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人力资源术语表

人力资源管理词汇和员工福利条款

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工资

什么是工资?

工资是对员工的一种货币补偿。它们是根据员工的工作时间支付的。

您如何计算工资?

员工将获得一定工作时间的费率,最常见的是小时数。为了计算员工的工资,请将其工资乘以工作时间。

通常,员工将负责跟踪自己的工作时间,记录他们每天何时开始和完成工作,并计算任何无薪休息时间。通常在时间表上或使用在线时间跟踪系统进行跟踪。雇主必须为其雇员计算任何税款或其他薪水扣除额。

此外,雇主必须计算工资工人完成的所有加班时间。加班费是按小时费率乘以加班小时数得出的1.5倍得出的。

工资如何支付?

可以以各种频率支付工资,但最常见的是:

  • 每周(每年52张薪水)

  • 每两周一次(每年26张薪水)

  • 半月一次(每年24张薪水)

  • 每月一次(每年12张薪水)

每两周一次是最常见的付款频率。这些工资通常是在工作完成后的一周内拖欠的。这为雇主留出了时间来计算和准备应付的工资。

什么是工资示例?

假设您有一个每小时工作20美元的员工。在为期两周的薪酬期内,他们总共工作了80个小时。要计算他们的工资,请将20美元的费率乘以80小时即可得到1600美元。

如果该员工在加薪期间工作了10个加班,您可以将其费率乘以1.5,即每小时30美元。 30美元乘以10等于他们的1900美元工资增加了300美元。然后,您扣除400美元的税款和55美元的健康保险计划,最终总计为1445美元。

工资和薪水有什么区别?

薪资是雇主补偿雇员的两种最常见的方式。工资与薪水之间的主要区别在于工资的计算和分配方式以及加班的计算方式。

薪酬计算

工资工人按小时支付,其工资将根据工资期内工作的小时数来计算。工资工人在每个工资期均获得固定金额的工资,无论他们工作了多少小时。

这是因为,虽然工资是按比例支付的,但工资是按年支付的。例如,假设一个受薪工人的年薪为50,000美元。如果他们每半个月支付一次,并且一年中收到24张薪水,则可以将50,000美元除以24,以计算出每个付款期的收入。在这种情况下,不包括扣除额,受薪工人将在每张薪水上赚取约2,083美元。

薪酬分配

工资比工资更容易计算,因为它是固定比率。因此,受薪雇员可以零延误获得报酬,并在发薪的同一周领取收入。

同时,由于除计算加班时间或无薪休假外,还需要花费时间,因此通常会拖欠一周的工资。

随着时间的推移

工资工人没有资格获得加班费。即使他们在一周的大部分时间里都长时间工作,他们也将维持相同的固定费率。

工资工人每周工作40小时以上有加班的资格,这意味着他们将在该工资期的薪水中获得奖金。一些雇主可能会拒绝为其加薪雇员拒绝加班。

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