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绩效管理软件

轻松提高员工绩效。

 

尝试有效的人才管理。

当员工绩效评估每年仅进行一次时,很难使其准确,有意义。 BambooHR® 绩效评估软件使用一些简短的问题来鼓励有效的行为管理,同时限制主观性和推测性,从而切入有效绩效管理的核心。结果?更高的敬业度,对员工绩效的更准确反映以及从现在开始(而不是从现在开始的六个月)立即解决问题的更多机会。

立即开始免费试用

获取有关员工绩效的内部消息。

为了帮助经理了解何时,何地以及如何为员工提供帮助,我们创建了员工绩效报告。这是一种简单直观的方法,可以按部门,整个公司分别比较绩效和参与度。您可以确定表现不佳的员工,然后在倦怠开始之前采取行动,或者找到绩效不佳的员工并探索帮助他们改善的方法。我们的报告为您提供了合适的人才管理数据,以正确地呼唤您的员工。

一起创建,跟踪和提高性能。

您是否知道51%的员工更喜欢在完成项目或与经理进行一对一会谈时收到反馈?与BambooHR® 绩效管理,员工和经理可以直接在我们的绩效评估软件中设置和跟踪多个目标,从而创建不断反馈的渠道,现代员工渴望获得这些反馈,而自动提醒和通知则可以使他们了解新的评论,目标进度和目标完成情况。

免费试用绩效管理

在单个状态报告中查看员工目标。

您管理的人员越多,就越难掌握底层的信息。 BambooHR中的“目标状态”报告使执行人员可以放心,管理人员正在完成其团队中的绩效周期,并且为管理人员提供了一种简便的方法来监视目标进度,查看备忘,甚至要求进行更新-所有这些都内置在报告中。

您不必相信我们的话。
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借助公司绩效报告来绘制更大的图景。

您是否知道每个部门如何看待您的公司,哪个团队最受重视,或者您的绩效如何以及为何随时间而变化?公司绩效报告可以告诉您。通过比较各部门,经理,薪水水平,位置和雇用类型随时间变化的组织绩效评估,相关的人力资源主管和高管可以发现问题,进行改进,甚至在问题发生之前进行预防。

从所有正确的来源获取内部信息。

除非您直接与员工合作,否则很难判断他们的表现如何。 BambooHR同行评审提供了每天与之互动的同事和利益相关者的见解。简单,有意义的问题可帮助他们专注于有用的反馈,而管理人员最终将获得一种方法来识别员工的优势,改进的领域和职业发展机会。最好的人才管理。

自动提醒您,如果您用完了便笺。

从按计划进行检入到确保正确完成员工评估,跟踪绩效管理可以给您的工作量增加很大的负担。但是,使用BambooHR,您只需选择方法和频率,我们就会向您和您的员工发送自动提醒。结合Home中的仪表板通知,自动提醒是确保每次按时完成性能任务的最佳方法。

“当我们的员工看到它有多么简单时-BambooHR 绩效管理确实是一个简单的系统-他们立即将其连接了。”

人力资源经理Tyler Hensz |钛运输集团

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