入职

什么是入职？

入职是人力资源行业的术语，是指将新雇用的员工引入组织的过程。入职培训也称为组织社交活动，是帮助员工了解其新职位和工作要求的重要组成部分。这一过程可帮助他们与公司其他部门无缝集成。从工作录用到团队培训，有许多活动都进入了入职流程。入职可能持续数周至一年，但最有效的入职通常至少持续几个月。理想情况下，员工在入职过程完成后会感到自信和胜任。

什么是入职活动？

入职由多个独立流程组成；但是，它没有正式的定义，对于哪些流程属于新手入门仍存有不同意见。如所列 BambooHR入门指南，入职可以包括以下内容：

• 工作邀请

• 工资谈判

• 新员工文书

• 政策和文化培训

• 工作训练

• 员工手册培训

• 好处文书工作

• 福利教育

• 设施参观

• 行政介绍

• 团队介绍

新员工的入职流程是什么？

人力资源专业人员普遍同意的一件事是，入职从应聘者接受工作的那一刻开始，到新员工完全融入并按预期表现时结束。无论组织是否提供列表中的所有入职要素，明智的投资是为所有新员工提供对其新组织的全面，有效且一致的介绍。

研究表明，新员工的入职质量极大地影响了员工的敬业度，绩效和寿命。最佳的入职流程将包括关系性入职，其中包括： 

• 设定期望

• 与其他员工建立关系

• 建立信心和信任

• 明确定义角色和界限

开始一项新工作可能会让人不知所措，并且随着时间的流逝，入职是最有效的。这样可以使员工有时间处理所有事情并根据需要提出问题，从而更好地保留信息。 

入职需要多长时间？

对于新员工应花多长时间没有严格的规定。但是，要想最大限度地提高员工敬业度并最大程度地减少员工流动率，请务必在此过程中做到周密。许多公司的入职流程仅持续一个月或几周，这会使新员工面临新职责不堪重负，无法与公司其他成员保持联系的风险。

许多人力资源专业人士建议，入职流程应持续约90天，而一些专业人士建议将该流程延长长达一年。这样可以确保员工拥有所需的资源，以了解公司，内部化培训并按预期进行工作。