公司品牌的才华横溢,敬业且勤奋的员工。

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