跳到内容

人力资源软件投资回报率计算器

人力资源信息系统值得吗?您的人力资源团队将时间花在管理任务上,这些任务可用于直接影响您利润的计划。此人力资源软件节省计算器可帮助您查看组织每年使用人力资源软件可以节省多少。

$
$

减少人员流动并树立卓越绩效文化不仅仅为员工提供了出色的体验,还减少了招聘,培训和管理费用。公司在低效的人员流程上可能会损失数千美元,并且对生产力的影响甚至会进一步扩大。请继续阅读,以了解HR软件如何更好地改变四个重要领域:入门,电子签名,休假管理和管理任务。

存钱罐图像
估计每年节省:
入职节省:
$
电子签名节省:
$
节省时间管理费用:
$
管理任务节省:
$
免费定制演示
页叶

入职储蓄

员工入职有很多方面。在迎新会之前,您需要协调团队介绍,工作站设置,设置软件权限等。错过这些步骤会导致新员工起步缓慢,并且平均贡献时间增加。如果没有HRIS,则人力资源专业人员平均每位员工会花费11个小时,仅需注意入门基础。使用HRIS,每位新员工的平均时间减少到5.5小时,使您的组织有更多时间真正地欢迎员工并帮助他们踏上第一步。

投资回报率:每位新员工5.5小时

电子签名节省

使用HR软件实施电子签名平均每个文档可节省两个小时。在入职过程中平均需要15个文档,此更改可以节省相当于兼职员工每周工作的时间,使HR有更多时间专注于人员工作而不是文书工作。至于文书工作,电子签名在每位新员工打印,传真和复印纸质文档方面平均节省300美元。这不仅对环境更好,而且对您的底线也更好。

投资回报率:30小时,每位新员工$ 300

节省时间管理

员工每年平均需要三天未报告的PTO。这看似不合理,但未报告的缺勤会影响员工的工作效率,并在员工离开公司时导致超额支出。以每小时22.12美元的平均员工工资计算,每名员工三个未报告PTO天的费用每年为530.77美元。 HR软件可以使请求,计算,批准和跟踪PTO更加容易,从而帮助消除这些问题。简化此流程还可以鼓励员工提前了解自己的休息时间,因为他们知道这不会是一场等待的比赛。

投资回报率:每位员工每年$ 530.77

行政任务节省

人力资源专业人员平均每天要花5个小时来完成管理任务-输入信息,确保合规性,响应员工的要求等等。此数字包括将纸上记录的信息转录到电子系统所花费的时间。为员工提供基于云的自助服务以执行其中的某些任务,可以将平均时间减少到每天三小时,从而为人力资源专业人员和员工腾出时间来进行协作,专注和发展。

投资回报率:每位人力资源专业人员每天两个小时

结果基于报告的HR通才薪水/福利平均值1,员工薪水/福利,未报告的PTO2,与人力资源相关的任务花费的时间3,以及打印,传真,扫描和隔夜文档的费用4.

1自动化入职流程以实现可观的投资回报

2员工自助服务:一种战略方法

3带薪休假加起来

4美国商业资讯

开始对BambooHR进行免费试用,以超越平均值,并计算出有效的HR软件对您的组织的影响-不论是资产负债表还是员工经验。

开始你的免费试用

我们使用cookie来改善您的浏览体验。继续使用本网站,即表示您同意我们根据我们对Cookie的使用 隐私政策。