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人力资源术语表

人力资源管理词汇和员工福利条款

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带薪休假

什么是带薪假期?

带薪假期是国家,州或宗教节日,雇主可以选择将带薪假期作为其雇员的假期。由于《公平劳工标准法》(FLSA)仅规定了最低工资和加班费,因此没有联邦法律要求雇主给雇员带薪假期。 

带薪休假对受薪员工和时薪有何影响?

如上所述, FLSA 不需要企业为员工提供带薪假期,因此,从法律角度来看,无论这些员工是按小时计薪还是按时领薪,都不会影响其决定。雇主可以决定是否在特定的假期给雇员放假,以及是否将这一天作为带薪休假。

对于每小时的员工 有资格获得加班费,假期与正常工作日没有任何区别,也不会自动使这些员工有资格获得加班费。同样,由雇主决定是否为假期期间完成的工作提供更高的报酬。虽然带薪员工是按年支付的,不需要加班费,但也不能保证他们有薪假期。

有薪假期有多重要?

尽管没有带薪休假的具体数据,但带薪休假和休假时间始终被列为员工和雇主最重要的福利之一。许多员工期望带薪假期和休假作为其工作福利的一部分。 

一些研究表明,员工甚至可以选择这些福利而不是更高的薪酬。一种 Fractl调查 发现,如果有更多的休假时间,那么80%的工人会考虑选择薪水较低的工作。仅有的两个其他好处高于假期,这是更好的健康福利和更灵活的工作时间。

企业主还意识到,休假对他们的员工很重要。雇主认为,休假是其员工最重要的三大福利之一。 人力资源管理学会 (SHRM)。 

提供带薪假期的好处是什么?

同样,虽然研究通常集中在带薪休假上,但福利可以扩展到带薪假期。 人力资源管理 带薪休假的报告与以下内容相关:

  • 提高生产力

  • 参与度提高

  • 更好的身体健康

  • 积极的雇主品牌

企业是否提供带薪假期以及选择哪个假期将取决于行业和 文化 组织的。但是,从一个更有趣的角度来看,员工希望与朋友和家人一起度过假期。提供带薪休假将使他们感觉像组织在乎工作以外的生活以及整个人一样,获得他们的忠诚度并提高满意度。

最常见的带薪假期是什么?

根据一个 劳工统计局(BLS)调查 从2018年开始,美国工人每年平均获得8个带薪假期,四分之三的平民工人享受带薪假期。

以下是所有部门(公民,公共和政府)中最常见的带薪假期:

  • 纪念日

  • 独立日

  • 劳动节

  • 感恩节

  • 圣诞节

  • 元旦

雇主还可以选择将其他联邦假日作为带薪假日。有关更多信息,请参阅联邦假日上的词汇表条目。

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