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快速招聘:文字&现代招聘人员的社交媒体招聘提示

快速招聘:文字&现代招聘人员的社交媒体招聘提示

现在,候选人比以往任何时候都更希望获得快速,便捷和透明的招聘体验,并且组织知道如果无法交付,他们将被甩在后面。

同时,要求招聘人员事半功倍。根据LinkedIn 2016年的一项调查,有56%的受访者表示他们预计明年的招聘人数将会增加,但61%的受访者表示他们的招聘团队不会为了应付数量的增加而增长。

幸运的是,新的招募技术使提供高质量的求职者体验变得前所未有的容易,同时又证明了您的组织不仅仅是恐龙。请遵循此清单中的提示,与候选人创建更多的接触点,提高您的答复率,并帮助您的雇主品牌现代化。

  • 如何与候选人创建其他接触点
  • 如何提高回应率
  • 如何帮助您的雇主品牌现代化
  • 哪种招聘技术可以提供出色的应聘经历

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