有效的人力资源为成功奠定基础

投资于人们的经验会带来巨大的回报。

小型企业形象

您的小型企业需要人力资源软件吗?

当您将自己的大部分精力投入到小型企业中时,很容易将HR视为行项或固定成本,而变量很少-一旦选中HR框,就该着手进行更重要的事情了。但是,随着您的小型企业成长为中型企业,出色的人力资源可以对您的底线产生巨大的积极影响,只要您能跟上不断增长的响应时间,思想和工作量就可以了满足员工的人力资源需求。

如果做得正确,HR可以带来许多长期利益,包括更快的员工之间的沟通,更好的员工敬业度以及更成功的招聘,因为您的企业在专业和能力方面赢得了声誉。这些好处远远超过了继续进行DIY电子表格HR的成本。

每个小型企业的增长都到了停止引导并投资阶梯的时刻。正确的HR软件可以为您提供所需的动力,以释放管理完善的员工的利益。

桌子上的东西的形象

您怎么知道小型企业何时需要人力资源软件解决方案?

您的小型企业可能还没有100名员工,甚至可能没有50名员工。但是,如果您的企业发展到目前的水平以上,则您的员工将需要组织结构和领导才能,并且您将需要能够支持出色管理人员,帮助定义公司的人员价值观,并保持您作为小企业主重视的有效,积极的文化。

简而言之,您需要有效的人力资源来发展,而出色的人力资源只有在人力资源专业人士有时间和工具为组织中的人们带来改变时才会发生。如果没有帮助,HR可能会因数据管理,合规性问题,履历表,税额计算和大量文书工作而变得盲目,以至于使所有人团结在一起的工作被取消了。最后,HR软件不仅可以通过自动化日常任务来节省HR的时间和金钱,更重要的是,它使HR可以将这些优势扩展到企业的其余部分,以便您的员工可以将时间和资源用于进度而不是管理任务。

笔记本电脑的形象

为您的小型企业选择合适的人力资源软件

当您考虑来自不同提供商的HR软件时,将程序功能与将来对您的小型企业的各种可能性进行匹配可能会让人不知所措。您也不太可能读懂HR的许多细微差别,因此可能很难理解哪些功能有所不同以及如何发挥作用。

在急忙进行人力资源软件搜索之前,请花一些时间分析您当前和将来的需求。了解人力资源功能如何与您的业务关键要素(尤其是您的预算)保持一致,将帮助您选择适合您需求的系统,而不仅仅是销售人员可以向您推销的最佳系统。

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