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人力资源术语表

人力资源管理词汇和福彩3d综合版走势图福利条款

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有薪非豁免

受薪非豁免是什么意思?

联邦 公平劳工标准法(FLSA) 要求雇主将工作分类为免税或非免税。非豁免工人受FLSA法规的保护,而豁免工人则不受。免税职位不受FLSA的最低工资,加班和其他权利和法规的限制。 

非豁免工人有权获得至少工作小时数的最低工资,并给予超过每小时标准40小时工作时间的加班费(每小时工资的一半半)。 FLSA涵盖的大多数福彩3d综合版走势图均被视为非豁免。在大多数情况下,工作类型,工资金额和薪资方式(按小时或薪金计算)控制福彩3d综合版走势图的分类方式。

受薪非豁免职位也必须遵守FLSA规定的最低金额。尽管大多数人都认为小时工是最低工资,但FLSA确实为非豁免工资设定了最低每周门槛。一些州可能每周有较高的起薪才有资格,在这种情况下,州中较高的工资优先,但是非豁免受薪雇员的工资不能低于联邦最低工资。 

有薪非豁免薪水与按小时收费有什么区别?

受薪非豁免雇员和时薪雇员均受FLSA规则和条例的覆盖,并且必须至少获得联邦最低工资,但他们在确定工资方面有不同。每小时工时的雇员按其在一周中的实际工作时数领取工资。每小时的工作通常表明福彩3d综合版走势图每小时获得的工资是多少。 

相反,受薪工人的年薪为薪水,分为薪水期。根据雇主对雇员将工作多少小时的期望,有薪雇员将获得该金额的报酬。受薪福彩3d综合版走势图每周工作40小时以上或以下的情况并不少见。 

什么是有薪免税雇员?

最低工资,加班规定以及非豁免工人根据FLSA获得的其他保护措施不包括豁免职位。要使福彩3d综合版走势图免税,他们必须领取工资而不是按小时计薪。受薪免税福彩3d综合版走势图应按照完成任务所需的小时数工作,无论是每周35个小时还是55个小时。他们的报酬不会根据他们的实际工作时间而改变。

免税福彩3d综合版走势图的固定工资通常也高于每周40小时的最低工资标准。通常,白领工人(执行,专业和行政人员)是免税职位。

您可以将免税福彩3d综合版走势图设为非免税福彩3d综合版走势图吗?

默认情况下,所有职位都是不可豁免的,即使职位有资格获得豁免身份,雇主也可以将雇员的身份从“豁免”更改为“非豁免”。与所有非豁免职位一样,雇主将需要跟踪工作时间并在适当时支付加班费。 

此外,更改应是长期的或永久的。每周更改或来回频繁更改可能表明雇主正在避免支付加班费。 

被豁免还是不被豁免更好?

这个问题的答案在很大程度上取决于福彩3d综合版走势图。有些工人更希望知道他们每工作一个小时就会得到报酬,因此会比较安全,因此会更好地考虑非豁免职位。其他人则倾向于带薪职位带来更大的自由,因此会选择免税职位而不是非免税职位。 

例如,在诸如闲暇时间或休息时间之类的情况下,非豁免雇员通常要遵守更严格的标准。免税福彩3d综合版走势图有更大的自由度可以花时间与同事聊天,而不必担心招致主管的愤怒。非豁免福彩3d综合版走势图通常只有在工作日的特定时间才有指定的休息时间,而且他们的时间往往受到更严格的监控。 

通常,免税福彩3d综合版走势图的薪水高于非免税福彩3d综合版走势图。因为期望他们完成任务而不是跟踪时间,所以可能需要熬夜或早起才能完成工作。非豁免福彩3d综合版走势图通常仅按设定的小时数工作。

一般而言,非豁免雇员比联邦雇员享有更多的联邦法律保护,但大多数雇主对豁免工人和非豁免工人的待遇相似。此外,还有一项普遍的工作场所立法,赋予所有雇员(不论是否豁免),平等就业机会,安全和健康的工作环境的权利,以及《家庭和病假法》以及联邦童工法规定的权利。

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