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人力资源术语表

人力资源管理词汇和福彩3d综合版走势图福利条款

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病假工资

什么是病假工资?

病假工资是一项福利,可让福彩3d综合版走势图因短期或长期的健康需要而请假,并为此获得补偿。根据公司和州法律,福彩3d综合版走势图可以使用病假工资照顾自己或直系亲属。 

有薪与无薪病假

带薪病假和无薪病假之间的区别在于,带薪病假在雇员休假期间提供补偿,而无薪病假则不提供。 

家庭和病假法(FMLA) 提供无薪病假指南。 FMLA涵盖的雇主只有在使用病假时才需要支付其病假工资 假期工资 部分或全部FMLA休假期间的小时数。 

美国劳工部提供了 FMLA指南的完整列表。只要满足这些要求,福彩3d综合版走势图的工作和福利就得到保护。 

您是否必须向福彩3d综合版走势图提供病假工资?

公司提供带薪病假没有联邦法律要求。在公共部门,带薪病假比私营公司更为普遍。例如, 91%的当地政府工作人员 享受带薪病假,而73%的私营部门雇员则获得了这种福利。 

截至2020年,有12个州和华盛顿特区要求雇主为其雇员提供带薪病假: 

  • 亚利桑那

  • 加利福尼亚州 

  • 康乃狄克州

  • 马里兰州

  • 马萨诸塞州

  • 密西根州

  • 新泽西州

  • 内华达州

  • 俄勒冈州

  • 罗德岛

  • 佛蒙特

  • 华盛顿州

由于每个州都有其组织必须满足的标准(例如,组织的雇员人数), 请参阅全国州议会会议网站 对于特定要求。一些市政当局还提供自己的有关带薪病假的准则和法律。 

新冠肺炎

为响应COVID-19,美国劳工部建立了 家庭第一部冠状病毒应对法(FFCRA或法)。该法律要求雇员少于500人的某些私人和公共雇主为雇员提供带薪病假,或扩大的家庭和病假,原因与COVID-19有关。 

FFCRA目前有效期至2020年12月31日。 

公司平均提供多少病假?

美国劳工统计局(BLS) ,私营部门的福彩3d综合版走势图平均人数: 

  • 每年在公司工作的一年,五年和10年中有7天病假

  • 在公司服务20年,每年可享受八天病假

通常获得较高工资/薪水的福彩3d综合版走势图 获得更多带薪病假 比他们的低薪同行。 

FMLA 

符合FMLA资格的福彩3d综合版走势图可以领取 长达12周 如果他们或其直系亲属正在接受医疗照顾,请假。 

FFCRA

FFCRA涵盖的福彩3d综合版走势图有资格享受两周的带薪病假 与COVID-19相关的原因。在公司工作至少30天的福彩3d综合版走势图还有资格再休10周带薪假,以照顾因COVID-19原因而无法上学或日托的儿童。 

病假如何累积?

平均而言,福彩3d综合版走势图通常会获得一小时的带薪病假 每30或40小时 工作(这取决于公司的状态和福彩3d综合版走势图人数)。 

未使用的带薪病假时间可能会延续到下一年,但此时间可能会限制为一定的小时数/天数。例如, 加利福尼亚的带薪病假法 上限在48小时或6天后结转。  

您的病假政策应包括哪些内容?

尽管公司文化和州法律有所不同,但我们建议雇主在其带薪病假政策中包括以下信息: 

  • 应计额: 该政策应详细概述福彩3d综合版走势图在工作一定小时后所累积的请病假小时数。还应注意该应计费用是从雇员的雇用之日开始还是在某个雇用时间段之后开始。 

  • 采用: 这应该充实带薪病假(个人疾病,直系亲属的疾病,医疗/牙科任命等)的情况。 

  • 法律: 您应该提供指向福彩3d综合版走势图适用的联邦和州法律的链接,以进行进一步的查询。 

  • 方法: 福彩3d综合版走势图应了解如何请病假。例如,您可能希望他们尽快通过电子邮件或电话通知其主管,并让他们在其病历中记录 人力资源软件平台

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