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人力资源术语表

人力资源管理词汇和福彩3d综合版走势图福利条款

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专业雇主组织(PEO)

什么是PEO?

专业雇主组织(PEO)是第三方人力资源外包服务的供应商。组织可以临时或永久使用PEO提供的服务来补充或完全替代内部人力资源部门的服务。 PEO提供各种服务,包括:

  • 招聘和雇用

  • 赔偿金

  • 合规

  • 政策制定

  • 绩效管理

  • 工资单和工资税

  • 福利管理和/或管理

  • 文档和信息存储

公司为什么要使用PEO?

使用PEO提供人力资源服务有很多原因;但是,决策通常是由财务或合规性问题决定的。公司可能会在以下几种情况下寻求人力资源服务的PEO:

创业公司

一家刚刚成立的公司可能没有足够的资金来聘请处理预期增长所需的人力资源人员;即使有足够的预算,他们也可能缺乏告诉他们所需的人力资源服务以及雇用多少人的经验。 PEO可以充当顾问和服务提供商,就人力资源需求和灵活性提供建议,仅提供必要的知识,直到人力资源部门可行为止。 

季节性雇主

一家雇用季节性福彩3d综合版走势图的公司(例如,夏令营或冬季度假胜地)可能会随着福彩3d综合版走势图人数的增加而急剧增加和减少劳动力管理需求。 PEO是处理大型任务(如季节性招聘,福利管理和薪资处理)的一种方法,而无需雇用可以处理临时工作量的全职人力资源部门。 

全球巨人

人力资源要求通常是由地方,地区和国家法律法规规定的,更不用说文化界限和习俗了。一个单一的人力资源部门可能无法确保一家公司在全国或全球拥有多个卫星总部,因此,在每个位置雇用人力资源人员都是不可行的。 PEO可以提供所需的国际或多区域经验,以确保在陌生地点提供合规且文化上流利的服务。     

PEO的缺点是什么?

PEO的最关键弱点是身体和情感距离。第三方合同服务提供商永远无法取代内部专门的人力资源部门的个性化服务。当按需服务的好处超过因文化错位而造成的任何损失时,PEO是解决大型交易任务甚至是人对人功能(如招聘和雇用)的可行解决方案。但是,与在组织中具有实际“立足点”的HR部门相比,如果没有经过精神投入,实际存在的HR福彩3d综合版走势图的大量帮助,PEO将很难建立或维持任何形式的公司文化。 

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