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工作分类

什么是工作分类?

职位分类是一种系统,旨在对公司中的所有职位进行分类,并根据与特定职位相关的总体任务,职责,薪资水平和职责将其按标准化比例放置。通常将等级或职位分类级别分配给每个职位,以便可以在公司内部对其进行适当的组织和分类。

尽管职位分类的结构因企业而异,但总体目标是准确确定职位职责。这也有助于公司比较其行业内不同公司中的类似职位。因此,工作分类系统没有考虑当前处于该职位的某人的技能水平和能力,而是将其视为该职位所需的技能和能力。 BambooHR帮助您解释工作分类的含义以及为什么在您的公司中使用它会带来好处。

工作分类是什么意思?

创建工作分类以帮助确定工作对公司的作用。它可用于绩效评估,职位列表,以及确定公司职位之间是否存在职责重叠。职位分类结构旨在在整个公司和整个行业中建立标准化,并且是一种确保您知道业务中正在确定哪些职责的工具。

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为什么工作分类很重要?

要完全了解工作分类的含义并了解为什么它对公司很重要,请看一个工作分类示例。 干草系统 是一种流行的工作分类方法,可以帮助您更好地理解工作分类。 Hay系统使用三个组件对作业进行分类:

  1. 做这项工作所需的知识

  2. 解决工作所需的问题

  3. 工作所需的责任心

然后,Hay系统使用此信息,并使用它来确定公司内部在职责和薪酬与公司内部类似职责之间是否存在平等。

Hay系统提供了整个公司的工作标准,并有助于确定可能的需求。它确保根据该工作的职责和与之相似的工作的职责来公平地补偿每个工作。

职位分类的优缺点

职位分类的优势之一是可以对相似的职位进行分类和分组。这可以帮助简化工作流程,并查看是否可以在公司内划分任何小组的任务。这可以帮助创建宽带薪资结构,这意味着薪资等级将合并为更少的薪资范围。但是,薪资范围更广,使雇主有能力向雇员提供加薪而无需提拔。只有当雇主知道根据职务分类方法在公司内部执行的职务时,才有可能这样做。

A 工作分类的缺点 是因为数据池很小,因为它们仅适用于创建它们的公司。这意味着每当公司创建新工作时,您只需将其与公司中已经存在的其他工作进行比较即可。每个新创建的作业都必须重新评估每个作业。由于人们参与程度很高,因此工作类别的判断取决于评估工作的人,这可能会误解特定工作的优缺点。让某人从事这项工作以写出他们所使用的技能和所执行的职责的描述,以更好地了解该职位需要做什么,这可能会很有用。

是否需要分类工作的分类方法?
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