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人力资源术语表

人力资源管理词汇和员工福利条款

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劳动者报酬

什么是工人赔偿金?

工人补偿是一种商业保险。它为受伤或生病的员工提供福利。工人的赔偿有助于支付:

  • 医疗服务

  • 因受伤或生病而缺勤而损失工资

  • 职业康复,如果需要

  • 如果与工作有关的事故证明是致命的,则可以享受死亡抚恤金

工人赔偿金旨在保护雇主和雇员的利益。通常,领取这些福利的员工会放弃起诉雇主的权利,但也有例外。

谁负责工人补偿计划?

每个州都管理自己的工人补偿计划。国家确定诸如此类的事情:

  • 溢价率

  • 利益金额

  • 保险是由国家机构还是私人保险公司出售

国家工作人员的补偿计划涵盖了为私人公司或州或地方政府工作的大多数员工。法律因州而异,因此有必要检查员工在每个州工作的规则和要求。您可以找到各州工人赔偿办公室的链接 这里.

联邦工人和某些其他雇员受由美国劳工部管理的工人补偿计划的覆盖 美国劳工部.

谁需要参加工人赔偿保险?

大多数州都要求所有雇主向其雇员提供工伤赔偿。但是每个州对某些类型的企业和某些工人都有例外,因此,同样重要的是要检查当地法律。 

工人赔偿保险的费用是多少?

雇主必须支付工人补偿金的保费。没有标准费用;保费率取决于几个因素,包括:

  • 州法律

  • 您的员工在工作中面临多少风险

  • 您的业​​务规模

  • 您的工资额

  • 您先前提出的索赔数量

在一些私人保险公司为工人提供赔偿的州,通常要花钱到处找寻最优惠的价格。

您如何提出工人赔偿要求?

如果员工因工作直接受伤或生病,则必须立即通知其雇主。雇主首先应确保雇员得到他们需要的任何紧急医疗护理。在大多数州,要求雇员去看雇主选择的医疗服务提供者。 

员工必须填写工人赔偿要求表,其中包含事件的详细信息。雇主将索赔提交给他们的保险公司。如果获得批准,将向员工提供福利。雇员有权对被拒绝的工人的赔偿要求提出上诉,或对福利金额提出异议。 

索赔应尽快提出。截止日期根据州法律而有所不同。例如,纽约的雇主在发生事故后只有10天的时间提出索赔。

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