跳到内容

如何建立和保持绩效文化

终极价值主张

 

在本课程中,您将了解员工绩效的重要性,以及如何创建一种文化来帮助您管理,监控和改善绩效。 Rusty讨论了为什么员工绩效如此重要,并揭示了绩效对文化和组织成果的影响。

了解了绩效为何如此重要的原因之后,您将看到一些重新审阅员工绩效管理的公司示例:它们过去的工作以及所采用的系统和流程。您将了解无法正常使用的流行系统,并查看有效的新系统中反复出现的主题。

然后,Rusty分享了五种特定策略,您可以立即将它们纳入您的员工绩效策略。让我们转向可以真正提高性能的绩效系统,而不仅仅是提供出色的绩效服务!

课程作者Rusty Lindquist
生锈的林德奎斯特

生锈的林德奎斯特是一位行业知名的思想领袖和演讲者。他致力于通过创造良好的工作场所来帮助组织推动出色的工作。

Rusty热衷于通过逃避过去的重力来帮助人们和组织控制自己的未来。他认为个人和组织有能力发挥卓越,但有时会受阻。他的任务是通过帮助他们了解增强绩效,敬业度和成功的原则,使他们自由地从事出色的工作。

我们使用cookie来改善您的浏览体验。继续使用本网站,即表示您同意我们根据我们对Cookie的使用 隐私政策。