Bamboo HR LLC和BambooHR Payroll LLC(以下统称为“ BambooHR”)致力于保护访问我们网站(“访问者”)的个人和注册使用BambooHR的个人的隐私。® 代表BambooHR的客户(“用户”)(统称为“您”或“您的”)提供的服务。 本隐私政策适用于BambooHR上或通过BambooHR提供的数据® 网址为www.bamboohr.com的BambooHR® BambooHR拥有和运营的Web应用程序,以及BambooHR通过网站和应用程序提供的内容和服务(统称为“服务”),并描述了BambooHR与BambooHR服务相关的隐私惯例。它还描述了有关使用您的个人信息(定义如下)以及如何访问和更新此信息的可用选择。使用通过BambooHR收集的信息® 服务应仅限于提供用户或客户已使用BambooHR的服务,以及本隐私政策另有规定的目的。提供给我们的某些信息,可能单独或与我们可能访问的其他信息联系在一起,会分别标识客户的访客,用户或雇员,并且该信息在本隐私政策中可能称为“访客个人信息” ”,“用户个人信息”或“数据”(统称为“个人信息”)。

访客请参阅第2节;用户请参阅第3节。BambooHR客户的雇员,请参阅下面的免责声明以及第4节。

如果您是使用BAMBOOHR服务的客户的雇员或预期雇员,则此隐私政策不适用于您或您对服务的使用。请参考您雇主的隐私政策,该政策适用于收集,使用,处理和保留您的个人信息。根据适用的私隐法,我们是数据处理者,您的雇主始终希望与数据控制者保持联系。想要访问其个人信息的客户,或者想要正确,修改或删除不正确的个人信息的员工,应直接将其要求给作为班博尔客户的员工。 BAMBOOHR客户无需BAMBOOHR的介入就可以删除和更新个人信息和数据。

  • 我们收集的个人信息不会超出提供服务所需的数量;
  • 除非您另行同意,否则我们仅将您的个人信息用于本隐私政策中指定的目的;
  • 如果不再需要,我们不会保留您的个人信息;和
  • 除了我们在本隐私政策中指定的以外,我们不会与第三方共享您的个人信息。

一种。我们收集什么信息?

BambooHR收集的信息取决于访问者使用我们网站的方式。当网站访问者与我们联系以获取信息或内容,或注册参加BambooHR赞助的活动时,我们将收集访问者的电子邮件地址和其他联系信息,以便我们能够满足访问者的要求。提供给我们的某些信息可能会与我们可能访问的其他信息一起或与之联系在一起,从而分别标识访问者,并且该信息在本隐私政策中可能称为“访问者个人信息”。

与大多数网站一样,我们会自动收集某些信息并将其存储在日志文件中。此信息可能包括互联网协议(IP)地址,浏览器类型,互联网服务提供商(ISP),引荐/退出页面,操作系统,日期/时间戳和点击流数据。我们使用这些信息来分析趋势,管理我们的网站,跟踪访客和用户在网站上的活动,并收集有关我们整个用户群的无法识别的人口统计信息。我们可能会将这些自动收集的数据链接到访问者和用户提供的个人信息,以便我们可以更好地评估访问者和用户的需求,并提供特定信息以最好地为他们提供服务,并且在这种自动收集的数据包括以下范围内,或链接到个人信息,我们将根据本隐私政策处理数据。

在某些情况下,我们可能会使用Cookie和相关技术来收集或管理您浏览器和计算机中的某些信息。有关更多信息,请参见下面的Cookie部分。

b。我们如何使用您的信息?

BambooHR使用访问者提供的信息(包括访问者个人信息)来提供服务以及用于研究,营销和其他一般商业目的。 BambooHR可能会出于商业和营销目的与第三方共享除访客个人信息之外的信息。

如果您向我们申请工作,我们将收集,处理和存储您提供给我们的信息以用于招聘。我们也可能会在一段合理的时间内保留您的某些信息,以考虑您将来的就业机会。

BambooHR将不会共享访客个人信息,或以其他方式将您的访客个人信息提供给任何其他方,除非本隐私政策另有规定。未经您的允许,我们不会与任何第三方出售,出租或交换您的访客个人信息。如果您请求内容或注册由BambooHR及其合作伙伴或共同赞助者之一共同举办的活动,您的访客个人信息也将与该合作伙伴或共同赞助者共享。请参阅我们的合作伙伴或共同赞助者的隐私政策,以获取有关他们如何使用个人信息的更多信息。此外,访问者的Cookie相关信息可能会与我们的第三方广告网络共享。有关更多信息,请参见第9节。

BambooHR将共享您的信息,包括个人信息,以响应调查,法院命令,法律程序,或调查关于非法活动,可疑欺诈或可能威胁任何人身安全的情况,以预防或采取行动,违反BambooHR的服务条款,或法律另有要求的情况。如果法律或有管辖权的法院要求BambooHR披露您的信息,如果法院或适用法律允许,BambooHR将立即将此要求通知您,以便您可以寻求保护性命令或其他适当的救济。 。

BambooHR还可与我们受信任的第三方服务提供商共享访客个人信息,这些服务提供商帮助我们在我们的网站上提供内容或其他信息,或帮助我们完成业务和营销目的。我们将确保这些服务提供商有义务根据合同条款保护访问者的个人信息,这些条款的保护性不亚于本隐私政策中规定的条款。

如果BambooHR参与其全部或部分资产的合并,收购或出售,则访问者个人信息可能会转移到收购人或实体,我们会通过电子邮件和/或我们网站上的醒目通知告知您以下信息:访客个人信息所有权或使用的任何更改,以及您可能对访客个人信息所做的任何选择。

C。加州消费者隐私法(CCPA)

如果您是加利福尼亚州的居民,则根据《加利福尼亚消费者隐私法》(加利福尼亚民法典§1798.100及以下(不时修订为“ CCPA”)),您具有以下权利:

  • 知悉或要求企业披露其收集,使用,披露和出售的个人信息的权利。
  • 要求企业删除企业收集或维护的访客个人信息的权利。
  • 拒绝出售或转让访客个人信息以供企业考虑的权利(也称为“请勿出售我的信息”)。
  • 由于您行使了CCPA授予的权利,因此不接受企业的歧视或区别对待的权利。

要提交有关访问者个人信息的知情权,删除或选择退出(也称为“不出售我的信息”)的请求, 点击这里,或致电免费电话:(888)213-4233。

如果您提交知情权或删除请求的权利,BambooHR将尝试以相当高的确定性来验证您的身份。 BambooHR将要求您签署一份宣誓就职的声明。如果BambooHR无法验证您的身份,它将根据CCPA的义务拒绝遵守您的要求。

根据CCPA收集个人信息

根据访问者使用我们网站的方式或注册由BambooHR和/或其合作伙伴或共同赞助者之一赞助的内容的方式,BambooHR在过去的12个月中收集了以下个人信息:

数据类别表

披露或出售个人信息

如果访问者注册了BambooHR和BambooHR合作伙伴或共同赞助者提供的内容或活动,BambooHR将向访问者或共同赞助者披露(即,根据CCPA的销售定义转移)访问者的个人信息。可以披露的个人信息类别为姓名,电子邮件,电话号码,职务,公司和国家。此外,访问者的Cookie相关信息可能会泄露给我们的第三方广告网络。 BambooHR不处理或披露16岁以下未成年人的个人信息。

授权代理

如果访问者想使用授权代理人根据CCPA行使其权利,则可以通过向BambooHR提供书面证据证明已授权其代理人代表其行事,从而做到这一点。 BambooHR将核实授权代理人的身份,并要求授权代理人签署声明,并作伪证,以证明其被指定为访客的授权代理人。

d。通用数据保护条例(GDPR)

BambooHR遵守其处理的个人信息的所有适用GDPR要求。

下表列出了我们如何处理访客个人信息以及我们的法律依据:

数据类别表

根据GDPR,访问者享有以下权利:

  • 访问访客个人信息的权利;
  • 纠正或纠正访问者个人信息中任何错误的权利;
  • 要求删除访客个人信息的权利;
  • 限制或反对处理访客个人信息的权利;
  • 撤回同意处理访问者个人信息的权利;
  • 访客个人信息的可移植权;和
  • 向监管机构提出投诉的权利。

BambooHR不对访客个人信息进行任何自动决策。

一种。我们收集什么信息?

当用户向BambooHR注册时,需要提供诸如用户名,公司名称和大小,公司地址,职位,联系电话和电子邮件地址之类的信息。如果用户选择了付费帐户或作为BambooHR客户的账单联系人,则还需要账单地址和信用卡信息。提供给我们的某些信息可能单独(或与我们可能访问的其他信息关联)单独识别用户,并且该信息在本隐私政策中可能称为“用户个人信息”。

b。我们如何使用您的信息?

BambooHR使用您提供的信息(包括用户个人信息)来提供服务并用于商业目的,例如处理和履行订单,开票,改善服务,研究,营销以及其他一般商业目的。 BambooHR可能出于商业和营销目的与第三方共享除个人信息之外的信息。

BambooHR将不会共享用户个人信息,或以其他方式将用户个人信息提供给任何其他方,除非本隐私政策另有规定。未经您的许可,我们不会与任何第三方出售,出租或交换用户个人信息。

BambooHR将共享您的信息,包括个人信息,以响应调查,法院命令,法律程序,或针对非法活动,可疑欺诈行为或对任何人身安全构成潜在威胁的情况进行调查,预防或采取行动,违反BambooHR的服务条款或法律另有规定的情况。如果法律或有管辖权的法院要求BambooHR披露您的信息,如果法院或适用法律允许,BambooHR将立即将此要求通知您,以便您可以寻求保护性命令或其他适当的救济。 。

BambooHR还可与我们受信任的第三方服务提供商共享用户个人信息,后者可帮助我们提供服务。我们将确保这些服务提供商有义务根据合同条款保护用户个人信息,这些条款的保护性不亚于本隐私政策中规定的条款。

如果BambooHR参与其全部或部分资产的合并,收购或出售,则用户个人信息可能会转移给收购人或实体,您将在我们的网站上通过电子邮件和/或醒目的通知被告知您:用户个人信息的所有权或使用上的任何更改,以及您对用户个人信息的任何选择。

C。加州消费者隐私法(CCPA)

根据CCPA,根据本协议的规定,担任公司员工或公司或用户的加利福尼亚消费者的个人信息在与以员工身份处理个人信息的企业进行互动时,不受CCPA的大多数要求或公司高管。此类用户根据CCPA享有以下权利:

  • 拒绝出售或转让用户个人信息以供企业考虑的权利(也称为“请勿出售我的信息”)。
  • 由于您行使了CCPA授予的权利,因此不接受企业的歧视或区别对待的权利。

要提交有关用户个人信息的退出(又称“不出售我的信息”)请求的权利, 点击这里,或致电免费电话:(888)213-4233。

BambooHR将继续监视用户CCPA的任何发展,并在必要时并根据此类发展更新其隐私政策。

d。通用数据保护条例(GDPR)

BambooHR符合其处理的用户个人信息的所有适用GDPR要求。

下表列出了我们如何处理用户个人信息以及我们的法律依据:

数据类别表

根据GDPR,用户具有以下权利:

  • 访问用户个人信息的权利;
  • 纠正或纠正用户个人信息中任何错误的权利;
  • 要求删除用户个人信息的权利;
  • 限制或反对处理用户个人信息的权利;
  • 用户个人信息的可移植权;和
  • 向监管机构提出投诉的权利。

BambooHR不对用户个人信息进行任何自动决策。

为了使BambooHR根据公司与BambooHR的合同签订合同并向您提供服务,必须使用用户个人信息。不提供或不允许BambooHR作为用户处理用户个人信息可能会导致BambooHR不再能够为您或您的雇主提供服务。

如位于以下位置的BambooHR服务条款2.5节中所述: //www.csjutong.com/terms-of-service/“ BambooHR客户端”的“数据”定义为您或代表您在BambooHR®服务中提供,输入或上传到数据库的所有信息。除适用法律所强制或经您书面明确授权外,BambooHR不会披露您的数据,并且仅出于为客户提供服务或防止或解决与服务有关的任何服务或技术问题的目的而保留和使用该数据。服务。

BambooHR将共享您的数据,包括用户个人信息,以响应调查,法院命令,法律程序,或针对非法活动,可疑欺诈或涉及任何人身安全的潜在威胁的情况进行调查,预防或采取行动人,违反BambooHR服务条款或法律另有要求的情况。如果法律或有管辖权的法院要求BambooHR披露您的数据,如果法院或适用法律允许,BambooHR将立即将此要求通知您,以便您可以寻求保护令或其他适当的救济。 。

BambooHR也可能会与我们可信赖的第三方服务提供商共享您的数据,包括个人信息,后者将帮助我们提供服务。我们将确保这些服务提供商有义务按照合同条款保护您的数据,这些条款的保护性不低于本隐私政策中规定的那些条款。

如果BambooHR参与其全部或部分资产的合并,收购或出售,则您的数据(包括个人信息)可能会转移到收购人或实体,并且将通过电子邮件和/或特别通知通知您在我们的网站上,您对数据所有权或用途的任何更改以及您对数据的任何选择。

一种。通过BambooHR收集的数据® 客户控制的服务和数据访问

BambooHR在客户的指导下收集包括个人信息在内的数据,并且与处理其个人数据的个人没有直接关系。寻求访问或试图纠正,修改或删除不正确数据的个人应将其请求定向到适用的BambooHR客户(数据控制者或所有者)。客户可以在不需要BambooHR介入的情况下更正,修改或删除数据,也可以要求BambooHR协助进行此操作。有关适用的BambooHR客户如何使用您的个人信息的更多信息,请参阅其隐私政策。

您的所有个人信息仍然是私有和机密的。您的个人信息的安全性对我们很重要。当您在订购单上输入敏感信息(例如信用卡号)时,我们将使用安全套接字层技术(SSL)对信息的传输进行加密。

BambooHR维护一个全面的书面信息安全计划,该计划符合适用法律和公认的行业标准。我们的计划包括适当的行政,技术和物理保障措施,程序和做法,以保护在传输过程中以及在我们接收到我们之后提交给我们的个人信息。但是,互联网上的传输方法或电子存储方法都不是100%安全的。因此,我们不能保证其绝对安全。如果您对我们网站上的安全性有任何疑问,BambooHR® BambooHR拥有和运营的Web应用程序或服务,请使用下面的联系信息与我们联系。

BambooHR及其代表将永远不会要求您提供帐户凭据。您绝不应该与任何其他人共享BambooHR帐户信息,包括用户名和密码。我们建议您为BambooHR帐户使用与其他网站无关的唯一密码。您应定期检查BambooHR帐户,以确保您的个人信息未被篡改或更改。

有关您帐户的任何可疑活动,包括自动消息或您无法识别的各方打来的电话,都应使用以下联系信息报告给您的站点管理员和BambooHR。

BambooHR将向帐户持有人或用户发送欢迎电子邮件以进行计费,有时还会发送与服务相关的公告。如果您是帐户持有人,则不能选择退出与服务相关的电子邮件,因为这是BambooHR的一部分® 服务。如果您希望订阅我们的新闻通讯,我们将使用您的姓名和电子邮件地址将新闻通讯发送给您。您可以按照每封电子邮件中的退订说明选择停止接收我们的时事通讯或市场营销电子邮件,也可以使用以下联系信息与我们联系。

您可以通过以下方式更正,更新,修改或删除个人信息:在我们的用户信息页面上进行更改,通过我们的联系我们页面,通过电话或邮政信箱在下面列出的联系信息上向我们发送请求,即作为访问者的加利福尼亚州居民或者用户可以通过本隐私政策中提供的链接和电话号码来这样做。如果您不再希望使用我们的服务,则可以通过以下列出的联系方式通过电话或邮政与我们联系来停用服务。您可以随时通过使用以下联系信息与我们联系来撤回对我们处理您的个人信息的同意,但这意味着我们将无法再向您提供服务或任何其他要求的内容。我们将根据您的致电或收到的请求的适用法律,在适当的时间范围内答复您有关个人信息或服务更改的请求。

尽管本隐私政策中有相反规定,只要您的帐户处于活动状态,为您提供服务所需的时间或为实现收集目的而必需的费用,或适用法律的要求,我们将保留您的信息。我们将保留并根据需要使用您的信息,以遵守我们的法律义务,解决争端并执行我们的协议。

BambooHR使用一种称为“ cookies”的技术来存储会话信息。 Cookie是少量数据,通常包含一个匿名唯一标识符,该标识符从网站的计算机发送到您的浏览器并存储在计算机的硬盘中。我们同时使用会话ID cookie和永久cookie。当您关闭浏览器时,“会话ID Cookie”将过期。我们使用会话ID cookie来跟踪您的登录状态。该cookie仅通过HTTPS传输。 “永久cookie”会在您的硬盘上保留很长一段时间。我们使用持久性cookie来确定从何处访问我们的网站以及您用于登录的最后一个用户ID。 Cookies是使用BambooHR所必需的® 服务。您可以按照Internet浏览器“帮助”目录中提供的说明删除永久性cookie。 单击此处以获取有关cookie的更多信息,包括如何禁用它们。如果禁用Cookie,您仍可以使用我们的网站,但是您使用我们网站某些区域(例如比赛或调查)的能力将受到限制。

我们还与第三方广告网络合作以管理我们在其他网站上的广告,并与第三方分析公司合作以协助我们分析自己网站的使用情况。这些第三方公司使用Cookie,网络信标,像素标签和相关技术来收集有关您在此网站和其他网站上的活动的信息,以根据您的兴趣为您提供有针对性的广告,并提供度量和分析服务。具体来说,我们使用以下第三方服务:Microsoft的Bing Ads,Google Ads和Analytics,Quora Ads,LinkedIn Ads,Twitter Ads,Facebook Ads,Instagram Ads和Hotjar Analytics。要了解有关第三方广告的更多信息,并选择退出某些广告定位活动,请访问: preferences-mgr.truste.com, aboutads.info/choicesyouronlinechoices.com. 要了解有关Microsoft隐私权惯例的更多信息,请参阅: privacy.microsoft.com/zh-CN/privacystatement;要退出与Microsoft的基于兴趣的广告,请参阅 //about.ads.microsoft.com/en-us/resources/policies/personalized-ads。要了解有关Google广告政策的更多信息,请参阅: policy.google.com/technologies/ads;您在Google上的广告设置,请参阅: adssettings.google.com;以及Google的广告个性化设置,请参见: policy.google.com/technologies/partner-sites。要了解有关Quora的隐私惯例的更多信息,请参阅 quora.com/about/privacy;要选择退出Quora基于兴趣的广告,请参阅: http://www.aboutads.info/choices//www.youronlinechoices.com/。要了解有关LinkedIn的隐私权惯例的更多信息,请参阅 linkedin.com/legal/privacy-policy;要从LinkedIn退出基于兴趣的广告,请参见 www.aboutads.info/choiceswww.youronlinechoices.euwww.youradchoices.ca/choices。要了解有关Twitter隐私权惯例的更多信息,请参阅 twitter.com/en/privacy;要从Twitter退出基于兴趣的广告,请参见 //optout.aboutads.info。要了解有关Facebook隐私惯例的更多信息,请参阅 facebook.com/policy.php;要选择退出基于兴趣的Facebook广告,请参阅 http://www.aboutads.info/choiceshttp://www.youronlinechoices.eu/。要了解有关Hotjar的分析服务和隐私惯例的更多信息,请参见Hotjar支持网站的“关于Hotjar”部分;要选择退出Hotjar的数据收集,请参见 //www.hotjar.com/legal/compliance/opt-out/.

该站点正在由一个或多个第三方监视软件进行监视,并且可能捕获有关您的访问的信息,这将有助于我们提高服务质量。您可以通过访问来控制从访问中收集的数据 //smart-pixl.com 通过位于以下位置的通用消费者选项页面 //smart-pixl.com/Unsub/unsub.html.

当前,各种浏览器都提供“不跟踪”或“ DNT”选项,该选项向用户访问的网站发送有关用户的浏览器DNT首选项设置的信号。 BambooHR当前不响应浏览器关于网站的DNT信号,部分原因是行业组织,技术公司或监管机构尚未采用DNT的通用行业标准,包括没有一致的解释用户意图的标准。 BambooHR认真对待隐私和有意义的选择,并将努力继续监视有关DNT浏览器技术和标准实施的发展。

我们的网站包含指向其他网站的链接,这些网站的隐私惯例可能与BambooHR有所不同。如果您向任何这些网站提交信息,则您的信息受适用于那些网站的隐私政策的约束。我们鼓励您仔细阅读所访问的任何网站的隐私政策。

我们的网站提供可公开访问的博客和社区论坛。您应该意识到,您在这些区域中提供的任何信息都可能被访问它们的其他人阅读,收集和使用。要请求从我们的博客或社区论坛中删除您的个人信息,请使用以下联系信息与我们联系。

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BambooHR可能会不时更新本隐私政策,并会通过向您的BambooHR帐户中指定的主要电子邮件地址发送通知,将我们处理任何个人信息的方式发生重大变化通知帐户持有人。我们也可能会在我们的网站上发布醒目的通知。我们鼓励您定期查看此页面,以获取有关我们的隐私惯例的最新信息。

如果您对此隐私政策有任何疑问,或者要更正,更新,修改或要求我们删除您的个人信息,或者与BambooHR的数据保护官联系,请联系 [电子邮件 protected] 或:

Bamboo HR LLC
BambooHR Payroll LLC
335 South 560 West
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免费电话:1-866-387-9595
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无论您在哪里使用我们的网站或访问我们的服务,您都了解并认可,我们可能会在美国和欧洲经济区内外的其他国家/地区转移,处理和存储有关您的信息。请参阅以下有关BambooHR遵守“隐私盾”的更多信息。向我们提供您的信息,即表示您同意将信息转移到居住国以外的国家以及在居住国以外的国家进行处理和存储,这些国家的数据保护法律可能与居住国不同。

BambooHR符合EU-U.S。隐私盾构架和瑞士-美国美国商务部针对分别收集,使用和保留从欧盟瑞士转移到美国的个人信息制定的“隐私保护框架”。 BambooHR已向商务部证明其遵守《隐私保护原则》。如果本隐私政策中的条款与“隐私盾原则”之间有任何冲突,则以“隐私盾原则”为准。要了解有关Privacy Shield计划的更多信息,并查看我们的认证,请访问 www.privacyshield.gov.

BambooHR参与“隐私保护盾”适用于所有受本隐私政策约束且从欧盟,欧洲经济区,瑞士和英国居民处收到的个人信息。对于此类个人信息,BambooHR将遵守《隐私保护原则》。

BambooHR对在“隐私保护盾”下收到并随后转移给第三方的个人信息的责任在“隐私保护盾原则”中位于以下位置: //www.privacyshield.gov/EU-US-Framework。尤其是,如果BambooHR代表其从事处理其个人数据的第三方代理以违反该原则的方式进行处理,则BambooHR仍然根据《隐私保护原则》承担责任并承担责任,除非BambooHR证明其对事件提供不承担任何责任。造成损害。

如果您对我们处理您的数据有与隐私盾相关的投诉(或与隐私相关的一般投诉),我们鼓励您与我们联系。如果您有无法解决的隐私或数据使用问题,请联系我们位于美国的第三方争议解决提供商(免费),网址为: //feedback-form.truste.com/watchdog/request.

对于欧盟居民的人力资源数据,我们已经同意与当地监管机构合作。 BambooHR已选择与欧盟监管机构合作,并遵守由监管机构非正式小组针对此类未解决的投诉提供的信息和建议(如《隐私保护原则》中进一步所述)。请与我们联系,以联系相关的监管部门联系人。

正如《隐私保护原则》中进一步解释的那样,还将提供具有约束力的仲裁选项,以解决未通过任何其他方式解决的剩余投诉。 BambooHR受美国联邦贸易委员会(FTC)的调查和执行权力的约束。