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招聘软件

什么是招聘软件?

招聘软件是可以帮助组织优化招聘流程的软件,从寻找和吸引候选人到筛选简历和发出录取通知书。招聘软件通常称为 申请人追踪系统或ATS,尽管两者并不完全相同。招聘软件是一个更广泛的类别,其中包括申请人跟踪系统以及其他专注于招聘过程各个阶段的工具。

什么是CRM招聘?

CRM(候选人关系管理)招聘使用与ATS类似的另一种招聘软件。但是,尽管ATS管理任何给定职位的应用程序,但CRM是一种用于培养与潜在求职者关系的工具。换句话说,ATS更加侧重于在职求职者,而CRM则用于建立符合未来职位空缺条件的人才库。

招聘软件的功能

大多数招聘软件可以执行以下一些或全部操作:

  • 采购:采购可以帮助招聘人员找到并吸引候选人;这对于识别那些可能看不到组织的招聘广告的被动候选人尤其有用。

  • 订婚:候选人参与功能有助于简化招聘人员与候选人之间的沟通,以在整个招聘过程中保持候选人的参与度和知情度,从而提高组织的招聘率。

  • 选拔:筛选和甄选功能可以帮助加快从大量申请人中选择合格候选人的过程。这种软件可能提供诸如人工智能筛选,评估和评估,招聘经理的集中协作等功能。

  • 招聘:最后,某些组织可能会使用招聘软件来管理实际的招聘步骤,并弥合候选人经验与员工经验之间的差距。这些平台中的某些平台甚至可能包含入职要素,以使退出新员工的过渡尽可能顺利。

招聘软件如何工作?

典型的招聘软件会在筛选和面试过程中跟踪申请人。例如,招聘经理和招聘人员将能够创建职位发布,将其发送到适当的平台,并通过招聘软件门户查看所有相关的职位申请。面试候选人后,可以在门户中进行更新。招聘软件还可用于发送工作邀请,处理与新员工入职有关的文书工作以及创建与招聘过程有关的报告。这使整个过程更高效,更有条理,使每个参与的人都有更多的时间来处理其他任务。

使用招聘软件的好处

正如我们所说,组织使用招聘软件来优化招聘流程。这种优化可以改善招聘人员和应聘者的招聘经验。

对于招聘组织,招聘软件可以使招聘过程更快,更高效。这不仅节省了经理和招聘人员的时间,而且还使组织更容易雇用可能考虑多个提议的顶尖候选人。

对于应聘者而言,招聘软件可以简化申请流程并开放沟通渠道,这两者都有助于获得积极的应聘者体验。当候选人对组织的招聘过程具有积极的经验时,无论结果如何,他们都更有可能认可公司与他们的朋友和家人,甚至自己再次申请。

有关有效招聘的更多见解,请阅读我们的博客文章: 招聘101:超越人才.

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