上次更新时间：2021年1月6日
您对专有婴儿车的使用® 在BAMBOOHR.COM提供的服务（以下简称“服务”）受这些服务条款的约束。为了使用该服务，您必须同意与BAMBOO HR LLC和/或BAMBOOHR PAYROLL LLC（“ BAMBOOHR”）约束这些服务条款（“协议”）。如果您不同意本协议的所有条款，则不得使用该服务。
BambooHR ®隐私政策（可用 这里 ）通过引用并入本文。本协议约束您对所访问服务的使用，包括通过Internet浏览器，智能手机，平板电脑或其他移动设备进行的访问。
代表BambooHR的客户签署服务协议，即表示您确认（a）您被正式授权代表客户经营所在的法人实体以及将在其下使用该服务的客户的任何关联企业， （b）您代表该法人实体和关联企业接受本协议的条款，并且（c）本协议中对“您”的任何提及均指该法人实体，关联企业以及该实体的所有员工，顾问和代理商各方。您应对帐户下发生的所有服务活动负责。
服务
1.1 BambooHR ® 服务可能包括您订阅的专门从BambooHR或通过BambooHR接收的其他服务（“附加服务”）。其中一些附加服务具有适用于您使用这些附加服务的特定附加条款（“附加条款”），并且这些附加条款成为本协议的一部分。如果附加条款与本协议中的任何条款直接冲突，则附加条款将适用于您对附加服务的使用，而不是本协议中包含的条款。
期限和终止
2.1 只要您对服务有效订阅（“条款”），本协议将一直有效。如果您选择在免费试用期内使用该服务，并且在该试用期结束前不购买任何订阅，则本协议将在免费试用期结束时到期。
2.2 您购买的订阅将从您完成初始付款流程时指定的开始日期开始，并继续进行付款时选择的订阅期限。如果您为新的BambooHR添加其他订阅® 服务或模块在以后的日期，新服务将从您添加新服务时指定的开始日期开始，并继续执行当时选择的订阅期限。订阅会自动续订，如第5.1节所述。如果您希望为会员提供服务的单独实例，则该会员必须购买自己的服务订阅并单独接受这些服务条款。
2.3 您应自行负责正确取消订阅。您可以随时通过电子邮件取消订阅 [电子邮件 protected] 或致电1-866-387-9595。
2.4 如果您严重违反本协议（包括无法付款（如果无法从您的信用卡中扣款，可能会发生付款）），BambooHR可以随时中止您对服务的访问并终止本协议和您对服务的使用。在BambooHR为您提供书面违约通知（包括通过电子邮件发出的通知）的30天内或更早（如果另有特定订购或附加条款规定的话），可以解决此类违约情况。尽管有上述规定，BambooHR可以单方面酌情决定，如果您违反本协议的第4.1、4.5或13节，则BambooHR可以立即暂停或终止您对服务的访问，而无需承担责任。在（a）您未按照以下第3.1节肯定地同意对本协议进行重大修改之后，BambooHR还可以在提前30天向您发出书面通知后降级，暂停或终止您对服务的访问，而无需承担责任。 b）如果您拥有付费帐户，则不得在180天或更长时间内登录或以其他方式使用本服务，如果您拥有免费帐户，则不得在60天或更长时间内登录或使用本服务。对于未付款或违反第4.1节的情况，如果您取消了一个或多个订阅，或者BambooHR终止了本协议，或者您终止了本协议，BambooHR将向您退还在该期限之后剩余的任何预付费用所有此类订阅的终止生效日期，除非当时的当月不退款。通过BambooHR通过电子邮件发出的通知将通过您提供给我们的电子邮件地址发送给您。 BambooHR 保留管理其客户资料，承担的风险，其服务的行业以及业务开展地的权利，包括选择不向某些国家的某些团体，行业或公司提供服务，自行决定。
2.5 数据下载和删除。 如果您的订阅被终止，除了因不付款或违反第4.1或13条而被BambooHR终止的情况外，您将继续能够将提供的信息，输入的信息或上载的信息下载到数据库中。 BambooHR ® 您的订阅有效或终止后的30天内，由您或您代表您（“数据”）提供服务。在这30天的期限后，或者由于您未付款或违反第4.1节而终止订阅时，BambooHR没有义务维护任何数据，除非法律禁止这样做或根据其他条款的要求，否则应删除该数据。 BambooHR 中包含的所有数据® 服务。如果您订阅“BambooHR®薪资服务”（也称为TRAXPayroll®（如15.2节所述），BambooHR可能会保留您的薪资数据10年，以从其时间起满足其薪资服务的法律和税收要求它可以为您提供特定的薪资服务或代表您纳税。
修改服务或本协议
3.1 可以在不同级别提供免费或付费版本的服务。并非在每个版本或级别中都可以使用服务的所有功能。 BambooHR 保留自行决定在临时或永久的基础上修改，添加或删除服务的部分和/或功能的权利，对您或任何第三方不承担任何责任。
3.2 BambooHR 可以随时修改或更新本协议。如果BambooHR认为有必要对本协议进行重大修改，则会将这种更改通知您，并要求您同意本协议的修改后的版本。但是请注意，在对协议进行修改后，您对服务的使用即构成您对此类更改的约束性接受。您可以在以下位置查看本协议的最新版本： //www.csjutong.com/terms-of-service/.
3.3 如果您对本协议的条款或对本协议或服务的任何修改不满意，则表示您同意唯一的排他性补救措施是终止您的订阅并停止使用服务。
使用权；限制；支持
4.1 在有效期内，BambooHR授予您有限和可撤销，不可转让，不可再许可，非排他性的权利，以访问和使用服务中包含的托管软件产品和相关文档以及对以下任何内容的所有修改和/或增强：通过网络浏览器或由您拥有或控制以供内部业务使用的其他设备（统称为“软件”）进行访问。本协议中的任何内容均不要求BambooHR向您交付或提供本软件中任何计算机程序或代码的副本，无论是目标代码还是源代码形式。您同意仅在遵守所有适用的地方，州，国家和国际法律，法规和规章（“适用法律”）的情况下使用服务。您不应也不应同意，也不得授权，鼓励或允许任何第三方：
- 1）使用服务上载，传输或以其他方式分发任何非法，诽谤，骚扰，欺诈，淫秽，威胁，辱骂，仇恨，包含病毒的内容，或包含BambooHR合理确定的其他令人反感的内容；
- 2）将本服务用于任何欺诈或不当目的，或以不打算使用的方式使用（由BambooHR自行决定）；
- 3）尝试对任何软件进行解密，反编译，删除，更改或反向工程；
- 4）未经BambooHR明确的书面许可，对本服务的任何部分进行复制，制作衍生作品，对其进行复制或开发；
- 5）使用任何机器人，蜘蛛，其他自动化设备或手动过程来监视或复制服务中的任何内容，而不是按照文档中的预期复制或导出数据；要么
- 6）出租，租赁，分发或转售该软件，或访问或使用该软件或服务来开发竞争性解决方案（或与第三方签订合同以这样做），或删除或更改任何徽标，商标，专利或在软件上或软件中或与服务有关显示的版权声明，机密性或专有图例或其他声明或标记。
4.2 BambooHR 应：（i）为您提供免费使用服务的基本支持，如果单独购买，则提供升级支持，（ii）采取商业上合理的努力每天24小时提供服务7一周中的几天，但以下情况除外：（a）计划的停机时间（BambooHR将在每周四的工作时间山区时间之后安排为可行的时间），（b）由于BambooHR的合理控制范围之外的情况而导致的任何不可用，包括但不限于：上帝的行为，政府行为，洪水，火灾，地震，流行病，内乱，恐怖行为，罢工或其他劳动问题（涉及我们员工的行为除外），互联网服务提供商的故障或延误或拒绝服务攻击，或（c）必要时更新服务以确保其安全性和完整性，以及（iii）仅根据适用法律提供服务。 BambooHR 的基本支持时间是工作日的山区时间上午6:00至下午6:00，以英语通过电话，电子邮件和聊天提供。同样，尽管BambooHR希望以一种适合所有客户本国语言的方式提供服务，但考虑到我们对服务进行的不断更新，世界上使用的多种口语和阅读语言以及需要的本地化。因此，BambooHR大部分以英语提供服务，但对某些主要语言的适应性有限，这些适应性由其自行决定。
4.3 BambooHR 应保持商业上合理的行政，物理和技术保障，以保护服务和您的数据的安全。 BambooHR 不会（a）除非适用法律强制要求或经您明确书面授权才能披露您的数据，或（b）除非提供服务并防止或解决服务或技术问题，或应您的明确要求访问您的数据与客户支持事宜的联系。如果适用法律强迫BambooHR披露您的数据，我们将在适用法律允许的情况下（如果可能）提前通知您。
4.4 您对您的数据以及通过您的帐户发生的所有数据使用承担全部责任。
4.5 如果您选择使用并支付测试帐户（用于测试服务的有限时间和使用班博帐户），则表示您同意并确认（A）您的测试帐户将不会与实时或真实数据一起使用；以及（B） BAMBOOHR对测试帐户不做任何保证或担保。
4.6 如果您使用我们的API与BambooHR集成，则必须使用高效的编程，这不会导致在很短的时间内发出过多的请求，这完全由BambooHR决定。如果发生这种情况，BambooHR保留限制您的API连接或暂停或终止您的BambooHR帐户的权利。
付款条件;自动续订
5.1您对服务的订阅会自动根据首次付款选择的相同期限进行续订（例如，每月到每月，每年等）。您可以通过以下联系信息部分中所述的一种方法，通过与竹子联系来随时更改您的订阅期限。如果您使用信用卡付款，则每月一次的每月订阅都会向您的信用卡收取费用，并且根据您的雇员数量和订阅的次数，您的年度订阅付款已用尽。 当您的卡被充值后，BambooHR将通过电子邮件将收据发送给您。如果您的卡无法收费，BambooHR将通知您，您需要更新您的付款信息。如果您在BambooHR收到通知之日起22天内未更新付款信息，则您对服务的访问可能会被暂停，您将需要更新卡信息才能恢复使用服务。在部分服务期间，将不会退款或退款。
5.2 年度订阅价格需要至少一年的承诺。如果您在一年的承诺期结束之前取消了全部订阅，或者您的订阅被暂停付款，则您将不再有资格获得年度订阅价格，并且将被收取每月和年度承诺价格之间的差额您的订阅有效的月数。如果您仅取消订购的一部分，则您仍可能有资格享受年度定价，并且归属于该部分的预付款额将用于您所订购的其他服务。
5.3 所有费用不包括主管部门征收的所有税款或关税。除BambooHR可能需要向您收取并汇给适当的税务部门的营业税外，您应独自负责支付所有此类税款或关税。
5.4 根据适用法律的要求，BambooHR可以随时至少在90天内通知您，或更长时间（如果适用法律要求），更改您的订购价格或其任何部分，或收取新的费用。在您的年度订阅期内实施的价格更改和新收费制度将在以后的任何年度订阅期内生效，并在更改生效日期之后对所有新订阅者生效。如果您不同意任何此类价格变动，则必须在适用价格变动的续订订阅期开始之前取消订阅并停止使用服务。
知识产权
6.1 在双方之间，BambooHR拥有并应保留（a）软件和服务（包括其中的所有知识产权）以及（b）与您使用本软件相关的所有交易和性能数据的所有权利，所有权和利益。服务。 BambooHR 可能出于其商业目的（包括软件使用优化和产品营销）收集，使用和披露所有此类交易和绩效数据，但前提是该使用不会泄露您的身份，任何机密信息或属于您的任何个人身份信息或您的员工。
6.2 您保留对数据的所有权利，所有权和所有权利益。 BambooHR 对您数据中包含的或与之相关的任何个人身份信息均无权利，所有权或利益。
6.3 您没有义务向BambooHR提供与服务有关的任何建议，增强要求，建议，评论或其他反馈（“反馈”）。在您向BambooHR提供任何反馈的范围内，BambooHR可以使用并包括任何此类反馈来改善服务或用于任何其他目的。因此，如果您提供反馈，则表示您同意BambooHR拥有所有此类反馈，并且BambooHR及其关联公司，被许可方，客户，合作伙伴，第三方提供商和其他授权实体可以自由使用，复制，许可，分发和以其他方式商业化服务或其他相关技术中的反馈，您特此将此类反馈中的所有权利分配给BambooHR。
6.4 在本学期中，BambooHR可能会根据您与BambooHR的协议为您开发，编写或编写自定义文档，设计，计算机程序，计算机文档和其他有形材料（“可交付成果”）。 BambooHR 对此类可交付成果拥有所有权并保留所有权利，所有权和利益，特此授予您有限，可撤销，不可转让，不可再许可，非专有的许可，供您在仅内部使用时使用此类可交付成果期限。 BambooHR 可以重复使用任何可交付成果，但前提是这种使用不会泄露您的身份，您的机密信息或属于您或您的员工的任何个人身份信息。
宣传性
7.1 除非您和BambooHR另有协议，否则在本“期限”内，BambooHR可能会披露您作为BambooHR的客户和/或“服务”订阅者的姓名，并且您在此授予BambooHR有权在BambooHR的营销中显示您的姓名，公司和徽标。资料和BambooHR的公共网站上的每种情况，均应符合您可能提供给BambooHR的任何品牌指南。
用户内容
8.1 该网站的某些功能可以使用户提交，上传，发布，共享或显示（以下称“发布”）评论或内容，以及通过用户评论区域，留言板，直接消息，BambooHR的博客与他人互动以及类似的用户对用户区域（如适用）（此类评论和内容应统称为“用户内容”）。用户内容包括您通过客户支持或其他方式向BambooHR提供的有关服务的任何评论或评论，但不包括所有数据。
8.2 您在此授予BambooHR不可撤销的，永久的，非排他的，可转让的，可再许可的，可转让的，免版税的，全球性的权利和许可，以使用，复制，展示，表演，分发和准备发布在其上的任何用户内容的衍生作品出于任何目的，以各种形式和所有媒体（无论现在已知还是将来变得已知）的目的或目的而使用我们的网站或关于本服务的信息，并且您放弃了您现在或以后可能对任何道德具有任何管辖权的任何和所有主张用户内容中的“权利”和“道德道德”的所有权利。如果发布用户内容，则表示并保证向BambooHR拥有或控制此类用户内容的所有权利，并有权将上述权利授予BambooHR。
保证和责任限制
9.1 BambooHR 表示，保证和契约如下：（a）服务将基本上按照BambooHR关于服务的一般规定（“文档”）执行； （b）服务的提供将遵守适用于其业务的所有隐私和数据保护法律； （c）它不会出售您提供的个人信息，并且仅出于提供服务的目的而保留，披露或使用您提供的个人信息； （d）BambooHR为您提供的任何专业服务将以专业和熟练的方式进行，并具有良好的专业程序和惯例所要求的技能和谨慎程度。
9.2 在适用法律允许的最大范围内，除上述提供的有限保证外，BAMBOOHR对此不作任何其他明示或暗示的保证，包括对适销性或适用于特定软件，适用于特定目的的明示或默示的保证，包括适销性，适用性交付品和其他材料和/或服务。 BAMBOOHR并不保证该服务的操作将是无错误的或无中断的。
9.3 除（I）一方违反另一方的知识产权之外，（II）一方的赔偿义务，或（III）一方的重大过失或严重的不端行为，（A）在任何情况下均不存在由本协议引起的间接，继发性，特殊，惩罚性或示范性损害，以及（B）在适用法律允许的范围内，对当事方对本协议的另一方的总体责任受到限制，并应适用于所收取的费用由BAMBOOHR根据您在六个月内达成的本协议，在引起赔偿责任的事件发生之前。即使上述当事方知道或应知道此类损害的可能性，并且无论此处是否有任何必要的补救措施，都必须遵守上述限制。
安全Breach
10.1 外部违规：如果对个人数据进行意外，未经授权或非法的破坏，丢失，更改，披露或访问（“安全违规”），则会影响您通过BambooHR®服务维护的个人数据，以及一旦发现此类安全漏洞，除您的员工，承包商或代理商外，任何人都应采取以下措施：BambooHR将：（a）采取符合适用法律并符合行业标准的补救措施； （b）告知您安全漏洞，其性质和范围，BambooHR将采取的补救措施以及BambooHR期望在其内纠正安全漏洞的时间表。您将负责履行适用法律规定的义务。
10.2 内部违规：如果您的会员，员工，承包商或代理商实施了适用法律所定义的安全违规，或者由于您未能以安全的方式维护您的系统，网络或数据而造成的违规，您应对采取补救措施负全责，您应立即将安全漏洞以及采取的纠正措施通知BambooHR。我们将自行决定采取任何措施，包括暂停您对服务的访问，以防止对您，我们，服务或其他第三方造成伤害。您放弃对我们行为可能造成的损失向我们提出索赔的任何权利。
保障
11.1 您同意就任何成本，损害，费用（包括合理的律师费），判决，损失和其他负债（包括所有费用）赔偿和捍卫BambooHR及其子公司，关联公司，高级管理人员，董事，代理人和雇员免受损害，因（a）您对软件的使用而产生的或与之相关的任何第三方诉讼，索赔，要求，程序或诉讼（“索赔”）所产生的已支付的结算款项）（以下简称“负债”）和/或违反本协议的服务，（b）您由于通过使用或使用服务获得的信息而做出的任何雇用决定或采取的行动。
11.2 BambooHR 同意就因使用您的使用而引起的或与之有关的任何第三方索赔，对您以及您的分支机构，管理人员，代理商和雇员承担任何赔偿责任，并使其免受损害根据本协议对软件和/或服务的所有权侵犯了第三方的知识产权。尽管有前述规定，BambooHR在任何情况下均不承担以下任何责任或义务：（a）以修改的形式使用本软件和/或服务或与非BambooHR提供的材料或软件结合使用；以及（b）任何用户您，您的最终用户或其他第三方提供的内容，信息或数据。
11.3 根据本协议寻求赔偿的一方应（a）立即以书面形式将索赔要求通知另一方，（b）给予赔偿方唯一的控制权，以抗辩该索赔以及就其妥协或解决进行的所有谈判（前提是如果有任何和解，要求被赔偿方采取任何行动或接纳，则和解将需要被赔偿方的事先同意），并且（c）就此索赔向赔偿方提供所有合理的合作，信息和协助；但是，如果受赔偿方未能及时提出索赔通知，没有给予独占控制和/或提供这种合作，信息和协助，则不能免除受害方在第11条下的义务，但赔偿方因这种失败而受到实质性损害的程度。受赔偿方可由自己的律师代表，费用自理。
准据法
12.1 本协议应受犹他州实体法管辖并根据其解释，而不涉及法律冲突原则。与本协议有关的任何法律诉讼或程序必须提请犹他州法院和/或美利坚合众国针对犹他州的法院。 《联合国国际货物销售合同公约》不适用于本协定。
遵守法律；免责声明
13.1 每一方应遵守与其在本协议下的活动有关的所有适用法律。可以以不符合适用法律的方式配置和使用本服务，并且您有责任监视员工对本服务的使用以及对本服务的使用，以确保此类使用符合并符合适用法律。在任何情况下，BambooHR对您因使用服务而未能遵守适用法律概不负责。
13.2 BambooHR 在您使用服务的辖区中不向客户提供有关合规性，数据隐私或其他相关适用法律的法律建议，BambooHR对您的任何陈述均不构成法律建议。
13.3 您承认，BambooHR对您使用本服务实施的特定人力资源实践或您对本服务的任何雇员或授权用户的雇用，晋升，晋升，终止，通知或薪酬的决定不具有任何控制权。您进一步同意并确认，BambooHR与您的员工没有直接关系，您应对与员工之间的所有联系，问题，数据更新和收集负责。此外，您对隐私负责（包括采用和发布自己的隐私政策来管理您对员工数据的处理），收集，使用，保留和处理员工数据，并向以下人员提供所有通知和信息：您的员工遵守上述所有适用法律。 BambooHR 在此不承担您和/或您的员工，承包商或代理商上载于服务中的决定以及有害数据或代码所引起的一切责任。
13.4 您同意不会直接或间接运送，转让，传输，出口或再出口，或在知情的情况下不允许将与服务或软件有关的任何前述内容或与服务或软件有关的任何技术信息提供给任何《美国出口管理法》，其下的任何法规或任何类似的美国法律或法规要求获得出口许可证或其他美国政府批准的国家，除非已获得适当的出口许可证或批准。
13.5 您声明并保证（a）您不在美国政府禁运的国家或美国政府指定为“恐怖主义支持”国家的国家； （b）您未列入任何美国政府的禁止或限制方名单。
iOS版本
14.1 如果您使用iOS版本的服务，则表示您认可本节中的陈述。本协议仅在您与BambooHR之间达成，而非与Apple Inc.（以下简称“ Apple”）之间达成，Apple对本服务或其功能或内容概不负责。 Apple没有义务就服务提供任何维护和支持服务。如果本服务未能遵守任何适用的保证，并且如果您通过Apple购买了本服务的订阅，则您可以通知Apple，并且Apple将向您退还相关服务的购买价；并且在适用法律允许的最大范围内，Apple对服务不承担任何其他保证义务。在Apple和BambooHR之间，根据本协议的条款，BambooHR对因本服务未能遵守任何保证而引起的任何索赔，损失，责任，损害，成本或费用负责。 Apple不负责处理您或任何第三方提出的与服务或您拥有和/或使用服务有关的任何索赔，包括但不限于：（a）产品责任索赔； （b）关于本服务不符合任何适用法律或法规要求的任何主张； （c）根据消费者保护或类似法规引起的索赔。对于您声称拥有和使用该服务侵犯了该第三方的知识产权的任何第三方主张，苹果概不负责调查，辩护，和解和解除。您同意在使用服务时遵守任何适用的第三方条款。 Apple和Apple的子公司是本协议的第三方受益人，并且在您接受本协议后，Apple将有权（并被视为已接受权利）对您作为本协议的第三方受益人执行本协议。这项协议。
额外服务
15.1 “ BambooPayroll服务”是BambooHR通过Execupay提供的服务® 协助您处理工资单。这项服务是可选的，需要额外收费。除本协议的所有条款和条件外，这项服务还受Execupay的其他条款约束。
15.2 “ BambooHR ” ® 薪资服务”，也称为TRAXPayroll®是BambooHR提供的，可协助您进行薪资处理。此服务是可选的，并需支付额外的实施，处理和辅助费用。如果您订阅BambooHR® 薪资，您必须已经与TRAXPayroll同意，完成并签署了薪资服务协议，并且还必须与BambooHR接受了该协议或同意，完成并签署了薪资服务协议® 薪资（也需要您接受本协议）。可以从BambooHR扩展代表处获得薪资服务协议。
15.3 BambooHR 使用与员工Net Promoter System相关的理论，方法和工具® （eNPS） 1 提供其员工满意度调查服务。没有与该服务相关的额外费用，但使用eNPS需获得其所有者的单独许可，BambooHR代表该服务获得了该许可。 BambooHR 将继续努力确保在服务中使用eNPS的权利，但通过服务使用eNPS的可用性随时可能更改，恕不另行通知。
电子签名服务
16.1 “电子签名服务”是BambooHR为两个交易对手（通常是一家公司，在此称为“发送方”，订阅BambooHR的服务以及雇员，雇员候选人或承包商）提供的服务，以电子方式签署文档（包括但不限于不限于协议，政策，表格等）。如果您使用BambooHR提供的eSignature服务，则表示您承认并同意本节中的陈述。每当您使用BambooHR的电子签名服务签署文档时，您都明确表示同意通过电子签名服务使用电子签名，并同意进行电子商务交易。您还确认可以访问电子签名服务和电子签名的文档。将eSignature服务用于特定文档时，您的同意仅适用于该特定文档所涉及的事项。
16.2 您无需使用电子签名服务或接受由此提供的电子文档。如果您是雇员，候选人候选人或承包商，而您选择不使用电子签名服务，则仍可以通过通知发送方您选择这样做并通过获取电子签名的非电子副本来手动签署文档。从他们的文件。 BambooHR 对为您提供非电子版本的文档不承担任何责任。如果您选择手动签名文档，请勿使用eSignature服务签名文档或将文档退回发送方。
16.3 如果您已经使用eSignature服务进行了电子签名，并将其发送回发送方，BambooHR将为您提供免费下载和打印该文件纸质副本的机会。如果您以后撤回对使用eSignature服务的同意，请通知发送方并停止使用eSignature服务。请注意，在您决定停止使用eSignature服务后，决定不改变您之前使用电子签名签署的文档的合法性。
16.4 当交易对手使用电子签名服务以电子方式签署文件时，与该文件相关的权利和义务仅是交易对手的权利和义务。 BambooHR 不是文件的当事人，对文件的正确性，有效性或执行性不承担任何责任。 BambooHR 对文档的法律或非法律方面或由文档引起的任何争议不承担任何责任或义务。 BambooHR 的唯一责任是提供电子签名服务和与其相关的客户服务。
16.5 请注意，在此或其他地方，BAMBOOHR的声明涉及电子文档和/或经电子签名的文档签名的有效性，仅出于提供信息的目的；它们是自然界中的事物，不应被视为法律建议。根据有关电子签名的联邦和州法律，某些类型协议的电子签名不是强制性的。在此，BAMBOOHR不承担任何责任，以确保通过BAMBOOHR的电子签名服务进行电子签名的文件在美国，任何特殊州或任何其他法律管辖区的法律下均有效或可强制执行。您应该咨询法律顾问，以确认您可以使用电子书以电子方式签署的任何文件的有效性或强制性 ® 电子签名服务。
一般规定
17.1 整个协议。本协议包含您与BambooHR之间就此主题达成的全部协议，并取代所有先前的书面或口头陈述，协议和谅解。您提交的采购订单或其他形式的任何内容都不会修改，取代，添加或以任何方式改变本协议的条款。
17.2 没有豁免。 BambooHR 未能行使或执行本协议的任何权利或规定，并不构成对该权利或规定的放弃。
17.3 可分割性。如果具有管辖权的法院认为本协议的任何部分无效或无法执行，则应对本协议的其余部分进行解释，以便合理地实现当事方的意图，并且不影响任何其他规定的有效性和可执行性。
17.4 生存。本协议的规定应在其性质上在终止和/或到期后仍然有效，并且在该终止和/或到期后也应有效。
17.5 分配。未经BambooHR事先书面同意，您不得转让或以其他方式转让您在本协议下的任何权利或义务，并且不得无意中拒绝该同意。本协议对当事方及其各自的继任人和允许的受让人具有约束力，并将确保双方的利益。违反上述规定的任何分配都是无效的。
17.6 没有法律咨询；依赖。本协议的任何部分均无意或不应视为法律建议。 BambooHR 对本协议内容的任何错误或遗漏或据此采取的任何措施概不负责。
17.7 没有第三方受益人。除第14.1条另有规定外，本协议中的任何内容，无论明示或暗示，均不旨在或不应授予本协议各方以外的任何人任何根据本协议或由于本协议而具有的任何法律或公平权利，利益或补偿的性质。
联系信息。
18.1 如果您对服务或本协议有任何疑问，可以致电我们 801-724-6600 ，给我们发电子邮件 [电子邮件 protected]，或写信给我们：
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335 South 560 West
犹他州Lindon，84042-1911
BambooHR ® 是Bamboo HR LLC的注册商标。 © Bamboo HR LLC 2020。保留所有权利。
1Net Promoter，NPS和与NPS相关的表情符号是贝恩公司（Bain＆Company，Inc。），Satmetrix Systems，Inc.和Fred Reichheld的注册商标，并且Net Promoter Score和Net Promoter System是服务商标。
