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人力资源术语表

人力资源管理词汇和员工福利条款

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有限用途FSA

什么是有限用途FSA?

用途有限的弹性支出帐户(FSA)是一种类型的帐户,可让您将税前资金留作保险未涵盖的视力和牙科费用。与标准或医疗不同 金融服务管理局,您可以将有限用途的FSA与 健康储蓄帐户(HSA)

谁有资格开设有限目的FSA?

只有参加高额自付额健康计划(HDHP)的个人才能开设目的明确的FSA。此外,由雇主决定是否将为雇员提供开放有限目的FSA的选择。雇主可以决定只提供带有HSA的HDHP。 

您何时应使用有限用途的FSA?

有限用途的FSA旨在与HDHP和HSA结合使用,以支付自费视力和牙科费用。以下是使用有限用途FSA的一些常见情况:

  • 雇主提供HDHP,但不提供视力或牙科保险

  • 雇主提供HDHP和唯一的视力保险

  • 雇主提供HDHP且仅提供牙科保险

由于HSA具有年度缴款限额,因此员工可能希望留出额外的税前资金来支付视力和牙科自付费用。

有限用途FSA的供款限额是多少?

每年,国税局(IRS)都会为医疗储蓄账户设定新的缴款限额。对于2020年, 供款限额 有限用途FSA和常规FSA为2,750美元。

使用有限用途FSA有哪些限制?

使用有限用途FSA只有两个限制。我们已经讨论过的第一个方法是,必须已经向员工注册了合格的HDHP和HSA。

第二个限制适用于员工如何在有限目的的FSA中花钱。在大多数情况下,有限用途的FSA会像常规的FSA一样运作,因为您会损失年底未使用的任何资金。换句话说,这笔钱不会像HSA那样延期到明年。 

雇主可以选择给予雇员宽限期,这意味着他们在年初会有一定的时间用完所有剩余的资金。或者,雇主可以允许一些资金转入下一年,尽管金额上限为500美元。该累计金额不计入下一年的捐款限额。计划可能会提供 宽限期或部分过渡 资金,但并非两者兼而有之。

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